Mô tả công việc hành chính nhân sự tổng hợp chi tiết

Hành chính nhân sự tổng hợp là một trong những vị trí không thể thiếu được tại mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết hành chính nhân sự tổng hợp có vai trò và nhiệm vụ gì. Cùng ‘Tin tức việc làm’ tìm hiểu những công việc hành chính nhân sự tổng hợp phải làm qua bài viết dưới đây. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết Mô tả công việc hành chính nhân sự tổng hợp chi tiết giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.

1. Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp là gì?

Hành chính hiểu nôm na là những công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục trong doanh nghiệp. (Ví dụ: soạn thảo văn bản, lưu trữ hồ sơ, giấy tờ, v.v.). Nhân sự là công việc gắn liền với con người và được chia làm ba mảng chính đó là: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng phúc lợi. Để làm ở vị trí này yêu cầu bạn phải tốt nghiệp các trường Cao đẳng hoặc Đại học theo chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hay các ngành Xã hội học liên quan tới con người. 

Đối với công việc nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp, bạn phải làm những công việc của cả hai phần vừa nêu trên, vị trí này thường được tuyển dụng ở những công ty có quy mô vừa và nhỏ – nơi không có quá nhiều nhân viên, có khối lượng công việc vừa phải.

2. Bản mô tả công việc (JD) của nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp

Các nhân viên tại phòng hành chính tổng hợp thường đảm nhiệm các công việc liên quan đến văn thư, hành chính của toàn bộ các bộ phận, phòng ban. Thông thường, hành chính nhân sự tổng hợp sẽ phụ trách một số việc, bao gồm:

Công việc hành chính

  • Mỗi ngày, các nhân viên hành chính tổng hợp sẽ thực hiện một số công việc như:
  • Tiếp nhận thư từ, cuộc gọi và chuyển tiếp đến các phòng ban liên quan.
  • Thực hiện công tác giám sát việc vệ sinh, trang trí nơi làm việc của các phòng ban nhằm đảm bảo hình ảnh của doanh nghiệp.
  • Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy chế liên quan đến nhân sự.
  • Thực hiện các yêu cầu của ban quản lý về sao chép, cung cấp dữ liệu cho các cá nhân, bộ phận liên quan.

Thực hiện công tác chuẩn bị, tổ chức hội thảo, cuộc họp và tiếp khách

Trừ các cuộc họp nội bộ của các bộ phận, mọi vấn đề liên quan đến họp hành, tiếp khách, hội thảo đều cần thông qua bộ phận hành chính nhân sự tổng hợp. Bộ phận này sẽ có trách nhiệm sắp xếp, chuẩn bị hậu cần nhằm đảm bảo diễn ra đúng kế hoạch đã lên từ trước.

Đặc biệt, với những cuộc hội thảo, hội nghị quy mô lớn vượt quá phạm vi công ty, hành chính nhân sự tổng hợp sẽ phải đảm nhiệm bao gồm gửi thư mời, chuẩn bị địa điểm, nội dung, công tác hậu cần, …

Quản lý chấm công, thời gian làm việc của nhân viên

Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp sẽ phải thực hiện công việc của quản lý nhân sự như giám sát thời gian làm việc của nhân viên, công nhân, thực tập sinh hành chính nhân sự nhằm kịp thời xử lý, ghi nhận các trường hợp như nghỉ phép, chế độ, … Hàng tháng, cần tổng hợp và tính toán thời gian làm việc thực tế của các nhân viên để phục vụ công tác chi trả lương, thưởng.

Quản lý các chi phí hành chính của doanh nghiệp

Bộ phận hành chính nhân sự tổng hợp cũng đảm nhiệm các vấn đề liên quan đến thanh toán chi phí phục vụ kinh doanh, sản xuất doanh nghiệp như phí chuyển phát nhanh, hóa đơn điện nước, internet, thuê văn phòng, văn phòng phẩm, … và cả chi phí tiếp khách.

Công việc hành chính nhân sự tổng hợp ở đây sẽ là đảm bảo các chi phí cần đúng quy định, đầy đủ hóa đơn, chứng từ và thanh toán theo tháng.

>> Tìm hiểu thêm về các công việc của Hành chính nhân sự:

Việc làm Trợ lý hành chính

Việc làm Trưởng phòng hành chính

Cung cấp văn phòng phẩm, vật tư cần thiết cho các phòng ban

Nhân viên hành chính nhân sự cũng sẽ phụ trách các vấn đề liên quan đến thu mua, sửa chữa trang thiết bị máy móc, văn phòng phẩm nhằm đảm bảo hoạt động cho các phòng ban. Bộ phận này cũng phụ trách lên kế hoạch, thực hiện bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa trang thiết bị định kỳ.

