Truyền hình cáp Saigontourist - SCTV ★ 1.4

Chỉ được cái thời gian thoãi mái khi làm ở tầng chót và có thu nhập ngoài luồng ( Năm 2016 chứ giờ thì thua à )

Công ty thì gia đình. Lương thấp chủm. Ép chỉ tiêu nhiều. Bè phái.
Năm 2016 mới ra trường xin vô làm nhân viên kỹ thuật mà bắt đi tiếp thị , sales lắp đặt , thu thuê bao =))

Không có

1) 3 năm mới tăng lương 1 lần, mà tăng rất thấp trừ khi bạn lên chức mà lên chức phòng nào ko biết chứ P.KHĐT thì như trò đùa, lúc thì phát phiếu bầu lúc thì lên cmn lúc nào ko biết, tự nhiên đùng 1 cái nghe tin ngoài lề là đã lên = 1 tờ giấy A4. còn có bầu thì làm cho có, cho vui vậy thoi.
2) Không trọng dụng nhân tài, ko giữ chân nhân viên nên người giỏi sẽ lần lượt bỏ đi hết. Chỉ thích hợp cho sinh viên mới ra trường vào làm cho có kinh nghiệm rồi học hỏi mà nhảy việc. Sếp không quan tâm nhân viên cấp dưới, chỉ quan tâm mấy người TBP, còn dưới sao kệ, làm hay nghỉ gì cũng được, không có con đường phát triển ở công ty này đâu các bác trừ khi là... =)))
3) Rồi hàng quý sẽ có màn bình bầu quý. PKHĐT thì A1 (thưởng 1,5 tháng lương cơ bản trừ...)ko cần có, chứ A3 (mất thưởng) là phải bắt cho ra, rồi nào là sáng tạo, có gì mới mẻ, vụ nào lớn mà đáng chú ý hay cải tiến gì trong công việc mà công việc thì r ập khuôn giấy tờ, làm tới lui y chang dị, làm riết thì quen thui. Còn các phòng khác thì A1 thì thay phiên nhau mà đề xuất. P.KHĐT thì bày đặt đi tiên phong trong nhiều thứ, rồi làm cho chuẩn chỉnh =)))
4. Cty là sân sau của các sếp lớn thui, nên ko có mợ chợ vẫn đông, ko có gì lo lắng, nghỉ việc thì cứ nghỉ thui. ai còn ngồi lại là biết ăn cỡ nào ha hoặc cố bám ghế để sống qua ngày =)))
5. Còn việc đi tiếp thị door to door là có thật! Chi nhánh có lịch đi tiếp thị thường xuyên ròi, cuối tuần còn bắt phòng ban đi tiếp thị, khách hàng cũng méo thích do cứ ăn đi tới gõ cửa hoài. mà phòng ban thì ráng né được lúc nào né =)) Nói chung là xàm quần. giờ ko biết đã thay đổi được gì ko
6. Báo cáo thì cả đống cái báo cáo phải làm: Báo cáo ngày, báo cáo này báo cáo kia, đến cuối tuần còn nhiều hơn: báo cáo tuần, rồi báo cáo từng công việc khác nữa =))) rồi mấy ô đọc được mấy chữ. Đụng tới việc thì sẽ hỏi lại thui chứ có biết hay nhớ đâu, do có đọc đâu =)))
7. Quản lý cấp trung thì như ông nội, chèn ép hết con đường phát triển của nv cấp dưới, có công thì nhận trước còn trách nhiệm chưa thấy ai gánh.
Vào đây mà làm lâu thì sẽ càng ngày càng thui chột. Nếu thực sự muốn phát triển thì nên nhảy sớm =)))
Còn nhiều vấn đề khác lắm các bác ạ.

Không có

Lãnh đạo không có trình độ, toàn con cháu đưa vào làm quản lý, không thì cũng nịnh hót. Những người có năng lực nghỉ gần hết, nên còn toàn thành phần lây lất qua ngày. Mới vô có deal thì giỏi lắm cũng 10-12tr, tăng lương chậm như rùa. Khách hàng càng ngày càng giảm, lương thưởng càng lúc càng cắt bớt.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty cung cấp dịch vụ cực kỳ tệ, chất lượng truyền hình cáp kém và thường xuyên gặp trục trặc. Mình cảm thấy rất bực bội và không thể chấp nhận được dịch vụ như vậy, khi bỏ tiền ra nhưng lại không nhận được giá trị xứng đáng. Mọi thứ từ chất lượng dịch vụ đến thái độ phục vụ đều rất tồi tệ, khiến khách hàng như mình chỉ muốn từ bỏ ngay lập tức.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty SCTV được đề cập trong reviews này.

công ty vận hành theo mô hình gia đình, lương thấp và thường đặt chỉ tiêu cao. Khi mới ra trường, bạn làm nhân viên kỹ thuật nhưng bị yêu cầu tham gia nhiều công việc khác như tiếp thị, sales, lắp đặt và thu thuê bao. Điểm cộng duy nhất là thời gian làm việc thoải mái ở vị trí thấp và có cơ hội thu nhập ngoài lương.