Lợi ích lớn lao. Mức lương tốt ở địa phương. Thời gian linh hoạt với 4 ngày/tháng WFH.
Quản lý chưa tốt, có xu hướng quản lý vi mô khiến áp lực ngày càng tăng. Cấp trên đưa ra cam kết về sản phẩm mới khi chưa nắm rõ nguồn lực và yêu cầu phát triển. Thiếu tinh thần làm việc nhóm, tài liệu cho người mới hầu như không có hoặc đã lỗi thời. Việc chia sẻ kiến thức hạn chế, người mới thường phải tự xoay xở và chủ động hỏi lại những thứ đã bị quên. Công ty ưu tiên ra tính năng mới để giữ khách hàng, trong khi các tính năng cũ tồn đọng nhiều lỗi. Nhiều công nghệ được áp dụng chưa thật sự cần thiết so với nhu cầu thực tế của sản phẩm.