FastCare ★ 2.5

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Interlink được đề cập trong reviews này.

Công ty mang tính chất gia đình, nhiều vị trí là người quen của lãnh đạo nên môi trường làm việc thiên về sự tuân thủ hơn là năng lực. Những người trẻ hoặc có chuyên môn đôi khi cảm thấy khó hòa nhập, quyền lợi và việc đánh giá công việc chưa thật sự rõ ràng. Nhân sự có kinh nghiệm và quản lý tốt đã rời đi khá nhiều, nên chất lượng vận hành bị ảnh hưởng

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Trong quá trình phỏng vấn, sếp trao đổi khá thoải mái và nói nhiều điều tích cực, đồng thời khuyến khích nếu không biết thì cứ hỏi. Tuy nhiên khi vào làm thì việc hỗ trợ hoặc hướng dẫn lại không được nhiều vì sếp cũng ít khi có mặt tại công ty. Nhân sự trong bộ phận chưa có nhiều người làm lâu năm nhưng vẫn phải đảm nhận việc training cho người mới. Ngoài ra ban đầu có đề cập đến việc làm remote có lương, nhưng sau đó thực tế lại không như vậy. Vì thế trải nghiệm làm việc có phần chưa giống với những gì được trao đổi lúc đầu.

Theo cảm nhận cá nhân, bộ phận nhân sự và ban lãnh đạo có mối quan hệ khá gần gũi trong cách điều hành, nên nhiều quyết định thường tập trung từ một phía. Một số nhân viên cho rằng cách trao đổi và quản lý đôi khi khá cứng rắn, đặc biệt khi góp ý hoặc có quan điểm khác. Vì vậy, môi trường này có thể phù hợp hơn với những người thích làm việc theo định hướng sẵn có, còn những ai muốn chủ động đề xuất hoặc thay đổi có thể sẽ cảm thấy khó thoải mái. Ứng viên nên tìm hiểu kỹ trước khi quyết định ứng tuyển.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Theo trải nghiệm cá nhân, ban lãnh đạo thường khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến và chia sẻ quan điểm trong công việc. Tuy nhiên, một số nhân viên cảm thấy việc tiếp nhận ý kiến chưa thật sự cởi mở như mong đợi. Khi đề cập đến các vấn đề như quyền lợi hoặc đề xuất tăng lương, đôi khi cách phản hồi khiến nhân viên cảm thấy chưa được lắng nghe đầy đủ. Vì vậy, môi trường làm việc có thể chưa phù hợp với những người mong muốn sự trao đổi thẳng thắn và minh bạch.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Theo trải nghiệm cá nhân, ban lãnh đạo thường khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến và chia sẻ quan điểm trong công việc. Tuy nhiên, một số nhân viên cảm thấy việc tiếp nhận ý kiến chưa thật sự cởi mở như mong đợi. Khi đề cập đến các vấn đề như quyền lợi hoặc đề xuất tăng lương, đôi khi cách phản hồi khiến nhân viên cảm thấy chưa được lắng nghe đầy đủ. Vì vậy, môi trường làm việc có thể chưa phù hợp với những người mong muốn sự trao đổi thẳng thắn và minh bạch.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty FASTCARE được đề cập trong reviews này.

