Tham gia cuộc trò chuyện đang định hình thương hiệu của bạn.
Tiếp cận hơn 2 triệu ứng viên tiềm năng mỗi tháng.
55% người dùng 1900.com.vn đồng ý rằng họ có nhiều khả năng ứng tuyển vào công ty hoạt động tích cực trên 1900.com.vn. Điều này bao gồm cập nhật hồ sơ và chia sẻ thông tin về văn hóa và môi trường làm việc.
Những người tìm việc trên 1900.com.vn đã xem thương hiệu của một công ty 10+ lần có khả năng ứng tuyển cao gấp 10 lần so với những người chỉ xem một lần.
Làm được nhiều hơn với Hồ sơ Nâng cao
Kể câu chuyện công ty của bạn.
Quản lý
- Tối ưu hóa Hồ sơ Nhà tuyển dụng của bạn với ảnh
- Phản hồi và yêu cầu thêm đánh giá từ nhà tuyển dụng
- Làm nổi bật một đánh giá
Đo lường
- Theo dõi phân tích mức độ tương tác với thương hiệu của bạn
- Hiểu các đánh giá và xếp hạng của bạn
- Khám phá phân tích cảm xúc
Cạnh tranh
- Xóa quảng cáo đối thủ cạnh tranh khỏi hồ sơ nhà tuyển dụng của bạn
- Nhắm mục tiêu công việc trên hồ sơ đối thủ cạnh tranh
- Xem các tiêu chuẩn ngành
Tần suất Thúc đẩy Ứng viên
Những người tìm việc trên 1900.com.vn đã xem thương hiệu của một công ty 10+ lần có khả năng ứng tuyển cao gấp 10 lần so với những người chỉ xem một lần.
Tiếp cận người tìm việc trên đối tượng kết hợp của 1900.com.vn và Indeed — tất cả trong một lần mua.
Giờ đây bạn có thể tiếp cận đối tượng người tìm việc rộng lớn nhất với câu chuyện thương hiệu độc đáo của bạn. Quảng cáo Thương hiệu Nhà tuyển dụng chạy trên 1900.com.vn, Indeed và ngoài trang web để tiếp cận người tìm việc suốt cả ngày, hỗ trợ ứng viên chủ động và thủ động tìm hiểu thêm về công ty của bạn. Nhắm mục tiêu đối tượng mà bạn lựa chọn để phù hợp với chiến lược thương hiệu của bạn và thúc đẩy nhận thức và sự quan tâm.
Tìm hiểu thêm
"Ưu tiên lại các mục tiêu tuyển dụng của chúng tôi trong đại dịch COVID-19 đã giúp chúng tôi có nhiều nguồn lực hơn để tập trung vào thương hiệu nhà tuyển dụng. Ngay cả khi các công ty khác chậm lại hoặc tạm dừng nỗ lực tuyển dụng, các vị trí được yêu cầu cao vẫn khó lấp đầy. Chúng tôi vẫn cần phải tạo sự khác biệt với những người khác và đảm bảo rằng các giá trị và văn hóa của chúng tôi được phản ánh rõ ràng."
— Erika Thorson-Garay, Trưởng phòng Thu hút Nhân tài Toàn cầu tại LiveRamp
