Các chế độ của công ty rất tốt, mức lương thì tùy vào ứng viên thỏa thuận, nhưng làm việc cảm giác chưa được ghi nhận đúng năng lực. Đóng góp nhiều mà lương tăng chậm, nếu bạn không đề cập thì lương chỉ tăng theo mức bù lạm phát. Ngoài ra, cách tính lương làm thêm khá dễ dãi khiến nhiều nhân viên gian lận, chấm công không chính xác để kiếm thêm thu nhập. Có những người đến công ty cả thứ 7, Chủ nhật và ở lại muộn để chấm công. Thậm chí có cá nhân chấm công từ 0h sáng đến 17h chiều thứ 7. Vì thứ 7 lương làm thêm được tính gấp đôi nên quy đổi ra thành 36 giờ lương (sau khi trừ giờ nghỉ trưa). Khi xem bảng giờ làm thêm, thấy có nhiều người đạt 60–120 giờ làm thêm mỗi tháng, trong khi tổng số giờ làm việc trung bình chỉ khoảng 180 giờ. Điều này dẫn đến việc người làm giỏi, hoàn thành công việc nhanh, không phải làm thêm thì thưởng quý (ví dụ 10 triệu) còn không bằng những người gian lận giờ làm thêm (có thể nhận 6–20 triệu chỉ riêng tiền OT). Trưởng phòng có thể do lương cao nên chỉ ký xác nhận bảng giờ làm thêm mà không kiểm soát kỹ, hoặc có thể không đủ thông tin để kiểm tra.
ương tăng chậm nếu không chủ động đề xuất.
Đóng góp nhiều nhưng không được ghi nhận đúng mức.
Gian lận trong việc chấm công OT diễn ra phổ biến.
Nhân viên làm việc hiệu quả, không OT sẽ chịu thiệt.
Quản lý lỏng lẻo, thiếu kiểm soát bảng công làm thêm.