×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 25/02/2025
Ưu điểm
Nhiều phụ cấp, chế độ đầy đủ, nhiều phúc lợi, có ăn sáng, ăn chiều, đi du lịch trong hoặc ngoài nước (176 reviews)
Lương ổn, thưởng nhiều, có bảo hiểm cao (121 reviews)
Học hỏi được nhiều, đồng nghiệp giúp đỡ nhau nhiệt tình (188 reviews)
Công ty danh tiếng, chuyên môn hóa cao (279 reviews)
Phù hợp với người ít kinh nghiệm hoặc ưu tiên môi trường ổn định (112 reviews)
Nhược điểm
Mức lương sẽ không cao vì công việc vào đây làm là maintain dự án cũ (231 reviews)
Làm sáng thứ 7, hay phải OT, công việc áp lực (265 reviews)
Lộ trình thăng tiến chậm (222 reviews)
Nhân viên mới không được hỗ trợ và training bài bản, không được phân công công việc rõ ràng (276 reviews)
Bộ phận tuyển dụng chưa chuyên nghiệp, không có thông báo mail cho ứng viên khi nhận được CV (212 reviews)
- Chế độ tốt, môi trường thoải mái. Ban lãnh đạo có nhiều ý tưởng. Có lợi thế làm việc với Bank
- Công ty chế độ tốt, phù hợp người muốn làm lâu dài ổn định vì là công ty product.
Nhược điểm
Không có
Lời khuyên cho quản lý
- Công ty đông nhưng luôn ko đủ người làm. Công ty cũng hơi nhà nước
+) Môi trường và sếp vui vẻ hòa đồng, làm đến 5h30 đã được về, không phải làm thứ 7
+) Đi làm không bị gò bó giờ giấc, đi muộn phạt rất ít.
+) Thi thoảng được thưởng dự án, min 15 tháng lương/năm.
+) Ăn sáng free, trợ cấp giảm giá quét VNPAY không giới hạn, free đi taxi, ...
+) Hiếm khi phải OT, khi được OT thì trả rất hậu hĩnh.
Nhược điểm
Không có
Lời khuyên cho quản lý
+) Cần có thêm nhiều hoạt động để gắn kết các phòng ban giao lưu với nhau
- Tầm nhìn, nhiệt huyết, khả năng bao quá tuyệt vời của anh CEO
- Khá là rõ ràng, tự động và ko cần review quá nhiều. Tuy nhiên ở một số phòng thì ko thoải mái cho lắm
Nhược điểm
Không có
Lời khuyên cho quản lý
- Không phải ai làm quản lý dưới quyền anh CEO tuyệt vời cũng thật sự có khả năng, tỉ lệ trưởng phó phòng xứng đáng / đủ khả năng chỉ đạt khoảng 50%