Thông tin tổng quan

SystemEXE Việt Nam thuộc tập đoàn SystemEXE Japan (Nhật Bản) được thành lập vào năm 2010, đã chọn lựa cho mình con đường thực hiện việc khai thác gia công phần mềm với chất lượng, dịch vụ cao. Đồng thời rèn dũa những kĩ năng liên quan đến cung ứng dịch vụ CNTT, sản xuất phần mềm trong và ngoài nước, nhằm cống hiến cho sự phát triển không chỉ của toàn hệ thống SystemEXE, mà còn của các doanh nghiệp tại Việt Nam. SystemEXE Việt Nam tập hợp đội ngũ nhân viên hòa đồng, thân thiện, hướng đến mục tiêu “Mang trí tuệ kỹ thuật Việt Nam ra tầm quốc tế” với những sản phẩm lĩnh vực công nghệ chất lượng cao cùng những khách hàng là những tập đoàn Nhật Bản hàng đầu thế giới như KAO, Rinnai, Shiseido,... Để đáp ứng nhu cầu mở rộng, SystemEXE Việt Nam liên tục tuyển dụng và gia tăng nhân sự.

Các phòng ban đang tuyển dụng tại SystemEXE

Công nghệ thông tin
Quản lý sản phẩm & dự án

Tuyển dụng mới nhất tại SystemEXE

Xem tất cả việc làm

Tuyển dụng theo ngành nghề

Tuyển dụng theo địa điểm

Mức lương ở SystemEXE

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xem thêm mức lương

Review SystemEXE


1.0
30/12/2025

Nếu phát triển lâu dài thì nên né gấp

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Điểm tốt (Pros):

Chế độ đãi ngộ minh bạch: Công ty đóng bảo hiểm full lương, có lương tháng 13 và chế độ du lịch hàng năm (company trip) đầy đủ.

Hỗ trợ ngôn ngữ: Có chính sách tài trợ đào tạo tiếng Nhật (online) cho nhân viên, điểm cộng lớn cho các bạn muốn trau dồi ngoại ngữ.

Môi trường "Mở": Chất lượng quản lý và không khí làm việc phụ thuộc khá nhiều vào từng team/dự án cụ thể. Nếu may mắn vào team có PM giỏi, bạn sẽ học hỏi được nhiều.

Phù hợp giai đoạn đầu: Môi trường phù hợp để các bạn mới ra trường làm việc 1-2 năm đầu để làm quen với quy trình dự án và nghiệp vụ.
Nhược điểm
Điểm cần cải thiện (Cons):

Mức lương: Lương khởi điểm và mức tăng chưa thực sự cạnh tranh so với mặt bằng chung của thị trường hiện nay.

Phúc lợi công đoàn: Mặc dù mức đóng góp công đoàn tăng theo tỷ lệ lương, nhưng các hoạt động phong trào và quyền lợi thực tế (như CLB thể thao) lại có xu hướng bị cắt giảm, chưa tương xứng với đóng góp của nhân viên.

Định hướng kỹ thuật (Career Path):

Công việc thiên nhiều về gia công (coding, testing, document) hơn là tư duy thiết kế hệ thống (System Design).

Techstack không đồng nhất (phụ thuộc dự án): Có dự án dùng công nghệ mới (Spring Boot, Angular/React) nhưng cũng tồn tại nhiều dự án bảo trì công nghệ cũ (VB, jQuery). Cơ hội tiếp cận Microservices hay High-load system rất hạn chế.

Không phù hợp cho các bạn định hướng trở thành Software Engineer chuyên sâu, nhưng phù hợp nếu bạn tìm kiếm sự an toàn, ổn định ("làm công ăn lương").

Quản lý và Quy trình:

Kỹ năng quản lý thời gian của một số PM/Lead chưa tốt. Tình trạng giao task gấp sát giờ tan tầm (4:30 PM giao task deadline trong ngày) vẫn xảy ra, dẫn đến việc OT thụ động không đáng có.

Đánh giá năng lực (Review) còn mang tính cảm tính, đôi khi đề cao sự "ngoan ngoãn" nhận việc ngoài luồng hơn là hiệu suất và chất lượng công việc thực tế.

Cơ hội thăng tiến: Văn hóa thăng tiến còn nặng tính thâm niên (seniority-based). Những nhân sự trẻ, giỏi, muốn thăng tiến nhanh dựa trên năng lực thực tế có thể sẽ cảm thấy bị kìm hãm.

Lãnh đạo bộ phận: Phong cách quản lý của cấp lãnh đạo (Head of Department) chưa thực sự truyền cảm hứng và tạo được niềm tin cho nhân viên cấp dưới về tầm nhìn dài hạn.
Lời khuyên cho quản lý
Công ty nên xem xét cải thiện hơn về đạo đức nghề nghiệp và chính sách quản lý nguồn lực, đặc biệt là vấn đề thời gian làm việc và khối lượng công việc. Việc làm thêm giờ kéo dài trong thời gian dài có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, hiệu suất và đời sống cá nhân của nhân sự. Mỗi cá nhân đều cần có thời gian riêng để tái tạo năng lượng. Theo quan sát của tôi, dự án đã triển khai hơn một năm nhưng tình trạng làm việc đến 21h vẫn diễn ra thường xuyên, điều này cần được đánh giá và điều chỉnh lại cho phù hợp.

