Ưu điểm
Lợi ích cạnh tranh: Công ty cung cấp lợi ích cạnh tranh, mặc dù điều này được thực hiện với chi phí hy sinh quyền lợi của nhân viên.
Nhược điểm
Không có công đoàn lao động nội bộ: Nhân viên phải tự xử lý tranh chấp mà không có sự hỗ trợ rõ ràng, thường chỉ có PM quá tải để giúp đỡ.
Vấn đề minh bạch: Mọi giao tiếp chủ yếu diễn ra trực tiếp, các cuộc họp không thông báo trước, và công ty không khuyến khích ghi chép lại các cuộc trao đổi qua email hoặc biên bản.
Xúc phạm công khai: Yêu cầu giải thích về tin đồn tại nơi làm việc có thể dẫn đến việc bị xấu hổ công khai, thậm chí thông báo sa thải cũng thường được thực hiện trước toàn bộ văn phòng.
Hỗ trợ đào tạo chính thức tối thiểu: Nhân viên mới phải tự xây dựng kế hoạch đào tạo của mình, và thiếu sự hỗ trợ từ công ty. Việc không hoàn thành nhiệm vụ, dù chưa được phân công rõ ràng, có thể dẫn đến sa thải.
Lo ngại về quyền riêng tư: Máy tính của nhân viên bị giám sát liên tục mà không có sự đồng ý rõ ràng, và bất kỳ hành động nào cũng có thể được sử dụng chống lại họ.
Quy trình sa thải: Quy trình sa thải diễn ra nhanh chóng, nhân viên bị cắt quyền truy cập ngay khi nhận được thông báo, và mọi quyền truy cập vào máy tính hay hệ thống bị thu hồi trong vài phút.