Perfetto ★ 2.0

Đóng full bảo hiểm, công ty quản lý phần mềm

Giai đoạn đầu công ty có phúc lợi khá ổn, đặc biệt là chính sách bảo hiểm đầy đủ. Tuy nhiên sau khi thay đổi người điều hành, nhiều nhân viên cảm nhận sự khác biệt rõ rệt. Thu nhập có thời điểm bị điều chỉnh giảm mà không được trao đổi minh bạch, kể cả ở tháng cuối cùng, khiến tâm lý khá hụt hẫng.

Phong cách quản lý mang tính tập trung cao, hầu hết quyết định – từ định hướng marketing đến vận hành cửa hàng và tổ chức sự kiện – đều do một người nắm quyền chính. Trong khi đó, chi phí đầu tư cho hoạt động bên ngoài được đẩy mạnh, nhưng quyền lợi và thu nhập của nhân viên lại có xu hướng thu hẹp.

Việc đánh giá và gia hạn hợp đồng đôi khi tạo cảm giác phụ thuộc nhiều vào quan điểm cá nhân của cấp trên. Giao tiếp nội bộ chưa thật sự rõ ràng, có lúc thông tin truyền đạt chưa thống nhất dẫn đến nhân viên chịu áp lực không đáng có.

Dù nhân viên từng hỗ trợ thêm nhiều công việc ngoài phạm vi chuyên môn, mức độ ghi nhận chưa tương xứng. Môi trường làm việc mang tính thứ bậc cao, nếu không phù hợp với phong cách quản lý này thì khá khó để gắn bó lâu dài. Ai mong muốn sự ổn định, minh bạch và định hướng phát triển rõ ràng nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

Nên bớt mõm, chịu lắng nghe, có chính kiến không nghe xúi dục.