Sản xuất thương mại Goya - GIÀY GOYA ★ 1.0

- Môi trường làm việc:
Công ty vận hành theo hướng linh hoạt cao, quy trình tối giản đến mức nhân viên phải tự xoay xở và đa nhiệm liên tục. Điều này giúp học nhanh, nhưng cũng dễ phát sinh sai sót do thiếu định hướng rõ ràng.
- Khối lượng công việc & đãi ngộ:
Khối lượng công việc lớn, trách nhiệm nhiều. Nhân viên học được nhiều kỹ năng thực tế, tuy nhiên mức lương và đãi ngộ chưa tương xứng với khối lượng và áp lực công việc.

- Văn hóa & cách quản lý:
Công ty thường xuyên đề cao tinh thần “nghĩ cho tập thể”, trong khi nhu cầu cơ bản về thu nhập ổn định và sự tôn trọng của nhân viên chưa được đáp ứng đầy đủ.
- Thanh toán & phúc lợi:
Quy trình thanh toán còn chậm, việc tạm ứng hầu như không khả thi, ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình tài chính cá nhân của nhân viên.
- Tăng ca (OT):
Cách tính OT khá phức tạp và chưa hợp lý. Thời gian làm thêm được tính chi tiết từng phút, nhưng không phản ánh đầy đủ thời gian thực tế làm việc. Nhân viên tan làm muộn hơn giờ đăng ký OT thì phần thời gian phát sinh không được ghi nhận.
Giờ ăn trên giấy là 30 phút, nhưng thực tế chỉ khoảng 15 phút trong khung OT, dù vậy vẫn bị trừ toàn bộ. Có những ngày làm từ 17h đến gần 22h, đáng lẽ được tính khoảng 4 tiếng OT, nhưng thực tế thấp hơn nhiều.
Ngoài ra, thời gian làm việc kéo dài từ 6h sáng đến 20h tối vẫn chỉ được tính OT ở mức 100%, dù vượt xa 8 tiếng/ngày và theo quy định đáng lẽ được hưởng 150%.
- Định hướng & sáng tạo:
Môi trường giúp nhân viên nhận ra rằng không phải cứ làm nhiều nội dung là hiệu quả, và chiến lược cần phù hợp với hình ảnh thương hiệu dài hạn.
=> Tổng kết:
Đây là nơi phù hợp với những ai muốn rèn khả năng chịu áp lực và xoay xở nhanh. Tuy nhiên, công ty cần cải thiện rõ ràng về quy trình, đãi ngộ, cách tính OT và sự minh bạch để giữ chân nhân sự lâu dài.

THAY ĐỔII BỘ MÁY BOD CTY GIA ĐÌNH ĐỂ CÓ CHUYÊN MÔN TRONG CÔNG VIỆC HƠN