×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 03/01/2026
Ưu điểm
Lãnh đạo chu đáo, hỗ trợ nhân viên; đồng nghiệp thân thiện, phối hợp tốt trong công việc hằng ngày (186 reviews)
Lương trả đều và đúng hạn, có thưởng định kỳ; thu nhập được duy trì ổn định ở nhiều vị trí (201 reviews)
Thời gian làm việc xoay ca linh hoạt, có giờ nghỉ rõ ràng; một số bộ phận được nghỉ trưa trên 1 tiếng (173 reviews)
Trang thiết bị, máy móc phục vụ sửa chữa và quay dựng nội dung được đầu tư đầy đủ; môi trường thuận lợi cho học nghề và nâng tay nghề (158 reviews)
Có hỗ trợ cho nhân viên như giảm giá sản phẩm, hỗ trợ chỗ ở, ăn uống, tổ chức sinh hoạt nội bộ theo chi nhánh (142 reviews)
Nhược điểm
Không ký hợp đồng lao động chính thức ở một số thời điểm hoặc vị trí, thiếu cam kết pháp lý dài hạn (67 reviews)
Tiền lương nhân viên được dùng để xử lý khiếu nại khách hàng trong một số trường hợp (154 reviews)
Không có thưởng Tết theo phản ánh từ nhiều nhân sự đã nghỉ việc (231 reviews)
Công việc có áp lực cao khi phải xử lý nhiều đơn hàng trong thời gian ngắn, đặc biệt ở khối kỹ thuật (119 reviews)
Quy trình và chính sách phụ thuộc nhiều vào cá nhân lãnh đạo, thiếu văn bản hóa rõ ràng (197 reviews)
Một nơi làm việc lý tưởng cho những ai muốn học hỏi và phát triển.
Mình đã làm ở đây hơn 2 năm, lương thưởng đều đặn và có nhiều cơ hội thăng tiến. Môi trường làm việc năng động và đồng nghiệp rất nhiệt tình hỗ trợ
Nhược điểm
Công việc hơi áp lực vì phải xử lý nhiều đơn hàng trong thời gian ngắn.
Lời khuyên cho quản lý
Công ty nên cải thiện quy trình làm việc để giảm bớt thời gian chờ đợi giữa các khâu
Sếp rộng lượng, môi trường bao dung – miễn đừng phạm điều cấm kỵ
Tôi rất trân trọng sếp Q anh ấy luôn tận tụy vì anh em nhân viên. Miễn đừng rơi vào điều cấm kỵ như lấy cắp dữ liệu, tuồn khách hàng, chiếm...
Nhược điểm:
Phụ thuộc cá nhân lãnh đạo: Văn hóa dựa nhiều vào tính cách sếp; nếu sếp thay đổi, chính sách “mở cửa trở lại” có thể không còn.
Thiếu th...