Thưởng Lễ Tết: Công ty sẽ có thưởng vào các dịp lễ như 30/4-01/05, 2/9, 8/3, dù ít hay nhiều, nhưng cũng là một sự động viên đáng giá.
PM Và Leader Tâm Lý: Anh Thế Anh (PM) và các leader như anh Thông, anh Hưng khá tâm lý và thoải mái, giúp môi trường làm việc trở nên vui vẻ, dễ chịu.
Môi Trường Đồng Nghiệp Trẻ: Môi trường này phù hợp với những ai yêu thích làm việc trong một đội ngũ năng động, trẻ trung, tuy nhiên điều này có thể đồng nghĩa với việc ít cơ hội học hỏi nếu bạn không tìm được người hướng dẫn có kinh nghiệm.
Gần đây công ty xuất hiện khá nhiều quy định mới nhưng lại không được chuẩn hóa hay giải thích rõ ràng, nên nhiều lúc cảm giác khá rối và thiếu minh bạch. Việc xin nghỉ cũng không còn dễ như trước, thủ tục bị siết chặt và phải qua nhiều bước hơn. Chính sách tăng lương thì chỉ xét một lần mỗi năm, nên với những ai muốn điều chỉnh thu nhập sớm hơn sẽ thấy khá khó.
Ngoài ra các dự án thường không có quy trình làm việc rõ ràng, dẫn đến phát sinh nhiều vấn đề trong quá trình triển khai. Khi có sự cố thì đôi khi mất nhiều thời gian để tìm nguyên nhân hoặc đổ lỗi qua lại hơn là tập trung xử lý triệt để. Nhân sự trong công ty phần lớn là junior, nhưng khối lượng và yêu cầu công việc đôi khi lại ở mức như senior nên áp lực khá lớn. Đặc biệt ở một số dự án, nhất là team của PM Nguyên, việc OT diễn ra khá nhiều nhưng không có hỗ trợ thêm, có giai đoạn dự án gấp phải làm liên tục gần như cả tháng, cuối tuần cũng khó nghỉ.