Lương thưởng ổn, phúc lợi tốt, sếp hỗ trợ cho sự phát triển của nhân viên. công việc rõ ràng, sắp xếp việc làm logic, mọi người support lẫn nhau khá tốt. Mình được chị sếp ủng hộ, em cứ làm đi, đừng sợ sai, ai cũng có sai, người không sai là người chưa thử. Châm ngôn của công ty: We do not fire people for making mistake, We fire people for hiding the mistake. Những người hỗ trợ mình tốt khi mình đang làm ở vị trí Project engineer: Your buddy, Your direct manager, Function manager, SMEs , HR ( để tâm sự ?). Career path for Expert: dễ hơn là theo hướng lên quản lý của People Management. Tỉ lệ Turnover là dưới 1 năm. Sau 1 năm, tỉ lệ sống sót ở công ty khá cao.
Công việc căng thẳng và giờ làm việc overtime nhiều. Trong 1 vài tình huống, ở chương trình EIT, Engineer in Training, khi bạn mới ra trường và vào công ty làm, bạn sẽ được đào tạo và học kiến thức về tiêu chuẩn sản xuất. Nhưng mới vào công ty, sếp bạn gửi vào nơi không có buddy và người mentor, hướng dẫn cho bạn, từ đó, bạn không hiểu về công việc và bị ngợp sau này và từ đó tự bơi, tự học, tự làm, tự nhận sai và bị chửi. Bạn học từ điều sau nhiều và bị chửi từ đó.
Quản lý nên đào tạo kỹ nhân viên khi mới vào công ty