×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 29/11/2025
Ưu điểm
Tiềm năng thu nhập và cơ hội thăng tiến cao, tốt cho người mới (127 reviews)
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sếp ân cần chu đáo (98 reviews)
Đồng nghiệp hỗ trợ, môi trường tích cực, có thể đề xuất ý kiến (112 reviews)
Lương thưởng tương đối ổn, welcome onboard tốt, sếp biết lắng nghe (136 reviews)
Công việc yêu cầu kỹ năng Excel thành thạo, giúp nâng cao năng lực (73 reviews)
Nhược điểm
Môi trường rất toxic, đồng nghiệp lươn, đâm chọt, cấp trên bảo thủ (165 reviews)
Chế độ đãi ngộ thấp, không có khả năng thăng tiến lâu dài (143 reviews)
Tuyển dụng thiếu minh bạch, không có hợp đồng, bảo hiểm rõ ràng (124 reviews)
Quản lý không chuyên nghiệp, phản hồi phỏng vấn chậm, gây khó chịu (84 reviews)
Công việc áp lực, không ổn định, có nhiều drama nội bộ (109 reviews)
Khối lượng công việc tại công ty rất lớn, làm liên tục nhưng vẫn không hết việc do cấp trên thường xuyên nhận thêm đầu việc rồi phân xuống cho nhân viên
Khối lượng công việc tại công ty rất lớn, làm liên tục nhưng vẫn không hết việc do cấp trên thường xuyên nhận thêm đầu việc rồi phân xuống cho nhân viên. Người hiền thì bị giao việc nhiều, còn ai từ chối dễ bị gây khó dễ. Áp lực cao nhưng chế độ ngày càng bị cắt giảm, công ty quy mô lớn nhưng lại thiếu các phúc lợi cơ bản như khám sức khỏe định kỳ hay hoạt động gắn kết nội bộ.
Ngoài ra, cách quản lý thiếu minh bạch: có tình trạng đùn đẩy trách nhiệm giữa các cấp, dẫn đến sai sót trong tính lương, khiến nhân viên bị mất quyền lợi. Một số trường hợp còn bị ép nghỉ theo hướng “không lương” để tránh bồi thường. Người làm tốt thường bị giao thêm nhiều việc ngoài chuyên môn, dẫn đến quá tải; khi nghỉ việc thì lại tuyển nhiều người mới thay thế.
Chính sách thưởng cũng chưa hợp lý, như thưởng tháng 13 bị chia nhỏ và chi trả chậm sau Tết, không tương xứng với kỳ vọng của nhân viên. Tổng thể, đây là môi trường áp lực cao, chế độ chưa thỏa đáng và cách vận hành còn nhiều bất cập.
Công ty có nhiều vấn đề về chế độ và môi trường làm việc. Mức đóng bảo hiểm chỉ ở mức lương cơ bản thấp, dẫn đến quyền lợi khi hưởng các chế độ (như thai sản) không cao. Thời gian làm việc kéo dài, thường xuyên họp hành liên tục, thậm chí ngoài giờ vẫn phải phản hồi công việc, gây ảnh hưởng lớn đến cuộc sống cá nhân.
Ngoài ra, việc sử dụng thực tập sinh và cộng tác viên chưa hợp lý, khối lượng công việc nhiều nhưng chế độ đãi ngộ không tương xứng. Cơ cấu tổ chức và cách vận hành giữa các đơn vị có dấu hiệu thiếu minh bạch, dễ gây hiểu nhầm cho người lao động.
Tổng thể, đây là môi trường bị đánh giá là áp lực cao, mang tính “chính trị nội bộ”, văn hóa làm việc chưa lành mạnh và chế độ chưa đảm bảo, nên cần cân nhắc kỹ trước khi tham gia.
môi trường còn tồn tại nhiều điểm cần cải thiện từ văn hóa đến quản trị, khiến trải nghiệm làm việc chưa ổn định và cơ hội phát triển lâu dài còn hạn chế.
Bên cạnh các vấn đề về môi trường và cách vận hành, đội ngũ quản lý tại đây thiếu chuyên nghiệp trong cách ứng xử. Phong cách làm việc đôi khi mang tính cảm tính, thiếu sự hỗ trợ và định hướng rõ ràng cho nhân viên, từ đó dễ tạo áp lực tâm lý. Văn hóa giao tiếp nội bộ chưa tích cực, ảnh hưởng đến sự tôn trọng và hợp tác giữa các thành viên.
Quy trình tuyển dụng và làm việc với cộng tác viên/freelancer cũng còn thiếu minh bạch, dễ gây cảm giác chưa công bằng. Một số vị trí quản lý chưa đáp ứng đầy đủ về chuyên môn nhưng vẫn đảm nhiệm vai trò điều hành, phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chung.
Tổng thể, môi trường còn tồn tại nhiều điểm cần cải thiện từ văn hóa đến quản trị, khiến trải nghiệm làm việc chưa ổn định và cơ hội phát triển lâu dài còn hạn chế.
Môi trường làm việc mang nặng tính “chính trị nội bộ”, kiểu công ty gia đình nên dễ xảy ra tình trạng đấu đá, thiếu minh bạch. Văn hóa doanh nghiệp không lành mạnh, có nhiều vấn đề liên quan đến cách quản lý và ứng xử của cấp lãnh đạo. Một số phản ánh cho thấy việc trả lương chưa minh bạch, cùng với cách vận hành thiếu chuyên nghiệp.
Đội ngũ quản lý bị đánh giá là thiếu năng lực thực chất nhưng lại có xu hướng áp đặt, kiểm soát và can thiệp sâu vào công việc của nhân viên. Bên cạnh đó, tồn tại tình trạng giao việc ngoài giờ, yêu cầu làm việc với cường độ cao nhưng không có sự ghi nhận tương xứng. Quan hệ nội bộ phức tạp, thiếu sự tin tưởng, khiến môi trường trở nên căng thẳng và khó phát triển lâu dài.
Khối lượng công việc tại công ty rất lớn, làm liên tục nhưng vẫn không hết việc do cấp trên thường xuyên nhận thêm đầu việc rồi phân xuống cho nhân viên
Nhược điểm:
Khối lượng công việc tại công ty rất lớn, làm liên tục nhưng vẫn không hết việc do cấp trên thường xuyên nhận thêm đầu việc rồi phân xuống c...
Công ty có nhiều vấn đề về chế độ và môi trường làm việc.
Nhược điểm:
Công ty có nhiều vấn đề về chế độ và môi trường làm việc. Mức đóng bảo hiểm chỉ ở mức lương cơ bản thấp, dẫn đến quyền lợi khi hưởng các chế...
môi trường còn tồn tại nhiều điểm cần cải thiện từ văn hóa đến quản trị, khiến trải nghiệm làm việc chưa ổn định và cơ hội phát triển lâu dài còn hạn chế.
Nhược điểm:
Bên cạnh các vấn đề về môi trường và cách vận hành, đội ngũ quản lý tại đây thiếu chuyên nghiệp trong cách ứng xử. Phong cách làm việc đôi k...
Môi trường làm việc mang nặng tính “chính trị nội bộ”
Nhược điểm:
Môi trường làm việc mang nặng tính “chính trị nội bộ”, kiểu công ty gia đình nên dễ xảy ra tình trạng đấu đá, thiếu minh bạch. Văn hóa doanh...