- Năm nay là năm thứ ba liên tiếp công ty thực hiện các đợt điều chỉnh nhân sự. Ban đầu, tôi nghĩ việc này nhằm tối ưu hiệu quả làm việc, nên thấy hợp lý và ủng hộ. Tuy nhiên, hiện tại các đợt điều chỉnh đôi khi cũng bao gồm những nhân viên có thành tích tốt và đóng góp rõ rệt.
- Điều này cho thấy công tác quản lý và đánh giá nhân sự còn cần được cải thiện, đặc biệt trong việc phân định năng lực và hiệu quả công việc. Một số trường hợp nhân viên chưa hiệu quả nhưng vẫn duy trì lâu, cho thấy cần nâng cao phương pháp đánh giá để đảm bảo công bằng.
- Sắp tới, công ty dự kiến tiếp tục điều chỉnh nhân sự. Nếu quá trình này chỉ dựa trên chỉ tiêu mà không xét đến năng lực và hiệu quả thực tế, có thể gây cảm giác thiếu công bằng trong đội ngũ. Việc hoàn thiện quy trình đánh giá, minh bạch các tiêu chí và tạo cơ hội phát triển cho nhân viên là cần thiết để duy trì môi trường làm việc ổn định và bền vững.
- Công ty đang có kế hoạch chuyển văn phòng. Ở khu vực quận 1, quận 3 hiện nay có nhiều tòa nhà mới, hiện đại, vị trí thuận tiện và giá cả hợp lý. Tuy nhiên, văn phòng được lựa chọn lại nằm trong một tòa nhà cũ, khu vực đông đúc và chưa thật sự nổi bật về vị trí và tiện nghi.
- Điều này cho thấy quá trình khảo sát có thể chưa được thực tế đầy đủ, chủ yếu dựa trên thông tin trực tuyến thay vì khảo sát trực tiếp để đánh giá toàn diện về vị trí, tiện ích và môi trường làm việc. Kinh nghiệm từ các đợt chuyển văn phòng trước cũng cho thấy việc khảo sát kỹ lưỡng sẽ giúp đưa ra lựa chọn phù hợp hơn, mang lại môi trường làm việc thuận tiện và chuyên nghiệp cho toàn đội ngũ.
- Những thành viên đời đầu hiện nay phần lớn đã đảm nhận vị trí lead. Tuy nhiên, nếu một số lead cảm thấy áp lực hoặc không muốn đảm nhận quá nhiều trách nhiệm, có thể cân nhắc nhường lại vị trí cho những nhân viên có năng lực chuyên môn vững vàng. Lead vẫn có thể giữ vai trò cố vấn, tham gia đóng góp ý kiến trong các cuộc họp và nhận mức đãi ngộ phù hợp, vừa giữ được uy tín, vừa tạo cơ hội cho team phát triển.
- Cách tiếp cận này giúp công ty vận hành hiệu quả hơn, tăng cơ hội đổi mới và mang lại sự yên tâm cho nhà đầu tư, đồng thời duy trì môi trường làm việc năng động và phát triển cho toàn đội ngũ.
Tweet
Facebook
Copy Link
