1.547 việc làm
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN SENDAI
Nhân Viên Sàn Thương Mại Điện Tử
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN SENDAI
7 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 2 ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Định
Đăng 3 ngày trước
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ninh
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ninh
Đăng 3 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Dinh Dưỡng Động Vật Vietswan
Nhân Viên Bảo Trì Nhà Máy Ấp Trứng
Công ty Cổ phần chăn nuôi gia cầm Vietswan
9 - 12 triệu
Bình Phước
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 3 ngày trước
Công Ty TNHH JY Plasteel Vina
Nhân Viên Phòng Test
JY Plasteel Vina
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 3 ngày trước
Dan On Foods Corporation
NHÂN VIÊN BẢO TRÌ HẠ TẦNG
Dan On Foods Corporation
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 3 ngày trước
7 - 15 triệu
Khánh Hòa
Đăng 3 ngày trước
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Hạn nộp hồ sơ: 31-12-2023
Chức vụ: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Ngành nghề
Biên / Phiên dịch, Dệt may / Da giày / Thời trang, Hành chính / Thư ký
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Phụ cấp
  • Chế độ thưởng
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

  1. Dịch thuật các tài liệu kỹ thuật từ Tiếng Nhật sang tiếng Việt.
  2. Hỗ trợ tìm kiếm, liên hệ nhà cung cấp sản xuất vải, phụ liệu và làm báo giá như yêu cầu của khách hàng
  3. Làm việc với khách hàng trong và ngoài nước để xác nhận các thông tin về đơn hàng và hàng mẫu.
  4. Làm việc với nhà máy để thúc đẩy tiến độ sản xuất và chất lượng sản phẩm theo nhu cầu của khách hàng.

Yêu Cầu Công Việc

  1. Ngoại ngữ: tiếng Nhật (N3) hoặc tiếng Anh (tương đương TOEIC 600 / IELTS 5.0 trở lên)
  2. Học vấn: Cao đẳng/Đại học
  3. Kinh nghiệm: 1 – 3 năm (ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực may mặc, giày da, sản xuất)
  4. Kỹ năng: Giao tiếp, xử lý vấn đề, quản lý thời gian

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực

Công việc của Nhân viên là gì?

Nhân viên là thuật ngữ để chỉ một cá nhân được tuyển dụng thông qua nhiều hình thức khác nhau bởi người có nhu cầu sử dụng lực lượng lao động để thực hiện một công việc gì đó mang tính chất đặc thù. Vì thế, có thể hiểu nhân viên chính là người lao động. Thị trường lao động hiện nay có nguồn nhân lực vô cùng dồi dào nhưng để tuyển dụng được nhân viên phù hợp với công ty và đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao thì dường như không hề đơn giản.

Mô tả công việc Nhân viên 

Công việc hàng ngày của một nhân viên trong nhiều ngành nghề có thể khác nhau, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về công việc hàng ngày của một nhân viên nói chung:

Tiếp nhận và xử lý công việc

Nhân viên thường bắt đầu ngày làm việc bằng việc tiếp nhận và xử lý công việc được giao. Điều này có thể bao gồm đọc và trả lời email, điện thoại, tham dự cuộc họp và cập nhật các tài liệu liên quan.

Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn

Một phần quan trọng của công việc hàng ngày là thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn liên quan đến lĩnh vực công việc của mình. Điều này có thể bao gồm phân tích dữ liệu, tìm hiểu và nghiên cứu, chuẩn bị báo cáo và tài liệu, tham gia vào các dự án và quy trình công việc cụ thể.

Giao tiếp và làm việc nhóm

Nhân viên thường phải giao tiếp và làm việc trong môi trường nhóm. Điều này bao gồm thảo luận, cộng tác và trao đổi thông tin với đồng nghiệp, cấp trên hoặc khách hàng để hoàn thành các nhiệm vụ và dự án.

Quản lý thời gian và ưu tiên công việc

Nhân viên phải có khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc để đảm bảo tiến độ hoàn thành công việc dễ dàng và hiệu quả. Điều này có thể bao gồm lập kế hoạch công việc, đặt mục tiêu, xác định ưu tiên và theo dõi tiến trình công việc.

Cập nhật kiến thức và phát triển cá nhân

Nhân viên cần liên tục cập nhật kiến thức và phát triển cá nhân trong lĩnh vực công việc của mình. Điều này có thể đòi hỏi đọc sách, tham gia khóa đào tạo, tham gia hội thảo hoặc hoạt động nghiên cứu để nắm bắt những xu hướng mới nhất và nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Lưu ý rằng mô tả công việc hàng ngày có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề cụ thể và vị trí công việc trong tổ chức.

Nhân viên có mức lương bao nhiêu?

91 - 130 triệu /năm
Tổng lương
84 - 120 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
7 - 10 triệu
/năm

Lương bổ sung

91 - 130 triệu

/năm
91 M
130 M
65 M 455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên
91 - 130 triệu/năm
Nhân viên

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
56%
2 - 4
25%
5 - 7
12%
8+
7%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên?

Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên 

Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên nói chung có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề và tổ chức cụ thể. Dưới đây là một số yêu cầu thông thường mà các nhà tuyển dụng có thể đặt cho vị trí này:

Trình độ học vấn

Yêu cầu về trình độ học vấn có thể khác nhau, từ tốt nghiệp trung học phổ thông đến bằng cử nhân hoặc thạc sĩ tùy thuộc vào yêu cầu công việc cụ thể.

Kỹ năng chuyên môn

Nhân viên cần có kiến thức và kỹ năng liên quan đến lĩnh vực công việc, bao gồm nhưng không giới hạn trong lĩnh vực kỹ thuật, quản lý dự án, tài chính, marketing, quản lý nhân sự, hoặc kỹ năng vi tính và công nghệ thông tin.

Kỹ năng giao tiếp

Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng văn bản và lời nói, là yêu cầu quan trọng. Nhân viên cần có khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiểu rõ yêu cầu công việc.

Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức

Nhân viên cần có khả năng quản lý thời gian, ưu tiên công việc và làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc đa nhiệm.

Kỹ năng làm việc nhóm

Khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp là yếu tố quan trọng. Nhân viên cần có khả năng làm việc và cộng tác trong môi trường đa văn hóa và đa chức năng.

Khả năng giải quyết vấn đề

Nhân viên cần có khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề một cách sáng creativeness.

Sự cam kết và trung thực

Nhân viên cần có sự cam kết với công việc và tổ chức, cùng với đạo đức làm việc và trung thực trong đối xử với đồng nghiệp và khách hàng.

Lộ trình thăng tiến Nhân viên 

Thực tập sinh

Vị trí thực tập sinh là một bước đầu trong sự nghiệp, nơi bạn có cơ hội học hỏi và làm quen với công việc trong lĩnh vực quản lý miền.

Nhân viên

Sau khi hoàn thành thực tập, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên trong phòng ban quản lý miền. Vai trò này yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ trong quản lý miền.

Trưởng nhóm

Khi bạn có kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên, bạn có thể được thăng chức lên vị trí Trưởng nhóm. Vai trò này đòi hỏi bạn quản lý và hướng dẫn nhóm nhân viên trong phòng ban quản lý miền.

Trưởng phòng

Sau khi đã có thành công trong vai trò Trưởng nhóm, bạn có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý các phòng ban hoặc bộ phận khác nhau trong quản lý miền.

Senior Manager

Khi bạn có kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò Trưởng phòng, bạn có thể tiến lên vị trí Senior Manager. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động quản lý miền theo các mục tiêu chiến lược của tổ chức.

Phó giám đốc

Sau khi đã có thành công trong vai trò Senior Manager, bạn có thể tiến lên vị trí Phó giám đốc. Vai trò này đòi hỏi khả năng lãnh đạo và quản lý cao cấp, tham gia vào quyết định chiến lược và giám sát hoạt động kinh doanh trong quản lý miền.

Giám đốc miền

Vị trí Giám đốc miền là một bước thăng tiến quan trọng. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều vùng/khu vực trong tổ chức.

Giám đốc vùng

Sau khi đã có thành công trong vai trò Phó giám đốc, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc vùng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý và điều hành các vùng lớn hơn trong tổ chức.

Giám đốc chi nhánh

Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc chi nhánh. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một chi nhánh cụ thể của tổ chức.

Giám đốc trung tâm

Cuối cùng, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc trung tâm. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và điều hành một trung tâm kinh doanh hoặc dịch vụ cụ thể trong quản lý miền.