Posco DX ★ 3.2

Lời khuyên thật lòng thì ai deal THẬT cao được thì vào, còn 1x thì đừng vào. Mỗi team có 1 người hàn (không chuyên về IT), 1 lead người việt, còn lại member. Member có thể xoay tua quản lý dự án nhưng bạn sẽ không bao giờ lên cao được. Việc bạn cố gắng, hoàn thành xuất săc thì sẽ được đánh giá cao bởi xếp và đồng nghiệp nhưng lương thì cũng sẽ tăng theo % cố định. Cho 1 ví dụ giả tưởng, Xếp loại 1,2,3,4 tương ứng 3,4,5,6% (đọc đến đây biết vì sao khuyên deal cao vào rồi phải không) Phúc lợi cơ bản nhà nước (vào đi là biết liền). Đồng nghiệp vẫn tốt, thiết bị cũng tốt. 2 khung giờ làm việc 7h, 8h. Thời gian rảnh nhiều, bắt đầu dự án thì đợi tài liệu nên thư thả, kết thúc dự án đợi kết quả test khoảng 1 tháng ngồi. Đánh giá nhân viên, dự án không có hoặc không hợp lý (theo tuổi tác, theo hợp ý, theo feedback bên hàn). Yêu cầu, tài liệu, support cho dự án rất rất mơ hồ, mông lung (bạn là developer, bạn phải biết làm sao cho đúng ý khác hàng. Mà ý khách hàng là gì thì ko nói)

Tôi đã sai, tôi làm từ 2023 . Tình hình : 10/2024 đêm 5/2025 thi từ 85 người giờ còn 49 người. Sau 1 năm review tăng lương 600k 800k 1tr. Công ty lấy rank lương trên itviec theo số năm. Tức là 4 năm kinh nghiệm 21 tr. Nếu lớn hơn 21tr tăng vài trăm nghìn. Mà không hiểu lấy mốc 21 tr ở đâu ra, công ty chỉ nhìn số năm kinh nghiệm. Các đánh giá review nhân viên có vấn đề rất lớn. Người làm nhiều, cố gắng hoàn thiện sản phẩm với người tàng tàng, lỗi tùm lum, người làm ít với người làm nhiều thì đánh giá như nhau. Tức là trong công ty này bạn không cần cố gắng vì cố gắng cũng không được lên chức, ko được tăng lương đột biến. Cái sai ở đây là cứ nghĩ deal thấp vào rồi làm việc phấn đấu thì xếp tăng lương, nhưng bây giờ thứ giữ tôi lại chỉ vì tình cảm đồng nghiệp, trưởng nhóm (ánh dương) hiện tại và đồng nghiệp ngồi cùng giỏi, còn cái để học hỏi.