Kỹ Thuật Duy Hảo ★ 1.0

Công ty vận hành theo mô hình gia đình, cách quản lý thiếu minh bạch và phụ thuộc nhiều vào ý kiến chủ quan của một số cá nhân. Việc đánh giá nhân sự không rõ ràng, dễ xảy ra tình trạng nghe một phía rồi đưa ra quyết định, khiến môi trường làm việc thiếu công bằng. Nhân viên mới thường bị giao việc vặt, nếu có ý kiến thì có thể bị gây khó dễ hoặc ảnh hưởng đến đánh giá.

Chính sách lương thưởng cũng có nhiều bất cập: hoa hồng không được tính theo tháng mà dồn cuối năm, nếu nghỉ trước thời điểm đó có thể không nhận được. Ngoài ra, có phản ánh về việc không thanh toán đầy đủ lương khi nghỉ việc giữa tháng. Công ty cũng chậm trễ trong việc ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm, làm tăng rủi ro cho người lao động.

Bên cạnh đó, chế độ đãi ngộ hạn chế, thường xuyên làm thêm nhưng không có phụ cấp rõ ràng. Tổng thể, đây là môi trường có nhiều vấn đề về quyền lợi và cách quản lý, cần cân nhắc kỹ trước khi làm việc.