- Đóng bảo hiểm full lương.
- Lương tháng 13.
- Có company trip hằng năm
- Đào tạo tiếng Nhật miễn phí, qua lớp học online rikki
- Đc vô làm vô với sếp nào như game gacha, hên thì đc sếp 10đ, xui thì gặp sếp sida (dấu hiệu sếp sida: Hầu như 1 team của sếp đó quản lí OT tận 9 giờ tối vì sếp thiếu khả năng quản lí thời gian và task)
=> Phù hợp làm 1 năm để làm code và xem đc nghiệp vụ "tạm thời" bên đó, rồi out.
Mức lương ở công ty khá bình thường, thậm chí thấp hơn so với mặt bằng chung. Công đoàn hiện nay không còn như trước, bạn vẫn phải đóng 1% lương mỗi tháng nhưng các quyền lợi trước đây như tài trợ cầu lông đều bị hạn chế hoặc không còn. Về công việc, hầu như không có cơ hội được đào tạo hay học hỏi về system design, nhiệm vụ chủ yếu xoay quanh coding, test và viết tài liệu; nếu bạn muốn phát triển thực sự làm software engineer thì nên cân nhắc kỹ, nhưng nếu mong muốn sự ổn định thì đây có thể là lựa chọn. Tech stack rất đa dạng và không đồng nhất, từ React, Angular, Spring Boot đến .NET, thậm chí có cả những công nghệ cũ kỹ như Visual Basic hay jQuery; nên nếu bạn muốn làm việc với các công nghệ hiện đại, quy mô lớn thì nên tránh. Sếp có phong cách khá áp lực, thường giao task gấp ngay sát giờ tan làm và yêu cầu hoàn thành trong ngày. Việc đánh giá nhân viên nhiều khi dựa trên sự yêu thích của sếp, không hoàn toàn dựa vào năng lực; một số bạn có kỹ năng tốt nhưng từ chối nhận thêm việc ngoài lề sẽ bị đánh giá không tốt. Văn hóa công ty dựa nhiều vào thâm niên, thăng tiến chủ yếu dựa trên thời gian làm việc thay vì năng lực thật sự, nên không phù hợp với những ai muốn phát triển nhanh và khẳng định bản thân. Công ty vẫn hay dùng khẩu hiệu “Thành công Việt, chất lượng Nhật” nhưng thực tế thì chưa thật sự đúng với kỳ vọng. Trưởng phòng tại Offshore từng bị nhiều đánh giá tiêu cực, làm lâu mới hiểu được phong cách không phải là mẫu quản lý lý tưởng để học hỏi hay gắn bó lâu dài.