Bạn làm việc tại Amazon Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
![Logo Amazon Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/53/1584461212372-1579061534099-thiet-ke-khong-ten-36-1692109970.png)
Cuộc phỏng vấn nhân sự diễn ra chuyên nghiệp, nhanh chóng và trả về kết quả phù hợp với ứng viên. Phỏng vấn quản lý trực tiếp diễn ra vội vàng, thiếu sự chia sẻ với ứng viên bên cạnh việc đào sâu những thông tin mật ở công ty trước đây của ứng viên.
Tại sao [công ty trước đây] của bạn lại áp dụng chiến lược như vậy?
Quy trình tuyển dụng của Amazon rất hoàn hảo - phỏng vấn nhiều vòng nhưng rất chi tiết và cụ thể. Hầu hết các câu hỏi đều tập trung vào các nguyên tắc lãnh đạo và sử dụng mô hình STAR để trả lời các câu hỏi.
Bám sát nguyên tắc lãnh đạo của họ
Tức là có 2 vòng phỏng vấn.
Vòng 1: Sàng lọc qua điện thoại (1 cuộc phỏng vấn kéo dài 1 giờ).
Vòng 2: Phỏng vấn ảo tại chỗ (phỏng vấn 5x 1 giờ)
Mỗi cuộc phỏng vấn kéo dài 1 giờ sẽ có câu hỏi Nguyên tắc lãnh đạo và câu hỏi Mã hóa
Bạn đang tìm kiếm phẩm chất gì ở một ứng viên tốt?
Kiểm tra trực tuyến đầu tiên: hai câu hỏi mã hóa đơn giản và một thư, sau đó trực tuyến tại chỗ là 2 phiên mã hóa, 1 phiên OOP và 1 phiên thiết kế hệ thống. Tôi đã bị từ chối và không nhận được phản hồi nào :(
Tại sao bạn quyết định nộp đơn vào Amazon?
Có 5 vòng, vòng 1 là phỏng vấn nhân sự, vòng 2 là phỏng vấn trưởng phòng tuyển dụng, vòng cuối cùng là phỏng vấn hội thảo (lần lượt 4-5 người). Toàn bộ trải nghiệm là chuyên nghiệp.
Hãy kể cho tôi nghe lần bạn xung đột với người quản lý của mình
Phỏng vấn qua điện thoại với những câu hỏi rất trực tiếp về nguồn cung ứng. Đã được hỏi nhiều kịch bản nếu như thế nào. Hỏi tôi thiên về não trái hay não phải. Yêu cầu một ví dụ về một chiến thắng. Yêu cầu một ví dụ về sự mất mát.
Bạn sẽ tìm kiếm hoa cho danh mục hoa như thế nào?
Nhà tuyển dụng gửi thiệp mời cho tôi và sau khi tôi đã hẹn thời gian thì cô ấy cũng không gọi điện. Sau đó, cô ấy lại hẹn phỏng vấn lại, tuy nhiên, tôi không thể liên lạc được với cô ấy và đã gửi nhiều email. Thật không may, cô ấy phớt lờ tôi và không trả lời.
Một cuộc gọi điện thoại ngắn gọn (15-20 phút, bằng tiếng Anh) để tìm hiểu một số thông tin cơ bản như trách nhiệm hiện tại, kế hoạch nghề nghiệp, mức lương mong đợi, v.v.
Sau các vòng với quản lý trực tiếp, nhân sự, bạn sẽ được phỏng vấn bởi một hội đồng bao gồm 5-6 người đến từ các bộ phận chức năng khác nhau và các quốc gia khác nhau. Họ sẽ quyết định xem bạn có phù hợp với nhóm về mặt văn hóa hay không
Mô tả một tình huống mà bạn thể hiện khả năng lãnh đạo/kỹ năng giải quyết vấn đề/...
Họ sẽ gửi cho bạn một bản đánh giá Excel và bạn có thời gian để chuẩn bị. Sau khoảng 3 ngày sẽ có buổi phỏng vấn trực tuyến mà bạn tự ghi âm bằng phần mềm (họ sẽ gửi link cho bạn). Bạn có 30 giây để chuẩn bị và 1 phút để trả lời 5 câu hỏi. Bạn cũng phải thực hiện việc đánh giá, ghi chép bằng phần mềm tương tự.
Điểm mạnh và điểm yếu? Giá trị duy nhất của bạn là gì?
Rất dài và mệt mỏi, bạn sẽ phải trả lời đi trả lời lại cùng một câu hỏi cho nhiều người khác nhau. Các bạn, có một thứ gọi là phỏng vấn nhóm, hãy tận dụng nó! Đó không phải là một trải nghiệm thú vị.
Câu hỏi hành vi như: Trở ngại tồi tệ nhất là gì và làm thế nào để vượt qua nó?
Một bài tập trực tuyến. Nó không quá khó. Sau đó là một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Người phỏng vấn rất tốt bụng, thân thiện và cố gắng tạo ra một bầu không khí thoải mái. Cuộc phỏng vấn qua điện thoại về cấu trúc và thuật toán cơ bản. Điều đó thật khó đối với tôi vì tôi chưa từng làm việc với chúng.