Lương cơ bản rõ ràn. Mặc dù tăng lương không minh bạch, nhưng hệ thống trả lương cơ bản vẫn ổn định và minh bạch.
Mình là nhân viên cũ công ty nên có chút chia sẻ sau:
Sếp Hàn Quốc đối với nhân viên rất không công bằng. Nếu bạn không làm hài lòng sếp thì những kết quả bạn tạo ra cũng không được công nhận để xem xét tăng lương. Chi nhánh chạy KPI không tốt, mình đã tìm được một công ty lớn, giúp tăng chỉ số KPI — dù ít hay nhiều cũng là công sức của mình. Thật tiếc, sếp bên công ty đó — dù không phải cấp trên trực tiếp của mình — lại đối xử rất tốt. Tuy nhiên, do đối tác là người Trung Quốc nên bị sếp chi nhánh ngân hàng từ chối gặp, dù họ là lãnh đạo cấp cao của một doanh nghiệp lớn.
Đối xử với nhân viên cực kỳ thiếu công bằng, chế độ tăng lương không rõ ràng. Nếu bạn không được lòng thì tăng lương chỉ vài chục nghìn, trong khi người khác được tăng đến vài triệu — dù bạn có hoàn thành công việc và được đồng nghiệp công nhận. Lý do? Vì sếp không thích bạn.
Làm sao biết sếp không thích? Cứ đi vài buổi ăn uống với đồng nghiệp, rượu vào thì lời cũng ra hết.
Nhân viên Việt Nam: Phần lớn được tuyển vì biết tiếng Hàn, nên thường thiếu kinh nghiệm làm việc ngành ngân hàng. Kỹ năng còn yếu, khi được các anh chị có kinh nghiệm hướng dẫn thì không tiếp thu, tỏ thái độ khó chịu. Có trường hợp không biết cả tiếng Anh lẫn tiếng Hàn vẫn được nhận. Nếu đã không có kinh nghiệm mà còn không có kỹ năng ngôn ngữ thì rất khó làm việc hiệu quả. Có bạn nữ ở bộ phận vay của chi nhánh phía Nam một khu công nghiệp, từng lớn tiếng với khách hàng một cách rất phản cảm.
Chế độ lương thưởng: Lương thì rõ ràng nhưng không cao. Việc tăng lương lại tuỳ theo tâm trạng sếp người Hàn. Sếp vui thì được tăng cao, không vui thì gần như không tăng (trường hợp của mình chỉ được tăng vài chục nghìn). Khi phản ánh với HR hội sở thì lại bị chỉ về chi nhánh để giải quyết. Sau đó, mình bị gọi vào văn phòng và bị trách mắng nặng nề, bị nói là "không có năng lực" — trong khi mình từng được sếp tổng đối tác mời ăn, tặng quà và khen ngợi công khai.
Về sau, mình mới biết lý do thực sự: “vì không xinh đẹp” ?. Một người thân cận với sếp từng nói lại câu: "Vì không xinh đẹp nên em không được ưu tiên đâu - 너 안 예쁘잖아" trong buổi chia tay khi mình nghỉ việc.
Tóm lại: Những anh chị có năng lực thường không ở lại lâu, phần lớn vì không được công nhận. Những người gắn bó chủ yếu vì nhà gần công ty. Mình chia sẻ mong ngân hàng quan tâm đến nhân viên người Việt nhiều hơn. Là người Việt, nên bảo vệ nhau.
Mong ngân hàng cải thiện về dịch vụ, cơ sở vật chất và con người. Chúc ngân hàng ngày càng phát triển.
Tweet
Facebook
Copy Link
