Lương nhân viên Arup VietNam bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
Review Arup VietNam
★
★
★
★
★
Được trao rất nhiều quyền tự chủ và được giám sát viên (GL)
Kỹ sư Điện mặt trời - Hồ Chí Minh - 05/12/2024
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Tôi biết ơn vì đã có cơ hội bắt đầu sự nghiệp của mình tại Arup, chủ yếu là vì văn hóa tổ chức tích cực mà tôi đã gặp. Tôi cảm thấy mình được trao rất nhiều quyền tự chủ và được giám sát viên và các thành viên còn lại trong nhóm hỗ trợ tốt. Mặc dù tôi thừa nhận rằng Arup là một công ty lớn và kinh nghiệm của tôi không áp dụng cho mọi văn phòng hoặc thậm chí mọi nhóm, nhưng tôi cảm thấy mình rất may mắn vì không gặp phải bất kỳ tính cách khó tính hoặc độc hại nào. Điều tôi nghĩ khiến Arup trở nên đặc biệt là nhiều nhân viên của công ty thực sự quan tâm đến công việc của họ và cách công việc đó tác động đến thế giới nói chung.
Nhược điểm
Công việc có thể trở nên khá bận rộn, đặc biệt là khi đến hạn chót - tuy nhiên, vấn đề này rất phổ biến trong ngành này và không chỉ riêng Arup. Ngoài ra, tôi có bình luận sau đây, liên quan nhiều hơn đến ban lãnh đạo toàn cầu hơn là ban lãnh đạo khu vực của tôi. Trong khoảng một năm trở lại đây, tôi đã cảm nhận được sự thay đổi trong văn hóa Arup nói chung đến từ cấp trên, và tôi không chắc rằng mọi thứ đã hoàn toàn thay đổi theo hướng tốt hơn. Tôi thực sự khuyến khích ban quản lý cởi mở, trung thực và minh bạch nhất có thể với nhân viên - có được sự giao tiếp cởi mở như thế này là phần lớn nhất trong những gì cá nhân tôi thích nhất khi làm việc ở đây.
★
★
★
★
★
Thật tuyệt khi có rất nhiều chuyên gia toàn cầu sẵn sàng làm việc nội bộ. (GL)
Kỹ sư Điện mặt trời - Hồ Chí Minh - 01/12/2024
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Có rất nhiều người tuyệt vời tại công ty, với các chuyên gia trong mọi lĩnh vực kỹ thuật. Rất nhiều ý tưởng sáng tạo và đầy cảm hứng đến từ các nhóm toàn cầu của họ, những người thường xuyên chia sẻ ý tưởng. Thật tuyệt khi có rất nhiều chuyên gia toàn cầu sẵn sàng làm việc nội bộ. Sự tập trung của họ vào tính đa dạng và hòa nhập là nguồn cảm hứng trong một ngành công nghiệp chủ yếu do nam giới da trắng thống trị. Chương trình "Đầu tư vào Arup" cho phép nhân viên nộp đơn xin các dự án do nội bộ tài trợ, đây là cơ hội tuyệt vời để nhân viên phát triển các công cụ, sản phẩm và chiến lược mới bên ngoài các dự án truyền thống. Cơ hội đi công tác ngắn hạn và dài hạn thật tuyệt vời.
Nhược điểm
Chia sẻ lợi nhuận của công ty dựa hoàn toàn vào lợi nhuận toàn cầu, cấp bậc/chức danh công việc của cá nhân và mức lương cơ bản. Điều này giúp tránh các vấn đề thiên vị tại các công ty nhỏ hơn, nhưng cũng có nghĩa là những nhân viên nỗ lực nhiều hơn những người khác không được khen thưởng về mặt tài chính ngoài khả năng thăng chức vào năm sau. Việc thăng chức và điều chỉnh lương chỉ diễn ra một lần mỗi năm. Nhìn chung, đây là một ý tưởng hay và giúp đảm bảo tất cả các lần tăng lương đều diễn ra với sự cân nhắc bình đẳng đối với toàn bộ nhóm, nhưng cũng có thể có tác dụng phụ là kìm hãm những nhân viên có hiệu suất cao và những nhân viên ban đầu bị tuyển dụng không đủ. Khi các nhà lãnh đạo cấp cao và quản lý khuyến nghị thăng chức cho những nhân viên có hiệu suất cao vào giữa năm và đưa ra lý lẽ kinh doanh cho việc này, thì nhìn chung họ không thành công. Có một trò đùa đang diễn ra là đến lúc nhân viên được thăng chức lên cấp lãnh đạo, hầu hết đều cảm thấy rằng họ đã quá hạn từ lâu.
Câu hỏi thường gặp về lương của Arup VietNam
Bạn làm việc tại Arup VietNam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Arup VietNam
Click để đánh giá