DILIGO HOLDINGS ★ 2.3

Không có

CTY của các siêu nhân, hàng tuần được đứng ít nhất 1 tiếng sáng t2 để đọc 5 giới đức làm người tử tế, 15 nguyên lý và 38 nguyên tắc tổng cộng 85 trang slide) để thành công độ tự tay chủ tịch Sỹ viết ra. Sau đó thỉnh thoảng được ngồi dự họp 8 tiếng liền tù tì ko nghỉ, trong đó 90% thời lượng là nghe Chủ tịch độc thoại về tuổi thơ dữ dội. Ưu điểm là chủ tịch rất hòa đồng, mỗi buổi giảng dạy à, họp hành là kéo hết 2/3 CTY (từ giám đốc đến NV thực tập) vào ngồi nghe cùng 1 vấn đề và bất cứ cuộc họp nào cũng cos nội dung nào ná như nhau

1. Trong điều khoản hợp đồng có ghi: '' trong vòng 30 ngày đầu tiên, nhân viên xin nghỉ hoặc bị công ty cho nghỉ thì sẽ không được thanh toán lương và phụ cấp''. Đây là 1 trò chơi chiêu không thể quái hơn của bên này. Rất dễ biến tướng thành kiểu nhân viên làm cống hiến trong vòng 30 ngày, sau đó gần hết thời hạn thì tìm bừa 1 lí do gì đó hoặc dồn (công ty gia đình nên không thiếu cách) để cho nghỉ => khỏi thanh toán lương. Trò này rất phổ biến tại đây. Khi có những nhân sự mới vào làm được 1 hôm, 1 tuần hoặc 2 3 tuần, gần 1 tháng biến mất không dấu vết. Nhưng cái đáng ngại là rất nhiều tài liệu, kế hoạch các bạn đó làm bằng chất xám, cuối cùng đổi lại là không có gì.
2. Công ty có văn hóa là làm theo đạo phật. Tuy vậy mình đánh giá đây là dị giáo chứ không phải đạo phật. Bởi lẽ cực kì nhiều điều vô lí xảy ra tại đây. Anw nói chi tiết thì hết ngày. Ai thích đi trải nghiệm thì nên đi , nhưng nhớ đọc kĩ điều 1: Hãy chuẩn bị kinh tế thật vững chắc để không bị cú sốc nghỉ việc trong vòng 30 ngày nó quật cho :v
3. Bản thân chủ tịch là người tự xưng là tu sĩ, theo đạo phật. Nhưng cái ông ta thể hiện ra bên ngoài là một người cực kì tham sân si, làm việc xử lý theo cảm tính và không nói lý lẽ nhiều. Thêm 1 dàn hậu cung bí sử, kiểu ai theo đạo, theo đức tin của ổng thì ổng cưng, còn ai không theo hoặc thể hiện không sùng đức tin thì...bay màu.
4. Phỏng vấn theo kiểu hơn chục người cùng vào 1 cái bàn tròn, ngồi nghe đạo xong phỏng vấn theo ''duyên số''. Vậy nên đừng trông đợi rằng bạn sẽ được thể hiện cái chuyên môn gì ở đây nghen.
Tóm gọn:
''Ai muốn phát triển sự nghiệp tự thân và không thích dăm ba cái trò xu nịnh, sóng ngầm thì tốt nhất là đừng apply. Còn với ai mới đi làm...Hên xui''.

Không

Ăn chay, nhiều bài học đắt giá.
Được ở nhà chăm sóc con cái mà không phải đi làm, không có thu nhập.
Được đồng nghiệp cũ an ủi hỏi thăm về cuộc sống Thất nghiệp

Đánh giá về công ty cũ là điều ko nên làm. Tuy nhiên, Gần đây có 1 bạn có nhắn tin hỏi tôi về cty. Nên Tôi quyết định làm 1 việc mà tôi chưa từng làm và cũng ko muốn phải làm.
KHÔNG NÊN LÃNG PHÍ 1 GIÂY NÀO Ở CÔNG TY NÀY.
- Về Môi trường và chính sách nhân sự: Giống như bạn nào đó ở trên nói về thực trạng công ty này không trả bất kỳ khoản lương nào trong 30 ngày. Chúng ta ko ai chắc chắn rằng liệu sau 30 ngày cống hiến các bạn có bị gây khó dễ hoặc không đạt yêu cầu (Yêu cầu cty thực sự rất mơ hồ). Hàng tháng luôn có tỷ lệ người out 1 cách tự nguyện hoặc ko tự nguyện. Việc này tiết kiệm cho cty khá lớn chi phí nhân sự.
Về công cụ làm việc: Không biết với các bộ phận khác thì thiếu những gì? Nhưng với kinh doanh thì những thứ cơ bản như hàng mẫu, catalog giới thiệu sản phẩm đến lúc tôi nghĩ cũng không có. Các bạn sale phải tự mua hoặc mượn để đi chào hàng.
Tổng kết: HÃY SUY NGHĨ THẬT KỸ TRƯỚC KHI ĐÁNH MẤT NHIỀU THỨ MÀ MÌNH DAỲ CÔNG CÓ ĐƯỢC BAO GỒM: TRI THỨC, TINH THẦN, TIỀN BẠC VÀ SỰ NGHIỆP trước khi quyết định.
Nếu các bạn phù hợp với công ty này, t chúc mừng và hoan hỉ cho các bạn