TẬP ĐOÀN VAS NGHI SƠN ★ 2.2

Môi trường nghiêm túc, văn hóa. Đề cao đúng giờ, đi khẽ nói nhẹ cười duyên, lịch lãm. Thích hợp cho ai cần 1 nơi để phát triển vì có nhiều mảng kinh doanh khác nhau và cơ hội nâng cao kiến thức.
Lương thì ko phải cao đặc biệt so với thị trường nhưng cũng ok, thưởng 1 năm 2 tháng.
Bonus thêm thông tin: các bạn nam nên apply vào vì nhiều gái xinh chưa chồng =)))

Không có.

Không có.

Lương thấp, ko chế độ, ko phụ cấp. Ko bảo hiểm sk tư nhân, bhxh tính theo lương tối thiểu
Giải thưởng toàn là mua chứ nlđ rất khổ, làm việc trong môi trường độc hại nguy hiểm
Kinh tế khó khăn mà thường canh đuổi ko đền hợp đồng

Không có.

Công ty tệ hại, lương thấp, chế độ tệ hại, môi trường độc hại, văn hóa cũng độc hại nốt. Túm lại thì nên té xa.

Là tập đoàn cũng khá có tiếng trên thị trường, chịu khó để làm đẹp cv xin việc chỗ khác thì khả quan.

- Đóng bảo hiểm mức cơ bản vùng
- Tiền cơm 28k/ngày (không biết ăn trưa ở đâu có giá này)
- Lương thấp, ngoài tiền cơm không có phụ cấp khác
- Không xét tăng lương hàng năm. Làm 3,4 năm không tăng đồng nào là có thiệt nha. Lý do là phải chứng minh có thành tích xuất sắc trong năm mới được xét tăng, nên ai mà được tăng lương là sẽ được nổi như super star trong mắt mọi người :))))
- Không có bảo hiểm tư nhân. Nói chung mấy phúc lợi mơ ước thì ở đây khỏi mơ :))))
- Hay dùng chiêu đợi hết hạn hợp đồng không ký tiếp với người lao động để đỡ đền tiền. Nghỉ thai sản xong bị chuyển qua vị trí không liên quan để nản tự nghỉ khỏi bị phạt (thâm lắm!)
- Cấm ăn uống sử dụng đồ nhựa để bảo vệ môi trường (nhân văn quá trời ?), nhưng không trang bị lò vi sóng cho nhân viên, đồng nghĩa muốn nấu đem theo phải chấp nhận ăn nguội lạnh.
- Phòng ăn thì nhỏ xíu chật chội nóng nực, ghế không đủ ngồi, có người phải ra hành lang, cầu thang thoát hiểm để ăn (lại nhân văn quá rồi)
- Văn hoá gặp sếp phải cúi đầu chào như phim tổng tài :)))) không chào bị trừ tiền. Mà học hội nhập văn hoá thì không đưa bản mặt lên cho ngta biết ai là sếp, nên ăn đạn trừ tiền đa số là nhân sự mới (lại nhân văn ahihi)
- Vì quá nhiều sự nhân văn nên nhân sự ra vào liên tục, ai ở lại sẽ thường phải nhận luôn task người đã nghỉ, đồng nghĩa với việc là công việc tăng chứ lương không tăng :))))) có khi còn giảm vì bị phạt tiền
- Ngoài mức lương cơ bản vùng để đóng bảo hiểm (khoảng hơn 5tr) thì số tiền còn lại là KPI, mà quyền sinh sát 100% nằm trong tay trưởng phòng, tháng nào xui xui bị đánh loại B là trừ 20% KPI cũng phải chịu chứ không được phản kháng hay bức xúc gì. Loại C hình như trừ 30%
- Làm việc online sáng thứ 7 nhưng không cấp laptop mà cấp máy tính bàn. Có nghĩa là :))))) phải sử dụng thêm máy tính cá nhân để làm việc ở nhà, cài thêm 80 app và font theo quy định công ty. Máy tính cũ cũ thì thôi lo đi mua máy mới nha, phần mềm nặng lắm.
- Drama này không kể thì có lỗi với sự hóng hớt của mình quá :)))) 1 chị trưởng phòng MKT giấu tên đã quăng cái quần vô mặt nhân viên phòng khác trong lúc trao đổi, ngta bức xúc đòi trích xuất camera thì HR giấu nhẹm nhất quyết không cho coi, lý do là bảo mật thông tin tài sản cty gì đó. Sau đó, làm gì có sau đó, chị trưởng phòng không bị gì :)))) nhân viên bị quăng cái quần vô mặt thì nghỉ làm.
Còn n thứ chướng tai gai mắt nếu chấp nhận làm việc ở môi trường này :)))) kiểu kiểu như mình là nô tài trong cung đình, lúc nào cũng phải cúi đầu, ai sai gì làm đó cấm cãi dù task được giao không hề đúng chuyên môn - chức năng nhiệm vụ của phòng ban. Đi làm trong tâm thế luôn biết ơn đấng cứu thế (cụ thể là những anh chị sếp) đã tạo cơ hội được làm ở cty :)))) hãy luôn biết ơn :)))) hãy làm hết mình đừng quan tâm đến lương :)))))
À, mấy cái giải thưởng này nọ toàn là mua không đó, mà mua giá mắc gấp 2,3 lần ngta :))))) nên suy nghĩ kỹ khi vào nha!

tôn trọng người lao động đi ạ

chính sách đãi ngộ tốt, lương thưởng ổn định, tăng lương định kỳ, đồng nghiệp vui vẻ, sếp có chuyên môn. chính sách đãi ngộ tốt, lương thưởng ổn định, tăng lương định kỳ, đồng nghiệp vui vẻ, sếp có chuyên môn

chính sách đãi ngộ tốt, lương thưởng ổn định, tăng lương định kỳ, đồng nghiệp vui vẻ, sếp có chuyên môn. chính sách đãi ngộ tốt, lương thưởng ổn định, tăng lương định kỳ, đồng nghiệp vui vẻ, sếp có chuyên môn.