Policy ít có công ty nào bằng.
Thời gian làm việc linh hoạt
Lương khá thấp, mức tăng không đáng kể theo thời gian.
Công ty nên xem xét lại vị trí GM, tránh để người thiếu năng lực nắm quyền gây áp lực và làm nhân viên mất động lực.
Họp hành nhiều trong khi thời gian thực tế để làm việc lại không đủ.
Định hướng cho nhân viên thường phụ thuộc vào GM. Nếu GM có tầm nhìn thì tốt, còn nếu không thì người giỏi, có tiềm năng rất khó có cơ hội phát triển.
Trong một số trường hợp, muốn được cân nhắc thì cần khéo léo trong cách ứng xử. Điều này phụ thuộc khá nhiều vào từng GM, có người tốt nhưng cũng có người thiên về kiểm soát.
Nhân sự bộ phận có xu hướng đứng cùng phía với GM, nên việc chia sẻ quá thẳng thắn đôi khi không có lợi cho nhân viên.
Cơ hội đào tạo, training kỹ năng mới phần lớn do GM quyết định.
Các khảo sát ý kiến nên trả lời cẩn trọng, góp ý tiêu cực dễ mang lại phản ứng không mong muốn.
Việc chuyển team khá khó nếu không được GM ủng hộ, có thể bị cản trở trong nội bộ.
Có trường hợp OT được hứa nhưng sau đó bị hủy hoặc không được ghi nhận, chỉ xảy ra ở một vài bộ phận.