Các mức lương tại Đại Phú Ông
Lương nhân viên Đại Phú Ông bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
Mức lương
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
Tuyển dụng mới nhất tại Đại Phú Ông
Kế toán Tổng hợp
Đại Phú Ông Đà Nẵng, Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạnArea Sales Manager
Đại Phú Ông Hà Nội & 2 nơi khác Đăng 30+ ngày trước Hết hạnLeader Sale
Đại Phú Ông Đăng 30+ ngày trước Hết hạnTrưởng Nhóm Marketing (Remote)
Đại Phú Ông Đăng 30+ ngày trước Hết hạnChuyên Viên Digital Marketing (Remote)
Đại Phú Ông Đăng 30+ ngày trước Hết hạnFullstack Developer
Đại Phú Ông Đăng 30+ ngày trước Hết hạnRegional Sales Manager Ngành E-Commerce
Đại Phú Ông Nghệ An, Phú Yên Đăng 30+ ngày trước Hết hạnBackEnd Developer
Đại Phú Ông Đăng 30+ ngày trước Hết hạnArea Sales Manager Ngành E-Commerce
Đại Phú Ông Đắk Lắk Đăng 30+ ngày trước Hết hạnQuản Lý Sản Phẩm (cntt) thu nhập 15-25 triệu
Đại Phú Ông Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
Xem thêm tất cả
Việc làm được tài trợ
Review Đại Phú Ông
★
★
★
★
★
Nếu bạn đang tìm một môi trường ổn định, minh bạch về chính sách và chế độ, nên tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định
Web Developer - Đà Nẵng - 14/05/2025
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Nếu bạn đang tìm một môi trường ổn định, minh bạch về chính sách và chế độ, nên tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định
Nhược điểm
Công ty có nhiều điểm cần cân nhắc trước khi ứng tuyển:
Mặc dù JD ghi làm việc giờ hành chính và có thể remote, nhưng thực tế nhân viên thường phải làm việc kéo dài đến khuya.
Chính sách nội bộ khá gắt nên gây áp lực lớn về tâm lý.
Việc trả lương không ổn định, đôi khi chậm kéo dài đến cuối tháng, và có những trường hợp không khớp với mức lương đã thỏa thuận, dù nhân viên làm việc đầy đủ.
Quy trình phát triển phần mềm còn thiếu rõ ràng từ đầu, khiến nhân sự phải điều chỉnh liên tục. Mô hình làm việc theo dạng sprint nhưng kế hoạch không ổn định.
? Nếu bạn đang tìm một môi trường ổn định, minh bạch về chính sách và chế độ, nên tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định
Mặc dù JD ghi làm việc giờ hành chính và có thể remote, nhưng thực tế nhân viên thường phải làm việc kéo dài đến khuya.
Chính sách nội bộ khá gắt nên gây áp lực lớn về tâm lý.
Việc trả lương không ổn định, đôi khi chậm kéo dài đến cuối tháng, và có những trường hợp không khớp với mức lương đã thỏa thuận, dù nhân viên làm việc đầy đủ.
Quy trình phát triển phần mềm còn thiếu rõ ràng từ đầu, khiến nhân sự phải điều chỉnh liên tục. Mô hình làm việc theo dạng sprint nhưng kế hoạch không ổn định.
? Nếu bạn đang tìm một môi trường ổn định, minh bạch về chính sách và chế độ, nên tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định
★
★
★
★
★
CEO không trả lương cho tất cả nhân viên
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Ưu điểm là giám đốc Trần Long Nhật hoạt động vào lúc 12g đêm để bắt nhân viên sửa khi không làm đúng
Nhược điểm
- Trả nửa mức lương cho nhân viên, hoặc trả 1/3 mức lương cho nhân viên
- Không làm đủ là không trả lương cho nhân viên khi đã qua gần hết tháng thứ 2
- Quy trình phát triển phần mềm lủng củng không xác định rõ task ngay từ lúc đầu (Dev sửa đi sửa lại nhiều lần)
- Mô hình phát triển: Agile (Cụ thể là 1 tuần = 1 sprint)
- Task nhiều và làm xong thì mới trả lương (BA,UI/UX, DEV)
- ĐẶC BIỆT NHỮNG AI ĐÃ LÀM XONG THÁNG VÀ ĐÃ XIN PHÉP NGHỈ. HIỆN TẠI VẪN CHƯA CÓ AI NHẬN ĐƯỢC LƯƠNG (GIÁM ĐỐC CHẶN THÔNG TIN LIÊN LẠC VỚI NHÂN VIÊN)
- Không làm đủ là không trả lương cho nhân viên khi đã qua gần hết tháng thứ 2
- Quy trình phát triển phần mềm lủng củng không xác định rõ task ngay từ lúc đầu (Dev sửa đi sửa lại nhiều lần)
- Mô hình phát triển: Agile (Cụ thể là 1 tuần = 1 sprint)
- Task nhiều và làm xong thì mới trả lương (BA,UI/UX, DEV)
- ĐẶC BIỆT NHỮNG AI ĐÃ LÀM XONG THÁNG VÀ ĐÃ XIN PHÉP NGHỈ. HIỆN TẠI VẪN CHƯA CÓ AI NHẬN ĐƯỢC LƯƠNG (GIÁM ĐỐC CHẶN THÔNG TIN LIÊN LẠC VỚI NHÂN VIÊN)
Quản lý sản phẩm & dự án
Các mức lương tại Đại Phú Ông theo phòng ban
Lương trung bình tại Đại Phú Ông là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng tại Đại Phú Ông dao động từ khoảng 20,000,000₫ cho Product Manager.
Thông tin về lương đến từ 1 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Thông tin về lương đến từ 1 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Câu hỏi thường gặp về lương của Đại Phú Ông
Mức lương trung bình hàng tháng tại Đại Phú Ông dao động từ khoảng 20,000,000₫ cho Product Manager.
Công việc được trả lương cao nhất tại Đại Phú Ông là Product Manager với mức lương 20,000,000₫ (ước tính).
Công việc được trả lương thấp nhất tại Đại Phú Ông là Product Manager với mức lương 20,000,000₫ (ước tính).
Bạn làm việc tại Đại Phú Ông? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Đại Phú Ông
Click để đánh giá
Các review gần đây tại Đại Phú Ông
Web Developer đã review Đại Phú Ông
6 tháng trước
Nếu bạn đang tìm một môi trường ổn định, minh bạch về chính sách và chế độ, nên tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định
Nếu bạn đang tìm một môi trường ổn định, minh bạch về chính sách và chế độ, nên tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định
Nhược điểm:
Công ty có nhiều điểm cần cân nhắc trước khi ứng tuyển:
Mặc dù JD ghi làm việc giờ hành chính và có thể remote, nhưng thực tế nhân viên thư...
Tester đã review Đại Phú Ông
6 tháng trước
CEO không trả lương cho tất cả nhân viên
- Ưu điểm là giám đốc Trần Long Nhật hoạt động vào lúc 12g đêm để bắt nhân viên sửa khi không làm đúng
Nhược điểm:
- Trả nửa mức lương cho nhân viên, hoặc trả 1/3 mức lương cho nhân viên
- Không làm đủ là không trả lương cho nhân viên khi đã qua gần hết...
Thông tin liên hệ
26 Dương Khuê, Bắc Mỹ Phú, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Xem bản đồ