Xây dựng kế hoạch du lịch, nghỉ dưỡng thường niên

Hầu hết mọi doanh nghiệp đều có các chế độ phúc lợi liên quan đến du lịch, nghỉ ngơi hàng năm cho nhân viên công ty. Khi này, hành chính nhân sự tổng hợp sẽ đề xuất, lấy ý kiến thống nhất để lên kế hoạch về địa điểm, thời gian du lịch, nghỉ dưỡng và trình ban giám đốc phê duyệt. Sau đó, lập danh sách các nhân sự tham gia và liên hệ, tìm kiếm đối tác chuyên tổ chức tour để tiến hành đặt vé, phòng khách sạn, tiệc, … và thông báo rõ về thời gian, địa điểm, cho từng phòng ban để sắp xếp các công việc.

Xuyên suốt quá trình thực hiện, bộ phận nhân sự tổng hợp cũng cần liên tục theo dõi, phản ánh và giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng, hợp lý nhất.

Lên kế hoạch tổ chức khen thưởng, tổng kết, liên hoan

Một công việc hành chính nhân sự tổng hợp phải đảm nhiệm đó là đảm bảo đời sống tinh thần cho người lao động trong công ty. Tùy theo chính sách của mỗi doanh nghiệp sẽ có những chương trình như tặng quà, tổ chức sinh nhật tháng cho nhân viên; khen thưởng, tuyên dương các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc, liên hoan, tổng kết cuối năm, … 

Các nhân viên phụ trách sẽ lập kế hoạch và dự toán ngân sách để thực hiện và xin xét duyệt từ ban lãnh đạo. Song song với đó cũng cần đảm bảo mọi hoạt động diễn ra đầy đủ, suôn sẻ, phối hợp nhịp nhàng.

Tổng hợp, lưu trữ, quản lý thông tin

Mọi thông tin về công tác hành chính, biên bản các cuộc họp và quản lý, khai thác cơ sở vật chất của doanh nghiệp đều được phòng hành chính bảo mật và lưu trữ đầy đủ giao cho Trưởng phòng hành chính nhân sự.

Hành chính nhân sự tổng hợp sẽ thực hiện các công việc sao chép, in ấn tài liệu, hồ sơ theo sự phê duyệt của ban giám đốc hoặc bộ phận quản lý có thẩm quyền. Bên cạnh đó, khi có những thông tin không tốt, gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh, kinh doanh của doanh nghiệp thì phòng hành chính tổng hợp sẽ xử lý theo sự phân công của ban lãnh đạo.

>> Tìm hiểu thêm về các công việc của Hành chính nhân sự:

Việc làm Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Việc làm Thực tập sinh hành chính nhân sự

3. Các kỹ năng nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp cần có

  • Tốt nghiệp có bằng Cao đẳng trở lên các ngành liên quan đến quản lý nhân sự, công đoàn, hành chính, nhân sự. Trình độ ngoại ngữ là một lợi thế như: tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Pháp....
  • Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định đúng đắn, nhanh nhạy. Kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp cho nhân viên hành chính nhân sự có thể làm hài hòa được mối quan hệ giữa các nhân viên, phòng ban với nhau và giữa các nhân viên và ban giám đốc, lãnh đạo. Ngoài ra, HCNS sẽ cần nhanh nhẹn và linh hoạt để xử lý những tình huống bất ngờ xảy ra trong quá trình làm việc.
  • Kỹ năng xây dựng mối quan hệ, ngoại giao tốt Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả và làm việc độc lập thông minh.
  • Đa chức năng, hầu hết bộ phận HCNS ở các doanh nghiệp hiện nay sẽ đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ, công việc khác nhau. Do đó, sẽ cần những nhân viên ở vị trí này có kỹ năng “đa chức năng”, có thể làm được nhiều việc cùng một lúc.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả; kỹ năng thuyết trình tự tin, hấp dẫn.
  • Tỉ mỉ, cẩn thận, nhạy bén, tinh tế, trung thực trong thực hiện công việc.

Như vây 1900 - tin tức việc làm vừa cung cấp những thông tin hữu ích về công việc hành chính nhân sự. Hy vọng qua bài viết bạn hiểu được tầm quan trọng của công việc hành chính nhân sự và thực hành hiệu quả.

>> Khám phá thêm các chuyên mục hấp dẫn và hữu ích khác tại 1900.com.vn

Review các công ty hàng đầu

Cẩm nang nghề nghiệp chi tiết nhất

Tham khảo mức lương hơn 1000 công việc phổ biến

Tổng hợp TOP công ty hàng đầu đa lĩnh vực

Bình luận (0)

Đăng nhập để có thể bình luận

Chưa có bình luận nào. Bạn hãy là người đầu tiên cho tôi biết ý kiến!