Thông tin tổng quan

  • https://www.arup.com/vi-vn/o...
  • Hồ Chí Minh
  • +84 28 6291 4062
  • 100 - 200 nhân viên
  • Xây dựng
  • Từ 100 - 200 tỷ đồng
  • Công ty trách nhiệm hữu hạn ngoài NN
  • 2008

Arup bắt đầu hoạt động ở Việt Nam vào năm 2008. Kiến thức của chúng tôi về những tiêu chuẩn toàn cầu và các quy định, quy chuẩn của Việt Nam sẽ đảm bảo chất lượng sản phẩm và bàn giao dự án suôn sẻ. Arup tạo được ấn tượng tốt trong cả thành phần kinh tế quốc doanh và kinh tế tư nhân. Kinh nghiệm hoạt động của chúng tôi bao gồm một số dự án lớn cho các tòa nhà cao tầng phức hợp như Times Square. Arup cũng là nhà tư vấn thiết kế và quy hoạch đô thị cho chính quyền tỉnh Ninh Thuận để lập một quy hoạch tổng thể mang tính chiến lược vì sự phát triển bền vững của tỉnh nhà.

Tuyển dụng mới nhất tại Arup VietNam

Xem tất cả việc làm

Phỏng vấn ở Arup VietNam


FPT
Ứng viên ẩn danh - Hồ Chí Minh
Từ chối Offer
Trải nghiệm: Tích cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn

Nhà tuyển dụng đã xử lý cho tôi một bài kiểm tra kỹ thuật: Sơ đồ cắt và mô men, Thiết kế tường chắn và tính toán sơ bộ một tòa nhà cao tầng điển hình. Thời gian của bài kiểm tra là 60 phút.

Câu hỏi phỏng vấn

Tiến hành tính toán sơ bộ một số bộ phận kết cấu điển hình.


Đánh giá Arup VietNam


5.0
Nhân viên hiện tại

Được trao rất nhiều quyền tự chủ và được giám sát viên (GL)

Kỹ sư Điện mặt trời - Hồ Chí Minh - 05/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Tôi biết ơn vì đã có cơ hội bắt đầu sự nghiệp của mình tại Arup, chủ yếu là vì văn hóa tổ chức tích cực mà tôi đã gặp. Tôi cảm thấy mình được trao rất nhiều quyền tự chủ và được giám sát viên và các thành viên còn lại trong nhóm hỗ trợ tốt. Mặc dù tôi thừa nhận rằng Arup là một công ty lớn và kinh nghiệm của tôi không áp dụng cho mọi văn phòng hoặc thậm chí mọi nhóm, nhưng tôi cảm thấy mình rất may mắn vì không gặp phải bất kỳ tính cách khó tính hoặc độc hại nào. Điều tôi nghĩ khiến Arup trở nên đặc biệt là nhiều nhân viên của công ty thực sự quan tâm đến công việc của họ và cách công việc đó tác động đến thế giới nói chung.
Nhược điểm Công việc có thể trở nên khá bận rộn, đặc biệt là khi đến hạn chót - tuy nhiên, vấn đề này rất phổ biến trong ngành này và không chỉ riêng Arup. Ngoài ra, tôi có bình luận sau đây, liên quan nhiều hơn đến ban lãnh đạo toàn cầu hơn là ban lãnh đạo khu vực của tôi. Trong khoảng một năm trở lại đây, tôi đã cảm nhận được sự thay đổi trong văn hóa Arup nói chung đến từ cấp trên, và tôi không chắc rằng mọi thứ đã hoàn toàn thay đổi theo hướng tốt hơn. Tôi thực sự khuyến khích ban quản lý cởi mở, trung thực và minh bạch nhất có thể với nhân viên - có được sự giao tiếp cởi mở như thế này là phần lớn nhất trong những gì cá nhân tôi thích nhất khi làm việc ở đây.

4.0
Nhân viên hiện tại

Thật tuyệt khi có rất nhiều chuyên gia toàn cầu sẵn sàng làm việc nội bộ. (GL)

Kỹ sư Điện mặt trời - Hồ Chí Minh - 01/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Có rất nhiều người tuyệt vời tại công ty, với các chuyên gia trong mọi lĩnh vực kỹ thuật. Rất nhiều ý tưởng sáng tạo và đầy cảm hứng đến từ các nhóm toàn cầu của họ, những người thường xuyên chia sẻ ý tưởng. Thật tuyệt khi có rất nhiều chuyên gia toàn cầu sẵn sàng làm việc nội bộ. Sự tập trung của họ vào tính đa dạng và hòa nhập là nguồn cảm hứng trong một ngành công nghiệp chủ yếu do nam giới da trắng thống trị. Chương trình "Đầu tư vào Arup" cho phép nhân viên nộp đơn xin các dự án do nội bộ tài trợ, đây là cơ hội tuyệt vời để nhân viên phát triển các công cụ, sản phẩm và chiến lược mới bên ngoài các dự án truyền thống. Cơ hội đi công tác ngắn hạn và dài hạn thật tuyệt vời.
Nhược điểm Chia sẻ lợi nhuận của công ty dựa hoàn toàn vào lợi nhuận toàn cầu, cấp bậc/chức danh công việc của cá nhân và mức lương cơ bản. Điều này giúp tránh các vấn đề thiên vị tại các công ty nhỏ hơn, nhưng cũng có nghĩa là những nhân viên nỗ lực nhiều hơn những người khác không được khen thưởng về mặt tài chính ngoài khả năng thăng chức vào năm sau. Việc thăng chức và điều chỉnh lương chỉ diễn ra một lần mỗi năm. Nhìn chung, đây là một ý tưởng hay và giúp đảm bảo tất cả các lần tăng lương đều diễn ra với sự cân nhắc bình đẳng đối với toàn bộ nhóm, nhưng cũng có thể có tác dụng phụ là kìm hãm những nhân viên có hiệu suất cao và những nhân viên ban đầu bị tuyển dụng không đủ. Khi các nhà lãnh đạo cấp cao và quản lý khuyến nghị thăng chức cho những nhân viên có hiệu suất cao vào giữa năm và đưa ra lý lẽ kinh doanh cho việc này, thì nhìn chung họ không thành công. Có một trò đùa đang diễn ra là đến lúc nhân viên được thăng chức lên cấp lãnh đạo, hầu hết đều cảm thấy rằng họ đã quá hạn từ lâu.

Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về Arup VietNam

Có, Arup VietNam có 1 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển Arup VietNam, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào Arup VietNam, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại Arup VietNam và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của Arup VietNam là NEIL RONALD HARVEY

0305564120 là mã số thuế của Arup VietNam

Trụ sở chính của Arup VietNam là Hồ Chí Minh

Arup VietNam có 100 - 200 nhân viên

Bạn làm việc tại Arup VietNam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Arup VietNam

Arup VietNam

Click để đánh giá

Thông tin liên hệ

Trụ sở công ty
Tầng 17, Tòa nhà Etown Central, số 11, đường Đoàn Văn Bơ, Phường 13, Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty