| Ưu điểm | Nhược điểm |
|---|---|
| Môi trường làm việc ổn định và chuyên nghiệp: Công việc văn phòng thường ít bị thay đổi, với một môi trường làm việc có quy trình rõ ràng và ít bị tác động bởi yếu tố bên ngoài. | Công việc có thể thiếu sự sáng tạo: Công việc văn phòng thường yêu cầu làm việc theo các quy trình, ít có cơ hội thể hiện sự sáng tạo hay đổi mới. |
| Cơ hội thăng tiến rõ ràng: Nhiều công ty cung cấp lộ trình thăng tiến rõ ràng, với cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp trong môi trường văn phòng. | Áp lực công việc có thể cao: Công việc văn phòng đôi khi có thể căng thẳng với nhiều nhiệm vụ cần hoàn thành trong thời gian ngắn. |
| Lương và phúc lợi ổn định: Các công ty thường cung cấp mức lương ổn định và phúc lợi đầy đủ như bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng, v.v. | Ít cơ hội giao tiếp và mở rộng mạng lưới: Công việc văn phòng đôi khi hạn chế giao tiếp bên ngoài công ty và ít cơ hội mở rộng mối quan hệ nghề nghiệp. |
| Giờ làm việc cố định, ít phải di chuyển: Nhân viên văn phòng thường có giờ làm việc ổn định từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều và ít phải di chuyển, thuận tiện cho những ai ưu thích công việc văn phòng. | Công việc dễ dẫn đến nhàm chán nếu không có thử thách: Nếu công việc thiếu sự thay đổi hoặc thử thách, nhân viên có thể cảm thấy công việc trở nên đơn điệu, thiếu động lực |
Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia (sau đây gọi tắt là Trung tâm) thông báo tuyển dụng viên chức năm 2025, gồm các nội dung cụ thể sau:
1. Số lượng người làm việc cần tuyển dụng: 34 người.
2. Số lượng vị trí việc làm thực hiện tuyển dụng: 08 vị trí việc làm.
(Yêu cầu đối với mỗi vị trí chi tiết theo file Thông báo tuyển dụng đính kèm)
– Chuyên viên về Đàm phán giá/Đấu thầu tập trung thuốc/vật tư xét nghiệm, thiết bị y tế: 16 người;
– Chuyên viên về Kế hoạch – Tổng hợp: 07 người;
– Chuyên viên về Tổng hợp: 01 người;
– Chuyên viên về Quản lý nguồn nhân lực: 02 người;
– Chuyên viên về Quản trị công sở: 02 người;
– Chuyên viên về Hành chính – Văn phòng: 01 người;
– Văn thư viên: 02 người;
– Kế toán viên: 03 người.
3. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
3.1. Tiêu chuẩn, điều kiện chung
3.1.1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên và các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do Trung tâm xác định.
3.1.2. Đối với trường hợp đề nghị tiếp nhận vào viên chức: yêu cầu đáp ứng về tiêu chuẩn, điều kiện chung và đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm (công tác):
Người có đủ 05 năm công tác trở lên đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận (Thời gian công tác quy định là thời gian làm chuyên môn, nghiệp vụ, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tính thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.
3.2 Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
4. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2;
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả Vòng 2.
* Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại Vòng 2 theo quy định hiện hành.
* Điểm ưu tiên đối với hình thức tiếp nhận vào viên chức sẽ cộng điểm ở Bước 3.
5. Hình thức, nội dung tuyển dụng viên chức
Trung tâm thực hiện tuyển dụng viên chức thông qua 02 hình thức: Tiếp nhận vào viên chức và xét tuyển
5.1. Hình thức tiếp nhận vào viên chức: Nội dung thực hiện 05 bước theo quy định
Bước 1: Thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.
Bước 2: Hội đồng kiểm tra, sát hạch kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Bước 3: Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận. Hội đồng kiểm tra, sát hạch phải báo cáo Giám đốc Trung tâm thống nhất về hình thức và nội dung sát hạch trước khi thực hiện.
Bước 4: Giám đốc Trung tâm quyết định theo thẩm quyền.
Bước 5: Ký kết Hợp đồng làm việc.
5.2. Hình thức xét tuyển viên chức: Nội dung thực hiện 02 vòng theo quy định
5.2.1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
5.2.2. Vòng 2: Thi môn Nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Vấn đáp.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: Thi vấn đáp 45 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính thời gian vào thi).
d) Thang điểm (thi vấn đáp): 100 điểm;
đ) Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả bài thi vấn đáp.
6. Thời gian tuyển dụng và địa điểm xét tuyển
– Thời gian dự kiến thi Vòng 2/sát hạch: tháng 3 – 4/2026.
– Địa điểm tổ chức thi vấn đáp: Dự kiến tổ chức tại trụ sở Bộ Y tế, số 138A Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội.
7. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển và lệ phí dự tuyển
7.1. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
7.1.1. Phiếu đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự xét tuyển viên chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 (ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ Về việc sửa đổi bổ sung nghị định 115/2020/NĐ-CP).
Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển, Hướng dẫn một số nội dung khai Phiếu đăng ký dự tuyển có thể tải trực tiếp tại Website: https://ncdp.vn
7.1.2. Người đăng ký dự tuyển chỉ được đăng ký vào một vị trí việc làm tại Trung tâm theo chỉ tiêu tuyển dụng (nếu đăng ký dự tuyển vào từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự xét tuyển viên chức). Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ và chính xác các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu.
7.1.3. Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định tại thông báo công nhận trúng tuyển viên chức và xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên (nếu có) theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để đối chiếu và kiểm tra.
7.2. Thời hạn và địa điểm tiếp nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển
7.2.1. Thời hạn nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển là: 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng: Báo Sức khoẻ & Đời sống, Trang thông tin điện tử của Trung tâm, Cổng thông tin điện tử Bộ Y tế và niêm yết tại trụ sở Cơ quan Bộ Y tế.
– Bắt đầu tiếp nhận hồ sơ: từ ngày 26/02/2026 đến hết ngày 28/3/2026.
7.2.2. Địa điểm và hình thức tiếp nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự xét tuyển: Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp trong giờ hành chính (từ thứ hai đến thứ sáu) tại địa điểm tiếp nhận hoặc gửi theo đường bưu chính về địa chỉ Trung tâm:
– Địa điểm tiếp nhận/Địa chỉ: Bộ phận Tổ chức cán bộ (Văn phòng), Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia, phòng 313 nhà D trụ sở Bộ Y tế, số 138A Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội.
(Chú ý: ngày nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển được tính theo ngày trên dấu văn bản đến của Văn thư Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia).
7.2.3. Số điện thoại liên hệ của bộ phận tiếp nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển:
– Bà Bùi Thị Phương – Q.Chánh Văn phòng: 0913345370;
– Bà Hồ Phương Mai – Chuyên viên: 0364025294.
7.3. Lệ phí: Thực hiện theo Thông tư liên tịch số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức; cụ thể:
– Mức thu: 500.000 đồng/1 thí sinh/lần dự thi (Năm trăm nghìn đồng chẵn).
8. Các nội dung khác
– Danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển; Danh mục tài liệu ôn tập; Thông báo thời gian, địa điểm chính thức thi vòng 2 (kiểm tra, sát hạch); Kết quả trúng tuyển và các thông tin liên quan (nếu có) sẽ được niêm yết tại trụ sở làm việc của Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia và được đăng tải, cập nhật trên trang thông tin điện tử của Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia tại địa chỉ: https://ncdp.vn. Đề nghị người tham gia dự tuyển chủ động theo dõi thông tin và nội dung tuyển dụng qua các hình thức công khai đã nêu trên.
– Khi có thay đổi về nội dung thông báo tuyển dụng, Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia sẽ thông báo bổ sung công khai theo quy định.
Trân trọng thông báo./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: ncdp.vn
nguồn "www.tuyencongchuc.vn"
Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia, thực hiện chức năng tham mưu tổng hợp, theo dõi và đôn đốc các tổ chức thuộc Trung tâm về chương trình, kế hoạch công tác và phục vụ các hoạt động chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Trung tâm; giúp Giám đốc thực hiện nhiệm vụ quản lý về: tổ chức cán bộ; tài chính - kế toán; pháp chế, kế hoạch, tổng hợp; hợp tác quốc tế; hành chính, quản trị nội bộ, văn thư, lưu trữ; công nghệ thông tin.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Văn Phòng là gì?
1. Nhân viên văn phòng là gì?
Nhân viên văn phòng thường được gọi tắt là "nhân viên VP," là những người làm việc trong môi trường văn phòng của một tổ chức hoặc công ty. Công việc của họ đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, nhưng chủ yếu liên quan đến việc hỗ trợ hoạt động hàng ngày của văn phòng. Nhân viên văn phòng thường thực hiện các nhiệm vụ như quản lý tài liệu, lên lịch họp, trả lời điện thoại, gửi và nhận thư từ, xử lý email, và thậm chí tham gia vào các dự án hoặc nhiệm vụ đặc biệt mà văn phòng cần thực hiện. Họ cũng có thể đóng vai trò quan trọng trong việc duyệt và xử lý các tài liệu quan trọng của công ty. Nhân viên văn phòng thường cần phải sử dụng các phần mềm văn phòng như Microsoft Office để thực hiện các nhiệm vụ của họ một cách hiệu quả. Điều quan trọng là sự tổ chức, trách nhiệm, và khả năng làm việc trong môi trường đa nhiệm để thành công trong vai trò này.
2. Mức lương của các vị trí nhân viên văn phòng phổ biến

| Vị trí | Mức lương (VND/tháng) |
|---|---|
| Nhân viên hành chính | 7.000.000 - 10.000.000 đồng |
| Nhân viên nhân sự (HR) | 8.000.000 - 12.000.000 đồng |
| Nhân viên kế toán | 7.000.000 - 12.000.000 đồng |
| Nhân viên thu ngân | 6.000.000 - 9.000.000 đồng |
| Nhân viên marketing | 8.000.000 - 15.000.000 đồng |
| Nhân viên IT (Công nghệ thông tin) | 9.000.000 - 15.000.000 đồng |
| Trợ lý giám đốc | 10.000.000 - 20.000.000 đồng |
3. Học ngành gì để làm nhân viên văn phòng?
Nhân Viên Văn Phòng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
95 - 129 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Văn Phòng
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Văn Phòng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Văn Phòng?
Mô tả công việc của Nhân viên văn phòng
Quản lý tài liệu và hồ sơ
Nhân viên văn phòng có trách nhiệm tổ chức và quản lý tài liệu cũng như hồ sơ của công ty. Bạn cần đảm bảo rằng tất cả các tài liệu quan trọng được lưu trữ một cách hợp lý và dễ dàng truy cập khi cần thiết. Việc phân loại và lưu trữ hồ sơ theo hệ thống có tổ chức giúp giảm thiểu thời gian tìm kiếm thông tin. Ngoài ra, bạn cũng phải đảm bảo rằng các tài liệu nhạy cảm được bảo mật đúng cách. Công việc này yêu cầu bạn phải có sự tỉ mỉ và cẩn thận trong từng chi tiết.
Hỗ trợ công việc hành chính
Bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ hành chính như đặt lịch hẹn, tổ chức cuộc họp và chuẩn bị tài liệu cần thiết cho các buổi họp. Việc sắp xếp lịch trình cho các thành viên trong nhóm cũng là một phần quan trọng trong công việc của bạn. Bạn cần có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo rằng mọi công việc đều diễn ra suôn sẻ. Hỗ trợ công việc hành chính không chỉ giúp tăng cường hiệu quả làm việc mà còn tạo điều kiện cho các bộ phận khác hoạt động hiệu quả hơn. Đây cũng là cơ hội để bạn phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Tiếp nhận và xử lý thông tin
Một phần quan trọng trong vai trò của bạn là tiếp nhận và xử lý thông tin từ khách hàng, đối tác và các phòng ban khác. Bạn sẽ phải trả lời điện thoại, xử lý email và giải đáp thắc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả. Khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng giải quyết vấn đề sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ này thành công. Đôi khi, bạn cũng sẽ phải làm việc với các phần mềm quản lý thông tin để cập nhật và theo dõi tình trạng công việc. Công việc này yêu cầu bạn phải luôn sẵn sàng và chủ động trong việc tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề phát sinh.
