Mentor là gì? Tại sao trong cuộc đời ai cũng cần phải có Mentor

1. Mentor là gì? 

Để hiểu rõ mentor là gì? Cùng 1900 đi tìm hiểu metor qua các khái niệm dưới đây nhé!

• Mentor là người hướng dẫn, người cố vấn, chia sẻ kiến thức, hỗ trợ và giúp đỡ mentee (người được hướng dẫn). Mentor thường dành thời gian để thấu hiểu mentee, đặc biệt là những thách thức họ gặp phải và với kinh nghiệm lẫn hiểu biết của mình, giúp người đó giải quyết vấn đề và cải thiện bản thân.
• Mentee là người được cố vấn, giám sát để giúp bản thân phát triển.
• Mentoring là khái niệm chỉ hành động hoặc quá trình giúp đỡ và hướng dẫn người khác nhằm hỗ trợ họ phát triển, đa phần là phát triển sự nghiệp. Mentoring thường là hoạt động giữa cấp trên và cấp dưới trong một công ty.
• Mentorship là mối quan hệ giữa mentor và mentee có được trong và sau quá trình mentoring.

Đọc thêm: Xây dựng quan hệ tốt đẹp với Sếp thế nào? 10 Kỹ năng tạo quan hệ với cấp trên hữu ích

2. Các yêu cầu cần có của một mentor

Để trở thành một mentor bạn cần thỏa mãn các yêu cầu sau:

• Niềm vui thích giúp đỡ người khác.
• Có nhiều kinh nghiệm thực chiến, kiến thức và hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực mà mentor cố vấn.
• Có kỹ năng xây dựng mối quan hệ và giao tiếp giữa các cá nhân với nhau trong mentoring.
• Tạo niềm tin cùng đi một chặng đường dài trên hành trình mentoring với mentee dù có khó khăn hay không. 
• Cổ vũ, khuyến khích và truyền năng lượng cảm hứng cho mentee trong các buổi gặp mặt.
• Hỗ trợ mentee xác định mục tiêu của họ.
• Luôn cởi mở và trung thực để đưa ra những nhận xét và lời khuyên khách quan nhất.
• Có nhiều thời gian hoặc có khả năng sắp xếp thời gian để có thể dành thời gian cho việc mentoring.

3. Các hình thức mentoring phổ biến

Mentoring 1:1

Mentoring 1:1 (One-on-one mentoring) là hình thức mentoring truyền thống và phổ biến nhất. Trong đó, chỉ có duy nhất một mentor và một mentee tham gia vào công cuộc cố vấn này. Người cố vấn thường là một người dày dạn kinh nghiệm, chuyên môn hoặc có vị trí công việc cao hơn mentee.

Mentoring theo nhóm 

Trong hình thức mentoring theo nhóm hay group mentoring, một hoặc nhiều mentor sẽ làm việc với một nhóm gồm nhiều mentee. Hình thức mentoring này được áp dụng nhiều ở các trường học hoặc các chương trình cho giới trẻ vì thời gian và nhân lực để có thể thực hiện mentoring 1:1 là rất hiếm.

Peer mentoring

Peer mentoring hay mentoring đồng cấp diễn ra giữa một nhóm người có cùng vị trí công việc, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn. Họ tập chung lại để cùng giúp đỡ nhau phát triển. Peer mentoring có thể áp dụng 1:1 hoặc theo nhóm.

Đọc thêm: Khám phá chi tiết từ A đến Z nhóm tính cách ENFP

Mentoring trực tuyến

Với sự hỗ trợ đắc lực của công nghệ, giờ đây mentoring không nhất thiết phải được diễn ra offline với sự gặp mặt trực tiếp của những người liên quan. Và thế là mentoring trực tuyến (Distance/E-mentoring) ra đời.

Mentoring đảo ngược

Cái tên nói lên tất cả. Khác với mentoring truyền thống khi một người có kinh nghiệm hơn sẽ hướng dẫn người ít kinh nghiệm, trong mentoring đảo ngược (reverse mentoring) một người ít kinh nghiệm hoặc ở vị trí công việc thấp sẽ là mentor cho một người ở vị trí cao hơn.

Hình thức này thường áp dụng khi mentor là những người trẻ có hiểu biết về các ứng dụng công nghệ/xu hướng mới hướng dẫn cho mentee là những người chưa nắm bắt được chúng.

Mentoring tốc độ

Gọi tên hình thức này là mentoring tốc độ vì nó diễn ra trong thời gian khá ngắn và thường là một phần của một cuộc hội thảo. Mentee được gặp gỡ lần lượt các mentor và có thể đưa ra những câu hỏi để có được lời khuyên từ họ.

Đọc thêm: "Muốn thành công phải khác biệt" là gì? 6 đặc trưng của Tư duy khác biệt

4. Tại sao trong cuộc sống ai cũng cần phải có Mentor?

 Mentor luôn đóng một vai trò lớn trong cuộc sống của những người mong muốn đạt được mức độ thành công mới. Trong bài viết này, 1900 sẽ cùng bạn đi tìm hiểu tại sao trong cuộc sống ai nên có cho mình một người mentor để đồng hành trên chặng đường phát triển.

