×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 10/07/2025
Ưu điểm
Môi trường trẻ trung, năng động (167 reviews)
Không nợ lương, đóng bảo hiểm đúng tháng (210 reviews)
Trợ cấp ăn trưa, du lịch (226 reviews)
Phù hợp với người mới ra trường muốn học hỏi (123 reviews)
Nhược điểm
Chế độ làm thêm giờ cao, áp lực công việc lớn (191 reviews)
OT không rõ ràng, không được trả công (188 reviews)
Quản lý yếu kém, xung đột nội bộ (167 reviews)
Lương tăng chậm, thưởng không xứng đáng (125 reviews)
- Lương: Lương content hồi mình vào lương cứng chỉ có 4tr5 =))) KPI thêm 2tr. Bây giờ đỡ hơn rồi, khởi điểm lương cứng đều 5tr hơn, kpi 2tr = > 7tr.
Nhược điểm
- Du lịch: nhân viên phải đóng thêm tiền, ai không đi du lịch thì PHẢI đi làm, nếu không thì tính là nghỉ không lương.
- Không có chế độ khám bệnh định kỳ
- Gửi xe: là nhân viên dù làm lâu rồi nhưng vẫn phải gửi xe ngoài ủy ban (nói chung cái này đen đủi tại số) =))))
- KPI: Content team Đông Á giai đoạn năm 2018 - 2019 là lớp content mình thấy chăm chỉ nhất, luôn cố gắng viết để vượt điểm để được KPI mức 5. Tuy nhiên leader sẽ luôn tìm cách dìm điểm bạn xuống, vì sợ kpi cao quá lại phải đi giải trình =))))
- Thưởng renew: Công ty hứa hẹn 1 năm tăng lương 2 lần, nhưng thực chất nếu bạn được leader đánh giá cao bạn mới được thui.
-Thưởng tết: Thưởng tết dựa vào lương cứng là chính, mà lương cứng ở sci mặt bằng chung cực thấp.
- Thủ tục lằng nhằng khi nghỉ việc: Nói thật là công ty khác nghỉ việc sẽ được lấy giấy quyết định nghỉ việc => có thể lấy được tiền trợ cấp thất nghiệp, nhưng sci tận sau 3 tháng mới trả giấy
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Lương thấp, cái này mình k có kinh nghiệm nên chấp nhận, k ý kiến gì.
- Cơ mà làm quá 2 tháng rồi vẫn chưa đc ký hợp đồng chính thức. À, cái này mới đáng nói này, nhân viên thử việc như kiểu k phải nhân viên của cty ấy, phân biệt đối xử
- Không cho vào group chung của công ty, bên nhân sự hay bên nào thông báo gì cũng chịu, mù tịt thông tin. Mãi hơn 1 tháng sau mới đc cho vào. Còn danh sách các kiểu con đà điểu (như đăng ký cơm, vân vân...) thì ghi tên nhân viên mới cũng sai, hoặc chỉ ghi đúng cái tên (không có họ và chữ đệm) kèm cái chữ thử việc to đùng đằng sau.
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Lương chậm thì là truyền thống.
- Kpi cty có khá sớm và rõ ràng mỗi tội quản lý toàn giảm kpi của anh em một cách ko thể phi lý hơn.
- Lead giỏi giỏi đời f1, f2 ra ngoài làm thì ngon lành hơn rất nhiều
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến teong review này.
Nhược điểm
- Lương thấp, bị chia thành 2 khoản lương cứng + lương kpi, bạn deal lương vào đây thì xác định, kpi thì có thể bị cắt bất cứ lúc nào hoặc hên xui tùy tình hình tài chính cty
- Công ty trả lương chậm triền miên, k có ngày cố định
- K có cơ chế lên lương trừ khi xin nghỉ việc thì sẽ kêu cho lên còn bao giờ lên thì k biết
- Việc lắm ngút ngàn, dồn dập, chả bao giờ đc về sớm, cty làm từ 8h - 17h nhưng tới 19h có khi nửa cty vẫn ở lại làm vì lắm việc quá
- Lương OT hên xui, xin đc duyệt OT thì có, mà k đc duyệt thì OT 11h đêm cũng k có lương đâu nhé
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
Mình xin review về vị trí dựng phim của tập đoàn SCI, được rất nhiều quyền lợi như sau:
- Được làm thêm giờ và không phải nhận lương
- Được hứa hẹn nếu vượt kpi lương khủng tới 20tr nhưng cứ vượt là bị tăng chỉ tiêu :)).
