Thưởng Lễ Tết: Công ty sẽ có thưởng vào các dịp lễ như 30/4-01/05, 2/9, 8/3, dù ít hay nhiều, nhưng cũng là một sự động viên đáng giá.
PM Và Leader Tâm Lý: Anh Thế Anh (PM) và các leader như anh Thông, anh Hưng khá tâm lý và thoải mái, giúp môi trường làm việc trở nên vui vẻ, dễ chịu.
Môi Trường Đồng Nghiệp Trẻ: Môi trường này phù hợp với những ai yêu thích làm việc trong một đội ngũ năng động, trẻ trung, tuy nhiên điều này có thể đồng nghĩa với việc ít cơ hội học hỏi nếu bạn không tìm được người hướng dẫn có kinh nghiệm.
Nhiều Quy Tắc Rừng: Công ty gần đây có nhiều quy định không rõ ràng, không được chuẩn hóa, tạo cảm giác khá rối rắm và thiếu minh bạch.
Khó Xin Nghỉ: Trước đây việc xin nghỉ khá dễ dàng, nhưng hiện tại công ty đã siết chặt các quy trình và yêu cầu phức tạp hơn.
Tăng Lương Một Lần/Năm: Công ty chỉ cho phép điều chỉnh lương một lần trong năm, điều này có thể gây bất mãn đối với những ai có nhu cầu điều chỉnh thu nhập nhanh chóng.
Thiếu Quy Trình Chuẩn: Các dự án không được xây dựng theo quy trình chuẩn, dẫn đến công việc gặp rất nhiều vấn đề phát sinh, và khi có sự cố xảy ra, thay vì giải quyết, công ty lại mất thời gian đổ lỗi cho nhau mà không có giải pháp triệt để.
Nhân Sự Chủ Yếu Là Junior: Công ty chủ yếu tuyển dụng nhân sự ở mức junior, nhưng lại yêu cầu những người này có khả năng làm việc như senior, điều này tạo ra sự chênh lệch về kỳ vọng và thực tế công việc.
OT Không Lương Và Ép Dự Án: Đặc biệt là đội ngũ của PM Nguyên, OT rất nhiều và không có lương, dự án có thể kéo dài, thậm chí làm việc liên tục trong 1 tháng mà không được nghỉ cuối tuần.