ESG là một bộ tiêu chí được sử dụng để đánh giá hoạt động của doanh nghiệp không chỉ dựa trên yếu tố tài chính, mà còn dựa trên:
Các quỹ đầu tư lớn như BlackRock, Vanguard và các tổ chức tài chính toàn cầu hiện đang tích cực ưu tiên rót vốn vào các doanh nghiệp có cam kết ESG rõ ràng. Trong năm 2025, hơn 70% nhà đầu tư tổ chức được khảo sát bởi PwC cho biết sẽ từ chối đầu tư nếu doanh nghiệp không có chiến lược ESG cụ thể.
Nhiều quốc gia, trong đó có Liên minh châu Âu (EU) và các nước châu Á như Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, đang đưa ESG vào luật. Việt Nam cũng đang từng bước xây dựng khung pháp lý ESG trong hoạt động doanh nghiệp. Doanh nghiệp không tuân thủ sẽ gặp khó khăn trong việc mở rộng, niêm yết hoặc tiếp cận vốn quốc tế.
Người tiêu dùng thế hệ Gen Z và Millennials – nhóm chi tiêu chủ lực hiện nay – ưu tiên mua sắm từ các thương hiệu thân thiện với môi trường và đạo đức kinh doanh cao. Theo khảo sát của Nielsen, 76% người tiêu dùng toàn cầu sẵn sàng trả nhiều tiền hơn cho sản phẩm từ doanh nghiệp “có trách nhiệm xã hội”.
Năm 2025, thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt buộc doanh nghiệp phải tạo ra môi trường làm việc “có giá trị”. Các ứng viên giỏi quan tâm đến văn hóa bền vững, bình đẳng giới, minh bạch nội bộ – những yếu tố được thể hiện rõ qua chỉ số ESG.
Việc áp dụng ESG giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro về pháp lý, truyền thông và vận hành. Đồng thời, tăng khả năng thích ứng trước các khủng hoảng như đại dịch, thiên tai, hay khủng hoảng chuỗi cung ứng toàn cầu.
Lợi ích thiết thực khi áp dụng ESG cho doanh nghiệp
| Lợi ích | Mô tả |
|---|---|
| Tăng khả năng thu hút vốn | Các nhà đầu tư yêu cầu báo cáo ESG như một phần bắt buộc |
| Cải thiện uy tín thương hiệu | Doanh nghiệp có ESG thường nhận được sự tin tưởng cao hơn từ khách hàng |
| Thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng | Nhân viên cảm thấy tự hào khi làm việc trong tổ chức có trách nhiệm xã hội |
| Giảm chi phí vận hành | Nhờ tiết kiệm năng lượng, tái chế, tối ưu quy trình |
| Tuân thủ pháp lý | Tránh được các khoản phạt và rủi ro pháp lý từ quy định mới |
ESG trong năm 2025 không còn là lựa chọn "nên làm" mà đã trở thành yếu tố "phải có". Doanh nghiệp nào chậm thích ứng sẽ tụt lại phía sau trong cuộc đua toàn cầu hóa, mất cơ hội tiếp cận vốn, mất khách hàng và nhân sự chất lượng.
Trong thời đại kinh tế bền vững và có trách nhiệm xã hội lên ngôi, ESG chính là kim chỉ nam cho sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp hiện đại. Nếu muốn tồn tại và vươn xa trong giai đoạn 2025–2035, mỗi doanh nghiệp Việt Nam cần nghiêm túc xây dựng chiến lược ESG bài bản, thực chất và minh bạch.
Đăng nhập để có thể bình luận
Cùng 1900.com.vn khám phá xu hướng số hóa hoạt động logistics hàng không tại Việt Nam, nơi công nghệ giúp tối ưu vận hành, giảm chi phí và nâng cao trải nghiệm khách hàng, đồng thời mở ra cơ hội mới cho các doanh nghiệp vận tải hàng không.
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng xác lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ có những loại hợp đồng nào, quyền và nghĩa vụ ra sao trong từng trường hợp. Bài viết dưới đây 1900.com.vn sẽ giúp bạn nắm rõ các loại hợp đồng lao động phổ biến theo quy định hiện hành.
Không phải bất cứ khi nào nhận được thư offer ứng viên đều nhận lời và đi làm. Có rất nhiều yếu tố tác động đến quyết định của ứng viên như mức lương, tìm được công việc khác ưng ý hơn, môi trường làm việc không phù hợp, v.vv.. Cùng 1900.com.vn giải đáp "Thư từ chối nhận việc là gì? Cách viết thư chuyên nghiệp" nhé.