AMBITION VIỆT NAM ★ 3.1

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Tôi nghỉ cái công ty này cũng đã lâu rồi, nhưng thấy vẫn có 1 số bạn thắc mắc công ty này tại sao lại bị nhiều người chửi như vậy thì để tôi lên bài cho các bạn hiểu.Trước khi là 1 AD thì tôi cũng như mấy bạn thôi, cũng chỉ là 1 nhân viên quèn. Nhưng có cái công ty nào như cái công ty này không nhỉ. Họ nói với tôi là tôi có năng lực, nên cho tôi những công việc của một AD, lúc đầu tôi cũng ngây ngô không hỏi, nhưng có vẻ là họ muốn train tôi lên AD. Nhưng sau 2 tháng, tôi chẳng thấy họ đã động gì đến việc lên chức, chỉ thấy thồn thêm 1 nùi việc, từ việc check FB, FIX file, rồi làm thêm các việc lặt vặt khác, nó làm cho thời gian của tôi bị giãn ra, khiến cho tôi phải OT rất nhiều thì mới hoàn thành được công việc cũng như deadline nhưng chỉ với mức lương của 1 thằng nhân viên lúc đó (9tr gross)Vâng, khi tôi bắt đầu có ý kiến, thì họ lại lật đật tìm đủ lý do, nói là đã tiếp nhận thông tin. Sẽ xem xét việc của tôi làm. Những mãi tới tận 1 tháng sau khi tôi trình bày bức xúc của tôi. Họ vẫn chẳng làm gì cả, tôi có nhắn tin cho HR và bảo rằng mình không muốn làm công việc này nữa, tôi muốn trở về làm nhân viên. Lúc này họ mới lại họp lên họp xống với tôi mà đáng ra phải làm ngay khi tôi có ý kiến với họ chứ?Lúc họp, tôi có đề nghị mức lương là 14tr gross, nhưng họ nói số tiền tôi muốn tăng lên là quá nhiều so với năng lực của tôi.... Ờ thì các bạn cứ tưởng tượng việc tôi làm đã nhiều hơn cả 2 người cộng lại rồi ấy, vậy thì nói không xứng đáng là như thế nào tôi cũng chả hiểu. Họ nói sẽ tăng cho tôi lên 1 tr kèm theo 1 điều kiện, 1 lời hứa hẹn. Nếu như từ bây giờ (tháng 12) đến tháng 4 ( tức là lúc xét duyệt tăng lương) mà tôi làm tốt công việc của tôi, không trễ deadline thì họ sẽ tăng cho tôi đúng mức lương tôi mong muốn là 14tr gross. Và họ nói lẽ ra tôi sẽ phải trải qua 2 tháng thử việc AD trước khi lên làm AD chính thức nhưng do cảm thấy tôi phù hợp nên cho tôi lên thẳng AD???? Vậy 2 tháng trước tôi làm không phải train AD? Và họ nói cuộc họp này là bí mật, họ cũng muốn muốn chính thức công khai tôi là AD. Và thế là tôi thành AD một cách lặng lẽ và âm thầm.Khi họ nói sẽ tăng lương nếu tôi làm tốt từ h tới tháng 4, tôi đã điên cuồng lao vào làm việc. Tôi OT rất nhiều, thậm chí có cả thứ 7 lẫn CN chỉ để đạt đúng kỳ vọng, đúng mong muốn của họ, là không trễ deadline. Tôi còn nhớ file trong tết họ đưa team tôi rất nhiều, nhưng tôi đã có thể xoay sở được, có thể giải quyết toàn bộ tất cả file vào đúng ngày cuối cùng trước khi nghỉ tết. Ấy vậy mà kỳ vọng càng cao thì thất vọng càng lớn. Tháng 4 cũng đã tới rồi, và họ dội cho tôi 1 gáo nước lạnh vào mặt khi tăng cho tôi hẳn 900k, là 900k đó mọi người ạ. Và họ nói với tôi rằng số tiền này là tăng cao nhất rồi, so với tất cả mọi người. 900k là cao nhất thì mọi người dc tăng bao nhiêu? 200k hay 300k? Ủa bạn ơi, còn lời hứa đâu, lời hứa năm nào bạn đã quên rồi sao ạ??? Tôi hỏi họ có còn nhớ đã hứa với tôi gì không, lúc này họ bắt đầu lật lọng. Họ bảo không biết, lúc đó chỉ bảo là xem xét, chứ không có hứa là tăng như thế. Ồ quao, thì ra đây mới chính là bộ mặt thật của các người.Lúc đó tôi quá bức xúc, nên khi đã xin vào được 1 môi trường khác tốt hơn. Tôi đã xin nghỉ tại công ty. Lúc này họ mới lật đật tìm tới tôi và các bạn biết gì không. Sau khi xem xét rất kỹ, và họ quyết định giữ tôi lại với mức lương 12tr gross ạ. Lúc họ nói vậy cũng là lúc tôi thật sự muốn dứt áo ra đi. Công ty tôi ứng tuyển đã trả tôi tận 1000 net cơ.Họ quá coi thường giá trị của chúng ta, họ nghĩ rằng người Việt Nam mình cũng chỉ là những nhân công rẻ mạt. Người này nghỉ thì có người khác thay vào. Các bạn à, hãy tỉnh táo lên, hãy coi cái chốn âm binh này như chỗ luyện ngục, như cái khu đào đạo thôi. Dừng coi nó như là cái chốn dừng chân của mình. Vì chẳng có ai lại muốn dừng chân tại 1 nơi mà họ chẳng tôn trọng bạn tí nào cả.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Để mình kể cho nghe =))Ban đầu mình nộp pro5 vào ứng, cũng làm test này nọ, ok đi phỏng vấn đậu luôn. Nhưng mà một người đã có kinh nghiệm 3 năm vẽ game như mình, style vẽ khá ổn, lại bị cha HR tên Hải bảo là "năng lực chưa đủ, cần học việc 1 thời gian"? Cha đó bảo là mình phải học việc tầm 2 tháng, mức lương 200$, và trong 2 tháng này mình chỉ làm mấy file test chơi thôi, không có mang vào game kinh doanh. Trong thời gian học việc nếu thấy mình làm tốt sẽ cho lên nhân viên chính thức luôn, có người làm 1-2 tuần là lên nhân viên chính thức rồi. Mình lúc đó cũng ngu, đi tin lời chả, kết quả vào làm thì bị ôm luôn file chính thức, hàng sẽ mang vào game để kinh doanh? Sau đó một thời gian mình mới biết không chỉ một mình mình