Đội ngũ nhân sự trong công ty phần lớn là người trẻ, nhưng đôi khi có sự khác biệt trong quan điểm và cách làm việc giữa quản lý và nhân viên thế hệ mới. Điều này khiến môi trường làm việc đôi lúc xuất hiện căng thẳng hoặc khó hòa hợp, đặc biệt khi cách nhìn nhận về công việc và quyền lợi chưa thật sự thống nhất.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Fastcare có uy tín không?
- Không. Dịch vụ đắt, linh kiện lô kém chất lượng, sửa ẩu , chuyên gia lắp thiếu ốc vít , sài được vài ngày hoặc cứ hết bảo hành là hư. Ko trung thực, kỉ thuật hay tự ý xem dử liệu cá nhân của khách. Phốt đầy trên MXH , nhớ tìm hiểu kĩ trước khi sửa máy ở đây . Sửa laptop cực kỳ tệ vì kỉ thuật chuyên sửa đt ko am hiểu laptop.
Review công ty fastcare:
- Cti gđ 100%. Gần nửa nv là họ hàng con cháu cùng quê 36 với vợ chồng sếp.
- vợ chồng sếp và HR cùng 1 giuộc với nhau , đều có tư tưởng ban ơn , bóc lột . sếp trước mặt hay giả vờ dân chủ quan tâm coi trọng nhân viên nhưng sau lưng đ' coi ai ra j . hay có kiểu lợi dụng nhân viên tới khi lợi dụng xong thì tìm cách vứt bỏ như rác rưởi . Giờ này ai còn nghĩ sếp coi trọng và đối sử tốt với mình thì chuẩn bị nhé , biết đâu các bác là ng tiếp theo đấy. Sếp fastcare giỏi nhất trò trở mặt đâm sau lưng ng khác mà. ai càng cống hiến thì bị đâm càng đau .
-sếp tiểu nhân 2 mặt bẩn tính nên cũng hay gặp những ng y chang , âu cũng là do nghiệp cả . đa số cận thần đều hèn , bất tài nhưng giỏi xu nịnh cấp trên , chèn ép cấp dưới . vợ sếp thì thôi khỏi nói , bao nhiêu thứ xấu xa trên đời thì bả có hết , 2 vợ chồng rất đẹp đôi .
- HR tên Nh có cái nết y chang vợ chồng sếp , vô dụng keo kiệt nhưng hay lên mặt dạy đời . cả công ti ai củng ghét bả mà ko thể hiện ra thôi, còn ai ko ghét thì cùng 1 giuộc hãm vs bả.
- nhửng review fastcare 1 sao bên dưới nói ko sai 1 chử , ko có ngoại lệ , chỉ là ko biết bao giờ tới lượt bạn đc nếm mùi .
- fastcare tạo ngiệp hơi nhiều , từng khiến ko ít nhân viên trầm kẽm ám ảnh tâm lý , tất nhiên mấy chuyện này ko phải ai củng biết. nhưng chúng vẫn ung dung tự đắc nói đạo lí mà ko biết ngượng vì còn bận nghĩ mình là cha là mẹ thiên hạ . tóm lại ai thích bị chèn ép tức tưởi , thích được làm trong 1 môi trường giả tạo giả nhân giả nghĩa thì vô đây. cti fastcare giống như dịch vụ của họ vậy , bên ngoài màu mè hoa mỉ nhưng bên trong toàn phân với rác

