Ưu điểm
công ty ở gần nhà nên đi làm gần, trưa về nhà ăn cơm nên bớt được khá tiền, chứ ăn ở Duy Tân có mà làm k đủ ăn trưa. Thi thoảng khách hàng sang cũng cho cái bánh gạo của Nhật, ăn ngon gần bằng ở VN.
cực kì hài lòng với chế độ ot, được 150% lương. Nhưng đời ko như mơ, 5 năm làm chưa ot bao giờ chỉ có ở lại mà làm cho xong việc thì về.
Nhược điểm
HR làm ăn dở, mặc dù đã chế ra đủ các loại tool tiếc các kiểu. Kế toán con ông cháu cha thích làm lương kiểu gì thì làm, nếu sai thì lúc khác chuyển lại. Nếu quên chuyển lại thì lúc nào nhớ sẽ chuyển, không nhớ thì thôi. Company trip thì ngang với hành hương của người hồi giáo, đi 1 chuyến về thấy yêu Hà Nội tha thiết. Manager thì toàn trẻ trâu Nhật,bày ra cho có, hoặc là không biết cái gì, hoặc là chẳng làm cái gì, nếu có vấn đề gì thì vã team lead. estimate là do khách hàng Nhật, làm rồi chẳng nói làm gì, tất nhiên là estimate cho người Nhật làm, VN làm đc không thì kệ chúng mày, kém tao ko tăng lương. Nói đến tăng lương thì 1 năm 2 lần gần bù được trượt giá. Ông nào vào mà deal lương thấp xác định đời vứt đi, ông nào deal lương đc cao thì xác định suốt đời tăng lương đủ uống trà đá. Làm một thời gian mà dự án nó hết thì xác định đời cô lựu, tìm việc khác mà làm là vừa. công việc chẳng có gì, công nghệ từ thời chưa có internet, không cần giỏi, chỉ cần biết nghe lời , không đòi tăng lương thì sếp nào cũng quý, làm đc lâu dài. Trong công ty đấu đá dữ dội, mỗi năm về lại thấy có manager mới, người mới thay trình độ ngày càng thấp.