bị vậy, còn mấy người mới vào nữa, dù kinh nghiệm nhiều hay ít cũng bị ép làm học việc, nhưng file lại là các file lên game, toàn hàng R-SR- SSR mới ghê =)) Mình vẫn làm đủ chỉ tiêu file trong tháng và khi mình ý kiến công việc không đúng theo thỏa thuận ban đầu, yêu cầu trả thêm lương tương xứng (lương thử việc 85% lương chính thức) thì cha đó bắt đầu lươn lẹo! Bảo là "do anh không biết năng lực làm việc của em tốt như vậy, hoặc do lúc em làm test em không làm hết mình thành ra anh không biết. Hiện tại chỉ trả lương tháng thứ 2 theo mức lương thử việc thôi, còn tháng thứ nhất thì đã kết sổ thanh toán, không trả thêm!" Và mình đã xin làm hết tháng thứ 2 thì nghỉ do file giao cho mình vẫn còn, mình muốn làm cho xong, đó là trách nhiệm của mình. Nhưng đáp lại mình là "em nghỉ luôn từ ngày mai đi, còn file thì tự mấy bạn trong team share nhau, em không cần lo. Trước khi em vào thì file vẫn vậy, tự họ chia, không kịp thì cũng có cách cho kịp (là OT và nhờ team khác gánh phụ). Giờ em đi làm tiếp cũng được nhưng không có lương!". Nghe mà thấy tội cho team luôn :) vì mình biết order tháng sau cực nhiều chứ đéo phải lúc nào cũng đều đều.Trong thời gian gần 2 tháng làm ở đó, mình nhận ra công ty này tệ vcl :v- Cả công ty không có lấy 1 bóng dáng IT, à không, Hải HR là HR kiêm IT duy nhất của công ty nhưng ngay cả 1 vấn đề lỗi nhỏ cũng không biết sửa, artist trong công ty còn giỏi máy móc hơn chả =)) Đi làm thì mình phải tự lắp ráp máy tính, cài phần mềm chứ bên này không có chuẩn bị cho đâu. Từ Unikey, PTS, SAI, M.O, ... tất cả đều phải tự cài hết!- Chỉ khi mấy sếp Nhật về VN thì mới có quà và được dẫn đi ăn nha =)) Còn không thì tự cung tự cấp, đến bình nước cũng lúc có lúc không.- Nghỉ ốm thì phải gọi điện xin phép cha HR và leader, không được nhắn qua fb hay mail "vì anh không có đọc". Nghỉ ốm thì chỉ được nghỉ vào thứ 7, chủ nhật, những ngày trong tuần mà nghỉ ốm là bị chửi (trích nguyên văn: "Tại sao thứ 7, cn em không ốm mà lại ốm vào thứ 2?"). Nghỉ ốm phải có giấy bác sĩ ký tên thăm khám, nếu không sẽ bị quy vào tội nói dối trốn việc! Nếu hôm đó bạn mình có nghỉ ốm chung thì sẽ bị quy vào tội thông đồng cùng nhau trốn việc. Nghỉ làm đưa ba mẹ đi khám bệnh cũng bị chửi vì "ba mẹ không có quan trọng bằng công việc, phải đặt công việc lên hàng đầu, phải có trách nhiệm với công việc". Nhưng nếu bạn biết nịnh hót Hải HR thì bạn nói dối bạn bị ốm, xin nghỉ làm để đi siêu thị mua sắm với mẹ thì HR sẽ gật đầu cái rụp còn quan tâm dặn bạn uống thuốc! Nếu bạn thanh minh cho mình, rằng mình không có chơi mấy cái trò giả ốm thì bạn sẽ có 1 lớp giáo huấn đặc biệt sau giờ làm. Nhưng nếu bạn nói lí lẽ hay quá, cha đó cứng họng không làm gì được bạn thì chả sẽ nói lan man sang chuyện khác và nếu bạn không rảnh nghe chả cãi ngang thì bạn nên bớt lời để còn về nhà ăn cơm sớm! Ngoài ra bạn sẽ bị cha đó ghim, sau này mỗi lúc có dịp là lại làm khó bạn dù bạn đéo liên quan một chút nào.- GIAM LƯƠNG 15 NGÀY! GIAM LƯƠNG 15 NGÀY! GIAM LƯƠNG 15 NGÀY! Chuyện quan trọng phải nói 3 lần! Khi bạn lẽ ra được nhận 200$ thì bạn chỉ được nhận 100$ :) 100$ còn lại bạn sẽ không bao giờ được thấy =)) vì tháng sau bạn sẽ được nhận 200$, chứ đéo phải 300$!- Khi bạn không nịnh hót HR thì chuyện éo gì bạn cũng làm sai hết! Dù cho bạn có không liên quan đến thế nào thì đứa sai vẫn là bạn! Hải HR sẽ đổ hết mọi thứ lên bạn =)))- Đừng trông chờ lương tháng 13 hay thưởng tết, đéo có đâu. Dù bạn có chăm chỉ đi làm, không trễ file, vẽ SSR đều đều, vượt chỉ tiêu mỗi tháng, không đi làm trễ hay thâm chí là OT đều đều. Thì cha đó cũng bịa đại 1 lí do để bạn không được thưởng. Nhưng nếu bạn vào hội nịnh hót thì bạn sẽ được "yêu thương", tăng lương, thưởng các thứ dù cho có không đạt chỉ tiêu file mỗi tháng hoặc nghỉ làm, đi trễ~ Vào đây thì phải biết nịnh hót Hải HR nhé các bạn!- Các bạn sẽ được tận hưởng 1 cảm giác bị đứa skill không bằng mình đè đầu cưỡi cổ, cướp công, vì nó là Leader được Hải HR bảo kê. Còn bạn là nhân viên quèn, bạn im đi.- Hợp đồng lao động không minh bạch, có khi còn đéo có :) Tiền đóng bảo hiểm xã hội cũng không minh bạch, những vụ lùm xùm liên quan đến HĐLĐ và BHXH kể bao nhiêu cũng không hết =))- Ở đây chia làm 2 phe, phe nịnh hót Hải HR sẽ được ưu ái mọi thứ và phe ngay thẳng, không thích xu nịnh sẽ bị bóc lột đủ thứ.- Về công việc thì cũng chỉ tàm tạm, leader không có năng lực dẫn dắt, như các bạn khác đã kể rồi đấy, chỉ tự fix theo mẫu feedback chứ không hề hướng dẫn gì cả. Fix không giống hình thì phải làm sao? Thì đm ngồi đó fix cho giống từng sắc độ, đường nét, màu sắc chứ sao =))Nếu muốn vào đây trải nghiệm cảm giác hãm lz của HR và 1 số thành phần xu nịnh thì hoan nghênh, chứ bạn đéo học được gì ở đây đâu =))