2.0
28/12/2025

Lương thấp, OT cao, đánh giá theo cảm tính

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Đóng bảo hiểm full lương.
- Lương tháng 13.
- Có company trip hằng năm
- Đào tạo tiếng Nhật miễn phí, qua lớp học online rikki
- Đc vô làm vô với sếp nào như game gacha, hên thì đc sếp 10đ, xui thì gặp sếp sida (dấu hiệu sếp sida: Hầu như 1 team của sếp đó quản lí OT tận 9 giờ tối vì sếp thiếu khả năng quản lí thời gian và task)
=> Phù hợp làm 1 năm để làm code và xem đc nghiệp vụ "tạm thời" bên đó, rồi out.
Nhược điểm
Mức lương ở công ty khá bình thường, thậm chí thấp hơn so với mặt bằng chung. Công đoàn hiện nay không còn như trước, bạn vẫn phải đóng 1% lương mỗi tháng nhưng các quyền lợi trước đây như tài trợ cầu lông đều bị hạn chế hoặc không còn. Về công việc, hầu như không có cơ hội được đào tạo hay học hỏi về system design, nhiệm vụ chủ yếu xoay quanh coding, test và viết tài liệu; nếu bạn muốn phát triển thực sự làm software engineer thì nên cân nhắc kỹ, nhưng nếu mong muốn sự ổn định thì đây có thể là lựa chọn. Tech stack rất đa dạng và không đồng nhất, từ React, Angular, Spring Boot đến .NET, thậm chí có cả những công nghệ cũ kỹ như Visual Basic hay jQuery; nên nếu bạn muốn làm việc với các công nghệ hiện đại, quy mô lớn thì nên tránh. Sếp có phong cách khá áp lực, thường giao task gấp ngay sát giờ tan làm và yêu cầu hoàn thành trong ngày. Việc đánh giá nhân viên nhiều khi dựa trên sự yêu thích của sếp, không hoàn toàn dựa vào năng lực; một số bạn có kỹ năng tốt nhưng từ chối nhận thêm việc ngoài lề sẽ bị đánh giá không tốt. Văn hóa công ty dựa nhiều vào thâm niên, thăng tiến chủ yếu dựa trên thời gian làm việc thay vì năng lực thật sự, nên không phù hợp với những ai muốn phát triển nhanh và khẳng định bản thân. Công ty vẫn hay dùng khẩu hiệu “Thành công Việt, chất lượng Nhật” nhưng thực tế thì chưa thật sự đúng với kỳ vọng. Trưởng phòng tại Offshore từng bị nhiều đánh giá tiêu cực, làm lâu mới hiểu được phong cách không phải là mẫu quản lý lý tưởng để học hỏi hay gắn bó lâu dài.

Phỏng vấn ở SystemEXE


Ứng viên ẩn danh
Không được Offer
Trải nghiệm: Bình thường
Độ khó phỏng vấn: Khó
Quy trình phỏng vấn

Review Test IQ SystemEXE ( dành cho siêu trí tuệ ):
Part 1: 10p - 12 câu : phần này test mệnh đề 1 câu còn lại sẽ cho 1 phép tính nào đó kêu mình suy ra công thức
Part 2: phần này test chữ cái siêu ảo ma: chỉ 5p nhưng cho 12 câu - ví dụ a b c d e e e e điền vào cái "c" đó là chữ gì
Part 3: phần này 12 câu nhưng chỉ 3p: cho test tốc độ tính nhẩm nhưng cho toàn số lẻ: ví dụ 704% là bao nhiêu lần của 33.4 ví dụ v chủ yếu phép nhân phép chia và phần trăm.
Part 4: cho sơ đồ flow siêu to khủng lồ phần này 20 câu và 15p - nhiệm vụ là bạn phải điền vào sơ đồ đó có 5 chổ cần điền.
=> không đc sử dụng máy tính.

Câu hỏi phỏng vấn

Rất nhiều câu hỏi khó 


Ứng viên ẩn danh
Không được Offer
Trải nghiệm: Tiêu cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn

Mình chưa làm việc tại công ty, mình chỉ mới apply 2 lần vào cty và thấy cách nhân sự làm việc khá là "KỲ LẠ". - Mình apply lập trình viên Java.

  • Lần 1 (năm 2022): HR gọi điện cho mình hẹn lịch PV, cách nói chuyện với rất run, lấp bấp, không nói rõ ràng thành câu, mình nghĩ chắc mới vào làm nên cũng không vấn đề gì. Nhưng cái vấn đề lớn nhất của lần apply này là nói sẽ gửi thời gian phỏng vấn qua email cho mình sau cuộc gọi này, nhưng đợi mãi vài ngày vẫn chưa thấy(ngày nào mình cũng kiểm tra kỹ toàn bộ thư mục mail). Lúc đó mình cũng đang làm việc cho cty khác nên mình bỏ qua, không gọi lại cho nhân sự.
  • Lần 2 (năm 2024): Nhân sự gọi điện cho mình vào khoảng 18h và hỏi mình "có tiện nói chuyện không, không tiện thì mai gọi lại", mình nghĩ giờ ngày ngoài giờ làm việc rồi nên để bạn ấy về nhà, cho nên mình hẹn mai gọi lại trong giờ làm việc. Cả ngày hôm sau mình đợi cuộc gọi mà không thấy đâu. Qua tới ngày tiếp theo nữa thì nhận mail phản hồi là CV của bạn không phù hợp. - Trải nghiệm của mình với công ty này là như vậy

Những nghề phổ biến tại SystemEXE

Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về SystemEXE

Có, SystemEXE có 39 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển SystemEXE, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào SystemEXE, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại SystemEXE và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của SystemEXE là NGUYỄN THÀNH THÔNG

0310375390 là mã số thuế của SystemEXE

Trụ sở chính của SystemEXE là Hồ Chí Minh

SystemEXE có 25 - 100 nhân viên

Bạn làm việc tại SystemEXE? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo SystemEXE

SystemEXE

Click để đánh giá

Thông tin liên hệ

Tòa nhà E-Town, số 364, Đường Cộng Hòa , Phường 13, Quận Tân Bình
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

Nhắn tin Zalo