Mình đã gọi điện sàng lọc với HR, sau đó phỏng vấn 2 lần với Product Manager và Owner, sau đó là 1 test mang về nhà. Quá trình diễn ra khá nhanh, tất cả diễn ra trong 1-2 tuần.
Họ yêu cầu tôi thiết kế lại một trang hiện tại của họ.
Họ có ba vòng là Giám đốc Nhân sự - Giám đốc chuyên môn và Giám đốc điều hành. 2 qua trực tuyến và 1 họp tại chỗ. Một bài tập là cần thiết. Thời gian giữa mỗi đợt là 4-5 ngày.
5 khách hàng đầu tiên bạn sẽ tiếp cận là gì?
Vòng thuật toán và hành vi. Câu hỏi về mã leet cấp độ khó. Hãy tập trung vào việc nhanh chóng thu hút ứng viên, vì vậy, tốt nhất bạn nên chuẩn bị một số câu hỏi về các công cụ. Có vẻ chuyên nghiệp với tôi. Sẽ giới thiệu bạn bè tới đây.
Tối đa k chuỗi con ký tự riêng biệt.
Quá trình phỏng vấn diễn ra khá nhanh và tôi đã đi tiếp đến vòng cuối cùng nhưng tôi không đủ tiêu chuẩn cho công việc. Nhìn chung, đó là một cơ hội tuyệt vời ngoại trừ việc họ bắt tôi phải chuyển sang một vị trí khác.
Thách thức lớn nhất? Người đứng đầu dự kiến? Điểm mạnh + điểm yếu?
Quá trình phỏng vấn bao gồm hai vòng: - Vòng 1 bao gồm cuộc phỏng vấn với người quản lý tuyển dụng. - Vòng 2 bao gồm một bài kiểm tra. Bộ phận nhân sự chủ động nên quá trình diễn ra suôn sẻ.
Người quản lý tuyển dụng muốn biết về những câu chuyện kịch tính/giật gân ở công ty cũ của bạn nhưng họ không hỏi về kinh nghiệm làm việc. Tôi cảm thấy mất rất nhiều thời gian khi dành cho kiểu phỏng vấn này.
1/ Gửi CV đến bộ phận nhân sự.
2/ Kiểm tra qua điện thoại với nhà tuyển dụng.
3/ Phỏng vấn nhà tuyển dụng.
4/ Kiểm tra năng lực: IQ (trắc nghiệm) & EQ (viết).
5/ Phỏng vấn quản lý trực tiếp (chuyên môn của bạn).
6/ Kiểm tra nội bộ về Thông tin công ty.
Số lượng thông tư thuế.
Phỏng vấn bao gồm các vòng:
- Lọc qua điện thoại.
- Phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng.
- Kiểm tra IQ.
-Tôi đã phỏng vấn với CEO.
Sau khi nhận được công việc sẽ có 2 bài kiểm tra nữa đang chờ bạn.
Bạn biết gì về sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi?
Những chương trình tiếp thị nào chúng ta đã sử dụng trước đây?
Đối thủ cạnh tranh lớn nhất của chúng tôi là ai?
Sau khi sàng lọc CV, Jobhopin sẽ gọi điện để kiểm tra xem kỹ năng của bạn có phù hợp với công việc hay không. Sau đó, một cuộc phỏng vấn sẽ được sắp xếp, bạn có một buổi Phỏng vấn bình thường với Quản lý (đôi khi CEO sẽ tham gia) & kiểm tra IQ.
Bạn biết đến sản phẩm Jobhopin như thế nào? Bạn có bao nhiêu kết nối trên Linkedin? Kinh nghiệm làm việc của bạn? Sẵn sàng làm việc trong công ty khởi nghiệp?