Nâng cao kiến thức

Mentor chính là nguồn kiến thức quý giá. Cho dù bạn đang ở giai đoạn nào của cuộc đời thì mentor chính là người đã trải qua những cột mốc cuộc sống đó trước bạn. Bằng vốn kiến thức họ có và kinh nghiệm cuộc sống từng trải, họ cho mang lại cho bạn cái nhìn sâu sắc nhất về giai đoạn cuộc sống hoặc con đường nghề nghiệp hiện tại của bạn.

Phê bình mang tính xây dựng

Gia đình và bạn bè đôi khi vẫn còn ngần ngại trong việc đưa ra những góp ý cho khuyết điểm của bạn hoặc những góp ý của họ bạn cho rằng không đủ khách quan. Mentor, với cái nhìn khách quan sẽ đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng nhằm củng cố những khuyết điểm bạn cần cải thiện trong cuộc sống. Với những góc nhìn sâu sắc này, con đường bạn đi có thể tiết kiệm được rất nhiều thời gian hơn để tới đích.

Phát triển cá nhân

Mentor sẽ luôn giúp bạn tìm cách phát triển bản thân mình. Thông qua quá trình trò chuyện, hợp tác làm việc, thực hiện dự án, họ sẽ nhận ra được điểm mạnh và yếu của bản thân để qua đó giúp điều chỉnh, phát huy tối đa được điểm mạnh của bản thân.

Những lời khuyến khích

Khi bạn cần thêm sự tự tin, mentor sẽ mang lại động lực cho bạn qua những lời động viên để giúp bạn tiếp tục đối diện và vượt qua khó khăn. Nếu không có mentor, những suy nghĩ tiêu cực có thể nhấn chìm ý chí phấn đấu của bạn. Động viên tích cực giúp bạn tiếp tục cố gắng, bất chấp thử thách.

Xây dựng ranh giới vững chắc

Mentor giúp bạn xây dựng được ranh giới vững chắc dựa những việc bạn có thể làm tốt vượt khả năng của mình. Ví dụ mentor giúp bạn đánh giá, phân loại được thứ tự ưu tiên, điều chỉnh những điểm yếu hay những thói quen xấu hay những hướng dẫn cho việc có một work-life cân bằng.

Xây dựng mục tiêu

Nếu bạn cần người đồng hành giúp xây dựng và thực hiện mục tiêu, mentor chính là một đồng mình tin cậy. Mentor giúp bạn thiết lập những mục tiêu mới, và từng bước kế hoạch để hiện thực hóa mục tiêu của mình.

Có những góc nhìn mới

Đồng hành cùng mentor giúp bạn thêm hiểu hơn về con người mình, bạn là ai? Bạn muốn đạt được gì? Họ sẽ giúp thúc đẩy ý chí phấn đấu của bạn, giúp bạn vượt qua những giới hạn của bản thân, phá bỏ góc nhìn định kiến cũ về bản thân mình. Khi bạn có được những kinh nghiệm sâu sắc từ mentor, bạn cũng có thể muốn chia sẻ kinh nghiệm của mình với những người khác, điều này giúp bạn trở thành một leader tốt hơn và giúp bạn có thêm góc nhìn mới về cuộc sống.

Networking

Mentor luôn chia sẻ các mối quan hệ chất lượng họ có với mentee của mình. Do đó, bạn sẽ tăng cơ hội gặp gỡ với những người có chuyên môn cao trong lĩnh vực bạn theo đuổi hoặc bất kỳ lĩnh vực nào khác.

Đọc thêm: TOP 10 phương pháp thúc đẩy môi trường làm việc công bằng

5. Tìm mentor ở đâu?

Mentor có thể là bất cứ ai có kiến thức, kinh nghiệm, sự hiểu biết trong lĩnh vực nào đó và một tấm lòng sẵn sàng kết nối, chia sẻ và giúp đỡ.

Mentor có thể xuất hiện ở bất cứ đâu: trường học, công ty, các mối quan hệ trong cuộc sống, v.v.

Có cả những tổ chức tập hợp những người sẵn sàng trở thành mentor cho một ai đó cần đến họ.

Nếu bạn đang cần một mentor cho riêng mình, hãy chủ động tìm hiểu trên các diễn đàn về mentoring hoặc tìm đến những người có tên tuổi trong ngành mà bạn đang theo đuổi để ngỏ lời được giúp đỡ.

Trong công ty, bạn có thể trò chuyện với cấp trên hoặc đồng nghiệp và cùng thảo luận về xây dựng mối quan hệ mentoring xem sao.

Mình tin rằng chỉ cần bạn sẵn sàng làm một mentee đúng nghĩa – muốn được giúp đỡ, muốn học hỏi và hoàn thiện bản thân, sẽ có người bằng lòng trở thành mentor của bạn.

Đọc thêm: SMART goals là gì? 5 yếu tố xây dựng mục tiêu thông minh

6. Lời kết

Trên đây là những thông tin về mentor là gì? và các lý do trong cuộc sống ai cũng cần phải có một mentor. Hi vọng rằng bài viết sẽ giúp các bạn tìm được một metor của mình. Đừng quên theo dõi 1900.com.vn để cập nhật nhiều nôi dung hữu ích nữa nhé!

>> Khám phá thêm các chuyên mục hấp dẫn và hữu ích khác tại 1900.com.vn: 

• Review các công ty hàng đầu
• Cẩm nang nghề nghiệp chi tiết nhất
• Tham khảo mức lương hơn 1000 công việc phổ biến
• Tổng hợp TOP công ty hàng đầu đa lĩnh vực