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Ai có ý định vào đây làm thì né gấp đi, bởi vì sao, có hàng tá lý do để bạn chọn cho mình một môi trường đàng hoàng, tử tế hơn.
- Quy định, chính sách thay đổi như ăn cơm bữa, chỉ cần sếp nhìn thấy đối thủ thay đổi là ok, về chơi tất tay với nó. Kết quả là nhân viên không theo kịp, chưa kịp nhớ chính sách mới thì đã thay đổi tiếp, nhanh còn hơn cách mà nyc thay đổi.
- Sếp Tổng rất cảm tính và tính rất kì cục. Một ngày đẹp trời anh ta không vui ghé trúng shop của bạn, thấy bạn không vừa mắt vì nét mặt bạn không tươi cười thì xác định hôm sau bạn cuốn gói khỏi shop ngay và luôn vào hôm sau.
- Sếp nhà ta rất thích đọc tin nhắn giữa các phòng ban , tin nhắn cá nhân giữa các nhân viên và đặc biệt là tin nhắn than thở này kia. Nên cô cậu nên nhớ chớ bao giờ dại mà đăng nhập tài khoản cá nhân vào máy công ty.
- Dạo gần đây có cái quy định mới , trừ 50k cho mỗi lỗi sai. Xin thưa phần mềm thì củ cuối, quy trình thì thay đổi ngày một , không biết sếp đã trải nghiệm chưa mà ra tay tàn ác như thế.
- Sếp có cô vợ có máu hoạn thư trong người nên các bạn nữ xinh xinh thì né gấp kẻo mang họa vào thân.
Nói chung đây không phải là công ty tốt, nên né ra.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Muốn biết môi trường làm việc Toxic, mệt mỏi, ức chế ra sao thì hãy dừng chân làm việc tại Fastcare nhé các bạn.
- Quy trình thay đổi liên tục, chắc 1 tuần đẻ ra một cái quy trình, chưa kịp nhớ quy trình cũ thì quy trình mới đã được đẻ ra.
- Phần mềm củ chuối và khá thủ công, sai sót rất nhiều nhưng đòi hỏi nhân viên phải làm đúng. Không đúng tao trừ lương mày.
- HR N được cái nói chuyện rất bố đời , GĐ T khi đi họp thì mồm lúc nào cũng "Có gì thì ý kiến" mà khi nhân viên ý kiến thì sẽ được lên gặp phòng nhân sự kiểu "Làm được thì làm, không làm được thì cút, tao tuyển đứa khác"
- Nhân viên biến động liên tục, các bạn thấy tuyển liên tục là hiểu chính sách phúc lợi ra sao rồi ha.
- GĐ ghim và để bụng chuyện lặt vặt thì thôi nhé luôn, khi ghét hắn ta không nói đâu, mà sẽ tìm cách thay bạn lúc nào không hay. Anh này được cái rất thích bắt chước đối thủ, toàn copy của đối thủ thôi chứ cũng không có tài cán gì hay ho. Và cũng được cái vắt chanh bỏ vỏ siêu tài.
- Nh là vợ T, nhỏ này được cái gây chia rẽ nội bộ là số 1, chuyên thích gây war hạ bệ người khác, đặt điều nói xấu người khác không biết ngượng mồm, nhất là các nhân viên nữ xinh xắn vì nó sợ giật mất chồng nó.
- Công ty có những quy định phạt trừ lương rất rừng rú, và khi bạn khiếu nại sẽ được gặp chị N, kết quả thì bạn biết rồi đó.
Nói chung công ty mang tư tưởng công ty gia đình và lối hành xử cũng rất ố dề, bạn muốn trải nghiệm thì mạnh dạn ứng tuyển để xác minh lại lời mình nói xem đúng không.

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Quy trình thay đổi liên tục, chắc 1 tuần ra một cái quy trình, chưa kịp nhớ quy trình cũ thì quy trình mới đã được nghĩ ra.
- Phần mềm khá thủ công, sai sót rất nhiều
- Nhân viên biến động liên tục, các bạn thấy tuyển liên tục là hiểu chính sách phúc lợi ra sao rồi ha.
Nói chung công ty mang tư tưởng công ty gia đình

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Mức lương cao nhất được offer là mức min trong range lương đăng tuyển
- BHXH đóng khá muộn
- Ngày phép được cộng sau 1 năm làm việc

- Một điểm cộng cho công ty là chế độ, phúc lợi, lương thưởng rõ ràng và đặc biệt là không nợ lương ai.
- Ngoài ra không có thêm ưu điểm nào về công ty.

- Nhưng đổi lại CEO rất thích nghe và cảm tính, ai nói gì cũng nghe, cứ nói hay là nghe và áp vào quy trình vô tội vạ, không chính kiến không lập trường, nhân viên bị quay như chong chóng.

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Quy định, chính sách thay đổi liên. Kết quả là nhân viên không theo kịp, chưa kịp nhớ chính sách mới thì đã thay đổi tiếp
- Sếp rất cảm tính và khó tính.
- Dạo gần đây có cái quy định mới, trừ 50k cho mỗi lỗi sai

- TRÊN MỨC HÀI LÒNG, môi trường năng động, mọi người trong team vui vẻ hòa đồng, giúp đỡ lẫn nhau
- Giữ xe miễn phí cho nhân viên.

- Không có nhược điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.