Giới thiệu nhân viên mới không chỉ là một hoạt động, đó là một chuỗi toàn bộ các sự kiện và nhiệm vụ được thực hiện để biến một ứng viên được chọn thành một thành viên tích hợp vào hoạt động trong tổ chức của bạn.
Việc giới thiệu nhân viên bắt đầu khi một ứng viên chấp nhận lời đề nghị làm việc và cả trong khoảng thời gian các nhiệm vụ đào tạo nhân viên mới chính thức diễn ra có thể trong vài ngày hoặc một tuần. Việc giới thiệu chỉ kết thúc khi nhân sự mới hoàn toàn hòa nhập và làm việc hết sức – có thể là vài tháng hoặc thậm chí là một năm sau ngày đầu tiên của họ.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Giúp mọi người liên quan trong doanh nghiệp sớm biết đến và dễ dàng giao tiếp, làm quen với thành viên mới, việc này được diễn ra theo 2 chiều giúp việc làm quen và nắm bắt công việc trở nên nhanh chóng và dễ dàng hơn, tốn ít thời gian hơn.
Việc động viên và giới thiệu nhân sự mới với mọi người trong công ty sẽ giúp giảm bớt áp lực cho người mới cảm thấy nhẹ nhàng, đẩy lùi cảm giác áp lực, lo âu. Đây chính là xuất phát điểm cho sự hòa nhập tốt hơn sau này.
Đọc thêm: 7 kiểu giao tiếp phổ biến nơi làm việc
Mỗi nhân sự được tuyển vào với một vị trí và nhiệm vụ tương ứng, quá trình đào tạo, hội nhập nhân viên mới giúp các nhân sự mới nhanh chóng nắm bắt, hiểu được nhiệm vụ, vị trí và những gì mình có thể đóng góp cho doanh nghiệp. Từ đó định hướng công việc và sự phát triển của họ trong tương lai.
Bên cạnh việc định hướng công việc thì quy trình đào tạo cũng giúp nhân viên chủ động trang bị, bổ sung cho mình những kỹ năng chuyên môn cần thiết cho vị trí. Bởi chỉ khi nhân viên có động lực, thái độ tích cực trong công việc thì hiệu suất, chất lượng làm việc mới tăng và mang lại hiệu quả tối ưu cho việc thực hiện các mục tiêu chung.
Việc đào tạo đạt hiệu quả ngay từ đầu giúp giảm nhẹ gánh nặng và tiết kiệm thời gian hiệu quả cho người hướng dẫn, rút ngắn thời gian, công sức để hướng dẫn cho nhân viên , thay vào đó, chỉ cần tập trung để củng cố, bổ trợ thêm các khái niệm, kỹ năng cần thiết giúp
nhân viên nhanh chóng bắt nhịp được với tiến độ công việc, mang lại hiệu quả làm việc theo yêu cầu đưa ra.
Nếu nhân viên không được hoan nghênh trong môi trường mới, không hiểu và hoàn thành các nhiệm vụ được giao phó thì điều tất yếu là nhân viên đó sẽ rời bỏ doanh nghiệp chỉ sau một thời gian ngắn, và tất cả công sức tuyển dụng, đào tạo của
Đọc thêm: Body Language là gì? 5 loại ngôn ngữ cơ thể thú vị trong giao tiếp
Nếu nhân viên không được hoan nghênh trong môi trường mới, không hiểu và hoàn thành các nhiệm vụ được giao phó thì điều tất yếu là nhân viên đó sẽ rời bỏ doanh nghiệp chỉ sau một thời gian ngắn, và tất cả công sức tuyển dụng, đào tạo của doanh nghiệp sẽ trở thành vô nghĩa. Do đó, xây dựng một quy trình đào tạo nhân viên mới hiệu quả là điều quan trọng mà mỗi doanh nghiệp cần phải chú trọng.
Việc giới thiệu nhân viên mới sẽ là trải nghiệm tuyệt vời cho người mới nếu ít đi những thủ tục giấy tờ và nhiều hơn những hoạt động thực tế. Sự chào mừng và những lời giới thiệu ý nghĩa đem tới những ngày đầu tiên đáng nhớ cho nhân sự mới, khiến họ nhanh chóng kết nối với tổ chức. Thay vì mất hàng giờ vào những thủ tục và nhiệm vụ như: chào hỏi và giới thiệu tới từng bộ phận, hoạt động đào tạo hội nhập, tương tác với đồng nghiệp,… bởi tất cả quy trình giới thiệu và tiếp nhận nhân viên mới sẽ được tự động hóa.
Đọc thêm: 8 phương pháp tập luyện nâng cao kỹ năng giao tiếp
Giới thiệu nhân viên mới là quá trình đưa người mới vào tổ chức và giới thiệu họ với các đồng nghiệp và môi trường làm việc. Việc này có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo cảm giác chào đón và giúp nhân viên mới thích nghi nhanh chóng với công việc và đồng nghiệp. Trong bài viết trên,1900 - tin tức việc làm đã cung cấp cho bạn những kiến thức hữu ích. Hy vọng bạn hiểu ró và áp dụng hiệu quả !
Đăng nhập để có thể bình luận
Phỏng vấn chính là buổi trao đổi có mục đích giữa ứng viên và nhà tuyển dụng với mục đích để HR khai thác thông tin từ ứng viên, cũng mang lại cơ hội để ứng viên hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin về kỹ năng phỏng vấn nhé!
Theo thống kê của Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam, có hàng trăm công ty kiểm toán độc lập đang cần tuyển dụng nhân sự cho vị trí kiểm toán viên. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin chi tiết về chứng chỉ CPA rất quan trọng với ngành kiểm toán nhé !
Ngành truyền thông rất rộng lớn và là một ngành học đa dạng, có tính ứng dụng thực tế cao. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết về ngành truyền thông giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.