SG Safeguards ★ 3.0

Có một số mục tiêu 8h/ngày, chế độ lương ngày lễ oke

Không có lộ trình thăng tiến và lương thâm niên, mới cũng như cũ, lương từ khách hàng tới tay nhân viên còn lại 40-60% nhưng luôn yêu cầu mọi thứ từ nhân viên như thể đang trả 100%.
Năng lực quản lý chưa thực sự thuyết phục, nhiều đề xuất thiếu tính thực tế. Phản hồi thường mang tính chung chung như “đặc thù công việc” hoặc “cứ cống hiến rồi sẽ được ghi nhận”, nhưng cơ chế ghi nhận cụ thể chưa rõ ràng.
Dù có yếu tố cổ phần nước ngoài, cách vận hành thực tế vẫn mang tính nội bộ và gia đình. Vai trò của công ty mẹ chủ yếu ở mức tài chính, còn hoạt động quản trị và định hướng tại chi nhánh chưa thấy sự hỗ trợ rõ ràng.