×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 11/12/2025
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Quản lý yếu kém, thiếu kỹ năng, phản hồi chậm và vận hành kém hiệu quả kéo dài (84 reviews)
Văn hóa “người nhà”, ưu tiên quan hệ, chèn ép cấp dưới và thiếu minh bạch trong quản lý (110 reviews)
Định hướng phát triển mơ hồ, lãnh đạo thiếu tầm nhìn, mô hình vận hành bị cho là thiếu chuyên nghiệp (67 reviews)
Môi trường làm việc ngắn hạn, nội bộ khép kín, nhân sự có năng lực rời đi còn người ở lại chủ yếu là quan hệ thân hữu (48 reviews)
Tăng ca đột xuất, làm việc thiếu kế hoạch, họp vô lý và lãnh đạo thiếu chuyên môn dẫn đến hiệu suất kém (29 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty dạng tài chính, up or out, thời gian tối đa thường 2 năm, nếu thấy có năng lực thì up lương thật cao, vì kiểu gì thì bạn cũng ra đi sau 2 năm như Detroit, Kpmg...tuy nhiên nội bộ thì đa số người trong nhà và bạn bè với nhau, nhiều lúc sẽ bị ức chế bởi nhóm này.
Bad management
Công ty Cp, nhưng người nhà, đệ này đệ kia. Các senior tầm trung chủ yếu dựa vào mối quan hệ. Để che đi năng lực trung bình nên chèn ép cấp dưới, thay vì hỗ trợ và giúp nv phát triển như một manager thực sự. Công ty cần chú trọng thêm các khoá đào tạo về kỹ năng management.
Ở công ty này người có năng lực sẽ đi hết, đã đi cũng nhiều rồi, vì đám lãnh đạo kém cỏi toàn kéo mọi thứ đi xuống, đám quản lý trung cấp thì đa số cũng toàn người nhà, quen biết, không có trình độ. Giá trị cốt lõi của công ty là không thích rõ ràng
Công ty dạng tài chính, mua đi bán lại. Lập công mới để rửa tiênd, nâng cổ phiếu bằng các chiêu trò rồi lại bán. Lãnh đạo thì không có tầm, một lũ bù nhìn lợi ích nhóm. Điển hình là cái công ty thối nát Tasco Land do Hà Hồ đứng đầu lôi đệ là Học về phá. Phá xong thì rút sang savico, lại phá tiếp.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Ở công ty này người có năng lực sẽ đi hết, đã đi cũng nhiều rồi, vì đám lãnh đạo kém cỏi toàn kéo mọi thứ đi xuống, quản lý trung cấp thì đa số cũng toàn người nhà, quen biết hèn mạt, không có trình độ. Giá trị cốt lõi của công ty là không thích rõ ràng.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Tasco tham vọng lớn, muốn ôm cả đất, ôm cả trời, mà sao anh chả có định hướng phát triển rõ ràng cụ thể gì, “tinh gọn” mà toàn tuyển một mớ lãnh đạo cấp cao ao làng, tầm nhìn không qua ngọn cỏ?.Tascoland thì có lãnh đạo Học nhiều quá, nên chỉ biết nịnh trên nạt dưới, đặt điều nói xấu người khác đạt trình độ xuất sắc, tự để cao bản thân số 1 “chỉ có tôi làm được”, “việc gì tôi cũng phải nhúng tay vào”, “ăn cây nào rào cây ấy”, “gái có công chồng chẳng phụ”?. Không làm được thì lỗi tại nhân viên hết “tôi không thấy ông làm gì đâu đấy”, “không hiểu ông đến cty làm gì”, “ông nghỉ việc mẹ đi”. Như một trò hề một mình tao diễn hết.???Chúc anh Học sâu Học rộng, trường tồn với thời gian, thọ ngang cùng trời đất ạ???
Mô hình làm việc ngắn hạn, nội bộ khép kín, cơ hội tăng lương nhanh nhưng thiếu bền vững
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Công ty dạng tài chính, up or out, thời gian tối đa thường 2 năm, nếu thấy có năng lực thì up lương thật cao, vì kiểu gì thì bạn cũng ra đi...
Công ty dựa vào mối quan hệ, chèn ép cấp dưới, cần chú trong đào tạo các khóa kỹ năng management (RV)
Không có
Nhược điểm:
Bad management
Công ty Cp, nhưng người nhà, đệ này đệ kia. Các senior tầm trung chủ yếu dựa vào mối quan hệ. Để che đi năng lực trung bình...
Công ty thiếu chuyên nghiệp, nhân viên có năng lực đi hết, quản lý không có trình độ, giá trị cốt lõi công ty không rõ ràng (RV)
Không có
Nhược điểm:
Ở công ty này người có năng lực sẽ đi hết, đã đi cũng nhiều rồi, vì đám lãnh đạo kém cỏi toàn kéo mọi thứ đi xuống, đám quản lý trung cấp th...
Công ty dạng tài chính, mua đi bán lại, lãnh đạo không có tầm, thiếu chuyên nghiệp (RV)
Không có
Nhược điểm:
Công ty dạng tài chính, mua đi bán lại. Lập công mới để rửa tiênd, nâng cổ phiếu bằng các chiêu trò rồi lại bán. Lãnh đạo thì không có tầm,...