Môi trường năng động, thoải mái giờ giấc, tự do sáng tạo. CEO thân thiện, truyền cảm hứng. Không OT nếu hoàn thành đúng deadline, nếu OT thì chỉ thưởng thứ 7, CN, còn ngày thường không khuyến khích OT
Một số quản lý thiên về cảm xúc hơn là kỹ năng quản trị. Cách điều hành còn mang tính chủ quan, đôi khi để yếu tố cá nhân xen vào công việc chung. Việc bổ nhiệm vị trí giám sát có lúc ưu tiên mối quan hệ quen biết hơn là năng lực thực tế. Những nhân sự khéo léo chiều theo ý quản lý thì dễ được ưu ái, còn những ai đặt câu hỏi, nêu ý kiến khác biệt thường gặp nhiều khó khăn, thậm chí không được tiếp tục gia hạn hợp đồng mà không có lý do rõ ràng. Bộ phận nhân sự trong những trường hợp này hầu như không có nhiều vai trò hay tiếng nói bảo vệ người lao động.