Mọi người hầu như đều hoà đồng vui vẻ, Tuy nhiên, ở cấp quản lý, một số cách ứng xử và phong cách điều hành chưa phù hợp, đôi lúc tạo cảm giác thiếu tôn trọng và gây khó khăn cho nhân viên.
Vào mùa hè, hệ thống điều hòa gặp sự cố nhưng việc sửa chữa hoặc thay mới chưa được ưu tiên kịp thời; các trang thiết bị hỗ trợ làm mát bổ sung cũng còn hạn chế.
Chế độ thưởng các dịp lễ nhìn chung không ổn định; thưởng Tết có năm có, năm không. Một số thời điểm còn phát sinh chậm lương, và nếu có thưởng thì thường được chi trả sau Tết.
Thực tập sinh chủ yếu làm việc không lương hoặc chỉ được hỗ trợ ở mức rất thấp, trong khi yêu cầu và mức độ kiểm soát công việc khá chặt chẽ.
Phong cách giao tiếp của cấp quản lý đôi lúc chưa phù hợp; ngoài công việc chuyên môn, nhân viên còn được giao thêm nhiều việc mang tính cá nhân, không liên quan trực tiếp đến vị trí công việc.
Việc đóng bảo hiểm xã hội không được thực hiện đều đặn theo tháng; trong trường hợp nhân viên cần khám chữa bệnh đúng thời điểm chưa đóng, sẽ phải tự chi trả chi phí.
Không khí làm việc khá nghiêm, nhân viên được yêu cầu hạn chế trao đổi, cười nói trong phòng để tránh bị nhắc nhở.
Mô tả công việc có đề cập việc xem xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần, tuy nhiên trên thực tế có trường hợp làm việc 2–3 năm vẫn chưa được điều chỉnh thu nhập.
Không gian làm việc tương đối chật, bố trí chỗ ngồi chưa khoa học; nhân sự mới thường phải tự sắp xếp vào các vị trí còn trống.
Tweet
Facebook
Copy Link
