Giáo dục TEENUP ★ 1.0

Làm gì có ưu điểm

Không có tương lai học hỏi gì ở đây cả. Tốt nhất là chạy ngay đi nhé các bạn ứng viên.
Những gì nói lúc tuyển dụng gần như chỉ để thu hút ứng viên. “Không giới hạn lương theo năng lực” nghe rất kêu nhưng thực tế không tồn tại. Offer của ứng viên có thể bị chia đôi lại để trả thấp hơn.

Lương thấp so với mặt bằng. Chính sách thưởng, phúc lợi gần như không có. Lễ Tết không thưởng, không quà. Ot chưa có hỗ trợ tương xứng

HR nói một kiểu, thực tế một kiểu.

Quy trình làm việc gần như không tồn tại. Không có môi trường công nghệ đúng nghĩa nhưng lại yêu cầu sản phẩm phải “vượt trội”, “đột phá”.

Tính năng được nghĩ ra rất cảm tính, không quan tâm độ phức tạp kỹ thuật hay rủi ro, và luôn yêu cầu “làm ngay cho tao, ra kết quả ngay”.

Không có thời gian nghiên cứu, không có không gian thử nghiệm, chỉ có deadline áp đặt.

Lãnh đạo có xu hướng tin rằng AI làm được tất cả. Cái gì cũng “AI làm được không?”, bất kể có phù hợp hay khả thi hay không.

Sản phẩm làm ra không có chiến lược rõ ràng, nhưng luôn bị chê bai nặng nề.

Môi trường thiếu tôn trọng chuyên môn kỹ thuật. Ý kiến kỹ thuật ít được lắng nghe.

Phong cách quản lý thất thường, phụ thuộc cảm xúc cá nhân.

Có xu hướng tuyển các bạn mới ra trường giỏi để trả lương thấp và khai thác tối đa.