- Được cầm tay chỉ việc dưới dạng:
+Làm sao cho hấp dẫn hơn
+Làm sao cho ấn tượng hơn
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Làm ăn mập mờ điểm số kpi, toàn hạ lương kpi của nhân viên xuống trong khi người ta làm nhiều.
- Muốn sáng tạo video nhưng lại bắt làm như gà công nghiệp,
- Xác định nghỉ là ko bao giờ lấy lại đủ 5 triệu kí quỹ đóng 10 tháng kể từ khi chính thức.
- Lương kpi còn phụ thuộc theo thương hiệu được phân làm. Làm cho ĐA thì xác định lương siêu thấp. Mở mồm ra là sẽ đảm bảo đời sống vậy chất cho nhân viên nhưng toàn tìm cách đì lương.
Đi du lịch nhân viên phải đóng thêm tiền, ai không đi du lịch thì phải đi làm, nếu không thì tính là nghỉ không lương.
Không có chế độ khám bệnh định kỳ.
Nhân viên dù làm lâu rồi nhưng vẫn phải gửi xe ngoài ủy ban.
Thủ tục lằng nhằng khi nghỉ việc.
Lương thấp và chia thành 2 khoản lương cứng + lương KPI.
Công ty trả lương chậm triền miên.
Việc lắm ngút ngàn, dồn dập, chả bao giờ được về sớm. Công ty làm từ 8h - 17h nhưng tới 19h có khi nửa công ty vẫn ở lại làm vì lắm việc quá.
Lương OT hên xui, xin được duyệt OT thì có, mà không được duyệt thì OT 11h đêm cũng không có lương.
Không có thưởng.
Mỗi tháng giữ 500k lương của nhân viên kêu ký quỹ. Ngoài ra, nộp thêm 500k bảo hiểm, 100k công đoàn, 100k quỹ đoàn,... sơ sơ nhận lương thì mất tầm 1tr2 rất vớ vẩn.
Mình lúc đầu vào công ty thực sự mong muốn để học tập. Nhưng sau khoảng thời gian 2 năm gắn bó, thì quả thực tất cả những ai rời đi đều có chung 1 câu nói: "Ở lại SCI chỉ vì có bạn".Vì nhân sự trẻ nên nếu bạn bắt cặp và tạo thành hội nhóm chơi chung, thì cực kỳ vui. Ngoài cái đó ra, bạn không còn gì cả.
Nhược điểm
Về chuyện “học được nhiều”, theo mình điều đó đúng nếu bạn được làm trực tiếp với một vài leader có tâm và chịu hướng dẫn kỹ. Còn lại thì trải nghiệm phụ thuộc khá nhiều vào team.
Nhiều người khen lương thưởng, du lịch ổn. Với mình thì không ấn tượng vì trước đó đã từng làm ở môi trường có chế độ tốt hơn.
Du lịch: Nhân viên vẫn phải đóng thêm tiền. Nếu không tham gia thì vẫn phải đi làm, nếu không sẽ bị tính nghỉ không lương.
Thưởng doanh thu: Tùy team. Có team thưởng tốt, có team nhân viên phản ánh nhiều về mức chia thưởng và cách tính.
Khám sức khỏe định kỳ: Không có chế độ riêng rõ ràng.
Gửi xe: Có thời điểm nhân viên phải gửi xe bên ngoài, khá bất tiện.
Lương content (giai đoạn 2018–2019): Lương cứng khá thấp, thu nhập phụ thuộc nhiều vào KPI. Sau này mức khởi điểm có cải thiện nhưng mặt bằng chung vẫn không cao so với thị trường.
KPI & đánh giá: Có cảm giác việc chấm điểm và xét KPI phụ thuộc nhiều vào leader. Việc tăng lương không hoàn toàn theo cam kết ban đầu, chủ yếu dựa vào đánh giá nội bộ. Một số trường hợp chỉ khi đề xuất nghỉ việc mới được xem xét tăng lương.
Thưởng Tết: Tính chủ yếu dựa trên lương cứng, trong khi lương cứng lại thấp nên tổng thưởng không đáng kể.
Ký quỹ: Mỗi tháng trích một khoản trong thời gian đầu và hoàn trả khi nghỉ đúng quy định. Tuy nhiên quá trình nhận lại có thể kéo dài và phát sinh tranh cãi về số tiền.
