VINGO VIỆT NAM ★ 1.0

Không có

Công ty không ký hợp đồng lao động, từ đó dễ dàng đưa ra nhiều quy định và hình phạt vô lý nhằm bóc lột nhân viên. Mức lương cứng chỉ 4.730.000 đồng nhưng lại quảng cáo là 7-8 triệu đồng (bao gồm cả hoa hồng nếu đạt KPI), hứa không giữ lương nhưng lại trả lương chậm đến ngày 15 hàng tháng. Quản lý không bàn giao hàng hóa đầy đủ nhưng nếu phát hiện thiếu hàng lại bắt nhân viên chịu trách nhiệm và trừ tiền. Quy định nghỉ việc cũng vô lý: báo trước 1 tháng thì trừ nửa tháng lương, không báo trước thì trừ cả tháng; thậm chí nhân viên bị ghét còn bị bắt lỗi để trừ 50-100% lương. Hệ thống quản lý trẻ, thiếu kinh nghiệm, không biết tổ chức công việc, nhưng lại đảm nhận vai trò đào tạo mà thiếu kỹ năng cơ bản. Sổ đào tạo nội dung chắp vá, yêu cầu nhân viên làm theo nhưng không hướng dẫn rõ ràng. Nhân viên không đạt KPI bị trừ tiền, thậm chí thu ngân cũng bị ảnh hưởng. Các khoản phạt như thừa 10.000 đồng tiền thối, áo có nếp nhăn 30.000 đồng, đi muộn 20 phút phạt 100.000 đồng... được kiểm tra 4 lần mỗi tháng, mỗi lần trừ vài trăm nghìn. Tất cả tạo nên một môi trường làm việc vừa bất công, vừa thiếu chuyên nghiệp.