Điểm tốt (Pros):
Chế độ đãi ngộ minh bạch: Công ty đóng bảo hiểm full lương, có lương tháng 13 và chế độ du lịch hàng năm (company trip) đầy đủ.
Hỗ trợ ngôn ngữ: Có chính sách tài trợ đào tạo tiếng Nhật (online) cho nhân viên, điểm cộng lớn cho các bạn muốn trau dồi ngoại ngữ.
Môi trường "Mở": Chất lượng quản lý và không khí làm việc phụ thuộc khá nhiều vào từng team/dự án cụ thể. Nếu may mắn vào team có PM giỏi, bạn sẽ học hỏi được nhiều.
Phù hợp giai đoạn đầu: Môi trường phù hợp để các bạn mới ra trường làm việc 1-2 năm đầu để làm quen với quy trình dự án và nghiệp vụ.
Điểm cần cải thiện (Cons):
Mức lương: Lương khởi điểm và mức tăng chưa thực sự cạnh tranh so với mặt bằng chung của thị trường hiện nay.
Phúc lợi công đoàn: Mặc dù mức đóng góp công đoàn tăng theo tỷ lệ lương, nhưng các hoạt động phong trào và quyền lợi thực tế (như CLB thể thao) lại có xu hướng bị cắt giảm, chưa tương xứng với đóng góp của nhân viên.
Định hướng kỹ thuật (Career Path):
Công việc thiên nhiều về gia công (coding, testing, document) hơn là tư duy thiết kế hệ thống (System Design).
Techstack không đồng nhất (phụ thuộc dự án): Có dự án dùng công nghệ mới (Spring Boot, Angular/React) nhưng cũng tồn tại nhiều dự án bảo trì công nghệ cũ (VB, jQuery). Cơ hội tiếp cận Microservices hay High-load system rất hạn chế.
Không phù hợp cho các bạn định hướng trở thành Software Engineer chuyên sâu, nhưng phù hợp nếu bạn tìm kiếm sự an toàn, ổn định ("làm công ăn lương").
Quản lý và Quy trình:
Kỹ năng quản lý thời gian của một số PM/Lead chưa tốt. Tình trạng giao task gấp sát giờ tan tầm (4:30 PM giao task deadline trong ngày) vẫn xảy ra, dẫn đến việc OT thụ động không đáng có.
Đánh giá năng lực (Review) còn mang tính cảm tính, đôi khi đề cao sự "ngoan ngoãn" nhận việc ngoài luồng hơn là hiệu suất và chất lượng công việc thực tế.
Cơ hội thăng tiến: Văn hóa thăng tiến còn nặng tính thâm niên (seniority-based). Những nhân sự trẻ, giỏi, muốn thăng tiến nhanh dựa trên năng lực thực tế có thể sẽ cảm thấy bị kìm hãm.
Lãnh đạo bộ phận: Phong cách quản lý của cấp lãnh đạo (Head of Department) chưa thực sự truyền cảm hứng và tạo được niềm tin cho nhân viên cấp dưới về tầm nhìn dài hạn.
Công ty nên xem xét cải thiện hơn về đạo đức nghề nghiệp và chính sách quản lý nguồn lực, đặc biệt là vấn đề thời gian làm việc và khối lượng công việc. Việc làm thêm giờ kéo dài trong thời gian dài có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, hiệu suất và đời sống cá nhân của nhân sự. Mỗi cá nhân đều cần có thời gian riêng để tái tạo năng lượng. Theo quan sát của tôi, dự án đã triển khai hơn một năm nhưng tình trạng làm việc đến 21h vẫn diễn ra thường xuyên, điều này cần được đánh giá và điều chỉnh lại cho phù hợp.