Thủ tục nghỉ việc: Giấy tờ và các khoản liên quan xử lý khá chậm, ảnh hưởng đến việc làm hồ sơ hưởng trợ cấp.
Làm ngày lễ: Có tính thêm thu nhập nhưng lại yêu cầu nghỉ bù theo sắp xếp của công ty, khiến tổng thu nhập thực tế không chênh lệch nhiều.
- Các sếp khá có tâm. Ở đây các chế độ phải nói là siêu đầy đủ, từ sinh nhật lễ tết đều tổ chức hoạt nội teambuilding siêu vui và gắn kết. Các hoạt động văn hóa nội bộ cực hay. Kiểu Ngủ trưa dậy có confession mọi người gửi nhạc cho nhau cute lắm. Cứ giai đoạn từ tháng 6 đến tháng 11 thì công ty cho đi du lịch mệt nghỉ. du lịch tập đoàn, xong du lịch khối, xong du lịch team ( 3 lần du lịch trong 5 tháng thì phải )...
- Về công việc thì hơi nhiều, nói chung là bạn nào Junior muốn lên tay và học hỏi thì nên vào. Học đc siêu nhiều thứ!
Nhược điểm
- Không có nhược điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này
Các sếp khá có tâm.
Ở đây các chế độ phải nói là siêu đầy đủ, từ sinh nhật lễ tết đều tổ chức hoạt nội teambuilding siêu vui và gắn kết.
Các hoạt động văn hóa nội bộ cực hay. Kiểu ngủ trưa dậy có confession mọi người gửi nhạc cho nhau cute lắm.
Cứ giai đoạn từ tháng 6 đến tháng 11 thì công ty cho đi du lịch mệt nghỉ. Du lịch tập đoàn, xong du lịch khối, xong du lịch team (3 lần du lịch trong 5 tháng thì phải)
Bạn nào Junior muốn lên tay và học hỏi thì nên vào. Học được siêu nhiều thứ.
Sếp khá tin tưởng và được tôn trọng.
Đồng nghiệp cũng khá vui.
Nhược điểm
Được làm thêm giờ và không phải nhận lương.
Được hứa hẹn nếu vượt KPI lương khủng tới 20tr nhưng cứ vượt là bị tăng chỉ tiêu.
Quy chế và chế độ thì quá hơn công ty gia đình.
Nhiều việc.
Được hỗ trợ tốt từ cấp trên, đãi ngộ ổn định nhưng cơ cấu nội bộ chưa thực sự tối ưu
Mình từng làm ở đây 5 năm gửi các bạn 1 ít rì viu cho các bạn cân nhắc:
-Điểm cộng:
+ Đầu tiên phụ cấp cơm oke nha, 40k/ngày, 1 triệu/thá...
Nhược điểm:
- Điểm trừ:
+ Lên lương hàng năm nhưng mức tăng hơi thấp. Cơ chế lương KD thay đổi tương đối nhiều. Mặc dù có tổng thu nhập lên xuống khi...
Lương CB hơi thấp, hồi mình vào có 5,3tr =)). Tổng thu nhập còn có lương kD nữa, khoảng 5-10tr, tổng thu nhập khoảng 10-15tr (CTT)
- Tôi làm ở SCI 2 năm trước, công nhận áp chỉ tiêu gọi ghê nhỉ, ko về số là căng thẳng lắm, nhất team Sales KN.
- Lương CB hơi thấp, hồi m...
Nhược điểm:
- Tôi làm ở SCI 2 năm trước, công nhận áp chỉ tiêu gọi ghê nhỉ, ko về số là căng thẳng lắm, nhất team Sales KN.
- Lương CB hơi thấp, hồi m...
Phụ cấp khá ok, lương đầy đủ, nhưng nhiều quản lí không có năng lực chuyên môn, thủ rườm rà
Mình từng làm ở đây 5 năm gửi các bạn 1 ít rì viu cho các bạn cân nhắc:
-Điểm cộng:
+ Đầu tiên phụ cấp cơm oke nha, 40k/ngày, 1 triệu/thá...
Nhược điểm:
- Điểm trừ:
+ Lên lương hàng năm nhưng mức tăng hơi thấp. Cơ chế lương KD thay đổi tương đối nhiều. Mặc dù có tổng thu nhập lên xuống khi...