Ưu điểm
Đồng nghiệp với nhau khá thoải mái. VP Công ty ở trung tâm, khá thuận tiện cho việc di chuyển.
Chế độ OT tạm ổn, có chi trả OT đàng hoàng. Thường ít khi phải OT.
Nhược điểm
- Cấp quản lý còn mang nặng văn hoá Nhật và khá dập khuôn.
- Có một số thay đổi để thích ứng với môi trường làm việc cho nhân viên tuy nhiên chưa đủ và chậm.
- Lương thấp so với mặt bằng chung và quy trình review lương khá phức tạp và cực kỳ khó lên lương (mỗi khi lên lương là phải qua 7-8 cấp review và quy trình review không công khai)
- Công ty không có lao công vệ sinh, để tiết kiệm chi phí thì bắt nhân viên đi dọn thùng rác mỗi 4h cuối ngày và toàn công ty phải dọn vệ sinh vào chiều T6, tốn thời gian, nếu đc nên bỏ tiền ra thuê lao công thì tốt hơn.
- Một số dự án sử dụng công nghệ cũ, các sếp thường không thích thay đổi công nghệ và không muốn áp dụng những công nghệ mới đang được phổ biến, thành ra có một cái mà làm đi làm lại hoài.
- Quy trình quản lý task còn thủ công, làm bằng file Google Sheet.
Lời khuyên cho quản lý
- Làm cho nhật nhưng môi trường việt nam thì nên theo việt nam. Chẳng hạn như giờ giấc, lương thưởng,...
- Nên thay toàn bộ thiết bị cho nhân viên như: màn hình, pc, điện thoại cho tester, server cho môi trường dev
- Công ty kêu tham gia sự kiện theo tự nguyện nhưng lúc nào cũng nhắc nhân viên tham gia. Vậy tự nguyện kiểu gì ?
- Chỗ để xe thì nhỏ, để xe dễ bị trày xước xe. Nên cho nhân viên chi phí gửi và tự đi gửi ngoài.
- Nên thuê lao công để vệ sinh văn phòng. Vì hiện tại công ty bắc nhân viên vệ sinh, nhân viên được đào tạo để dev và không được đào tạo để làm lao công cho công ty.
- Tiệc công ty lúc nào cũng phát biểu mục tiêu, đã làm được gì,... tiệc gì cũng phát biểu hơn 1 tiếng mới được ăn. Ngồi nghe với cái bụng đói nó nản.
- Công ty có cho tiền teambuilding nhưng không đi nhậu thì mất quyền lợi. Có thể bớt nhậu được không, nhậu nhiều để làm gì.
Công ty không cho OT, nhưng việc giao ngập đầu mà phải hoàn thành trong ngày. Nhân viên tự OT mà công ty không trả thêm tiền.
Tweet
Facebook
Copy Link