Những gì tôi thích:

Văn phòng trang trí hài hòa.

Bộ phận software được cấp Macbook hoặc Windows Laptop tùy theo tính chất công việc.

Bảo hiểm full lương, có chế độ thưởng quý, thưởng năm cho các project xuất sắc và cá nhân xuất sắc.

Được sáng tạo trong công việc, không bị giới hạn về công nghệ.

Sếp cực kì tốt, training, lắng nghe và quan tâm đến đề xuất chuyên môn của nhân viên.

Đồng nghiệp hòa đồng, nhưng nếu khác bộ phận thì hơi ít giao tiếp với nhau.

Chế độ OT đầy đủ và công bằng, tự giác OT chứ không bắt buộc, OT được thanh toán theo chế độ.

Đề xuất cải tiến:

Nên kết nối mọi người nhiều hơn nữa, đặc biệt là các nhân viên khác bộ phận nên có nhiều tương tác với nhau hơn.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Ambition được đề cập trong reviews này.

dù đã nghỉ lâu, vẫn được headhunt mời gọi quay lại vì “công ty đã thay đổi, không còn review xấu”. Tuy nhiên, theo thông tin bạn bè cập nhật, công ty thực tế đang thu hẹp quy mô — từ hai tầng còn lại một phòng nhỏ, các phúc lợi như sinh nhật cũng bị cắt bỏ hết.