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên văn phòng
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
Các yêu cầu khác
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên văn phòng
Mức lương bình quân của Nhân viên văn phòng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính : 7 - 10 triệu/tháng
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu/tháng
Trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên văn phòng là điều cần thiết để khuyến khích sự phát triển và giữ chân nhân tài. Lộ trình này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về các cơ hội nghề nghiệp mà còn cung cấp thông tin về mức lương trung bình tương ứng với từng vị trí. Bằng cách nắm bắt thông tin này, bạn có thể lên kế hoạch cho sự nghiệp của mình một cách hiệu quả, đồng thời phấn đấu đạt được những mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai. Hãy cùng khám phá lộ trình thăng tiến dành cho nhân viên văn phòng và những cơ hội phát triển nghề nghiệp mà nó mang lại.
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| Dưới 2 năm | Nhân viên văn phòng | 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/tháng |
| 2 - 4 năm | Chuyên viên hành chính | 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng |
| 4 - 6 năm | Quản lý văn phòng | 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng |
| Trên 7 năm | Giám đốc hành chinh | 25.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng |
1. Nhân viên văn phòng
Mức lương: 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 2 năm
Bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ hành chính như quản lý hồ sơ, chuẩn bị tài liệu và hỗ trợ tổ chức các cuộc họp. Ngoài ra, bạn cũng sẽ đảm bảo rằng văn phòng hoạt động trơn tru bằng cách duy trì thiết bị văn phòng và cung cấp hỗ trợ cho các đồng nghiệp. Công việc này yêu cầu bạn có kỹ năng tổ chức và giao tiếp tốt.
>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực hành chính. Bạn có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng cần thiết cho những vị trí cao hơn.
2. Chuyên viên hành chính
Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Bạn sẽ đảm nhận vai trò quản lý các hoạt động hành chính của văn phòng, bao gồm lập kế hoạch và triển khai các chính sách nội bộ. Bạn cũng sẽ làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả trong tổ chức. Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch là rất quan trọng ở vị trí này.
>> Đánh giá: Đây là vị trí mang lại nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo. Bạn sẽ có thể định hình và cải thiện quy trình làm việc trong tổ chức.
3. Quản lý văn phòng
Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm
Sau khi thăng chức lên Quản lý văn phòng, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của văn phòng, bao gồm giám sát nhân viên và đảm bảo rằng các quy trình được thực hiện đúng cách. Ngoài ra, bạn cũng sẽ phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết các vấn đề phát sinh. Kỹ năng lãnh đạo và khả năng giải quyết vấn đề là rất quan trọng ở vị trí này.
>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý tốt. Bạn sẽ cần có tầm nhìn xa và khả năng đưa ra quyết định hiệu quả để phát triển tổ chức.
4. Giám đốc hành chính
Mức lương: 25.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm
Bạn sẽ lãnh đạo các hoạt động hành chính của tổ chức và đảm bảo rằng các chính sách, quy trình và chiến lược được thực hiện hiệu quả. Bạn cũng sẽ làm việc với ban lãnh đạo để xác định mục tiêu và chiến lược dài hạn. Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và khả năng tư duy chiến lược là rất quan trọng cho vị trí này.
>> Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực hành chính, nơi bạn có thể định hình tương lai của tổ chức. Bạn sẽ chịu trách nhiệm cho các quyết định quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của công ty.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên văn phòng đang tuyển dụng
Việc làm Nhân viên hành chính mới nhất