VUS 3.9 ★

Cuộc phỏng vấn thân thiện và ngắn gọn chủ yếu nói về tình yêu của người quản lý đối với chiếc xe máy của anh ta hơn là cơ cấu công ty, vị trí, nhiệm vụ, v.v. Buổi giới thiệu là một khóa đào tạo giáo viên được hướng dẫn tốt kéo dài 6 giờ tùy chọn có thể áp dụng trong lớp học.

Nhanh chóng và dễ dàng. Họ sẽ thuê khá nhiều người nói tiếng bản xứ. Tôi nộp đơn trực tuyến, được gọi phỏng vấn và học demo vào tối hôm đó. Ký thư mời làm việc vào sáng hôm sau.

Tôi nộp đơn và họ yêu cầu tôi đến phỏng vấn. Người phỏng vấn thực sự rất thúc ép và cố gắng khiến tôi phải đưa ra quyết định ngay lập tức. Họ nói rằng tôi có rất ít thời gian để chấp nhận sau cuộc phỏng vấn và nếu tôi không chấp nhận thì họ sẽ đề nghị người khác. Tôi đã chấp nhận, nhưng tôi ước gì mình đã không làm thế. Bây giờ tôi bắt đầu làm việc ở đây tôi thấy họ chỉ đang thèm khát con người nên mới có thái độ tự đề cao.

Áp dụng thông qua chương trình chứng chỉ TESOL. Nhận được phản hồi trong tuần. Đầu tiên đến phỏng vấn giám đốc nhân sự và sau đó là quan sát. Tương đối đơn giản chỉ cần đảm bảo chuẩn bị thêm nguyên liệu. Một trong những điều quan trọng nhất họ tìm kiếm là nói chậm và dạy trước. Sau khi quan sát, tôi gặp người đang quan sát và cô ấy đã phản hồi lại cho tôi. Tôi đã nhận được lời đề nghị vào ngày hôm đó qua email, điều này dường như xảy ra với hầu hết mọi người.

Gửi hồ sơ, cần thư giới thiệu, cần đến phỏng vấn trước, sau đó dạy học Demo, sau đó trao đổi lại với HR để trao đổi về lương, sau đó đợi xếp việc. Phải mất 15 ngày để xử lý.

Nó thực sự rất dễ dàng, tôi chỉ cần mô tả thời gian ở Anh và lý do tôi muốn làm công việc này. Họ có vẻ hài lòng và rõ ràng là đang cần giáo viên mới. Tôi chỉ cần ăn mặc lịch sự và thực sự là một người nói tiếng Anh bản xứ. Họ đủ thân thiện.

Tôi nhận được lời mời phỏng vấn sau 3 ngày nộp hồ sơ trực tuyến. Sau đó, tôi phải làm bài kiểm tra tiếng Anh và tin học (chúng khá dễ) vào ngày hôm sau. Cuối cùng, tôi được thông báo rằng tôi đã vượt qua cuộc phỏng vấn, họ đưa ra mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác mà tôi sẽ nhận được.

Dễ. Trò chuyện thân mật với người quản lý nhân sự. Vừa bước vào phòng nhân sự với CV. Trong vòng một tuần, tôi đã làm việc ở trường mới của mình. Hãy chắc chắn rằng bạn đối xử tốt với người đang theo dõi lớp học của bạn vì đây là mức lương quyết định của bạn.

Áp dụng qua email. Đã nhận được phản hồi từ trưởng phòng nhân sự để hẹn phỏng vấn vào ngày hôm sau. Sau cuộc trò chuyện thú vị (chỉ đề cập sơ qua về kinh nghiệm và trình độ của tôi), anh ấy yêu cầu tôi xem video của hiệu trưởng và chuẩn bị bài demo cho tuần sau. Sách giáo viên và sách học sinh được cung cấp. Bản demo được quan sát đã diễn ra tốt đẹp và tôi đã nhận được phản hồi (tích cực nhưng vẫn còn cần cải thiện). Còn trả 250k cho demo khi trả sách! Lời mời làm việc được đưa ra trong vòng 1-3 ngày làm việc và hợp đồng được ký trong vòng một tuần kể từ khi thử nghiệm. Bắt đầu giảng dạy khoảng một tuần sau đó, vì vậy việc phỏng vấn mất khoảng 1,5 tuần và việc lên lịch mất thêm 7-10 ngày nữa.

Cuộc phỏng vấn khá thoải mái. Họ hỏi bạn những câu hỏi tiêu chuẩn về kinh nghiệm và động lực của bạn. Ngoài ra họ sẽ kiểm tra xem bạn có bằng cấp liên quan hay không. Sau đó bạn dạy một bài học demo. Đảm bảo rằng bạn đã kiểm tra lý lịch hình sự và có bằng đại học và chứng chỉ TEFL.

Em mới đi phỏng vấn và bên đó nói em đợi kết quả ạ. Bên này nói là không cần đi thị trường, chỉ ở văn phòng làm việc và thời gian làm việc là từ thứ 2 8h-5:30pm tới sáng thứ 7 (nếu nghỉ chủ nhật). Việc nghỉ chủ nhật thì phải luân phiên trong team, tuần nào đi làm chủ nhật thì được nghỉ 1 ngày bất kì trong tuần.

HR ổn, lịch sự từ tốn.
Senior PM gì kĩ năng phỏng vấn không có, vô phỏng vấn không hề giới thiệu bản thân với ứng viên gì cả, dô phát bắt ứng viên ngồi nói luôn, hỏi toàn câu hỏi đóng không khai thác được khả năng của ứng viên. Chuyên môn cũng yếu, ông này dạng excutive sếp kêu sao làm vậy thôi chứ ko phải dạng có thể drive về stratergy được. Phỏng vấn kiểu gì không cho ứng viên hỏi 1 câu nào, kết thúc pv xong bấm nút mất tiêu như bị ai đuổi vậy.
2 điểm cho HR, còn lại ông Senior PM ko được điểm nào.

Người pv là Senior PM, senior chắc ảo thôi chứ sinh năm 94. Mình vô tới vòng 2 (bài test) thì out. Context là Cty đang muốn chuyển nội dung học tiếng Anh thành dạng game (app/web) và bạn phải đưa ra phương án để giúp phụ huynh học sinh theo dõi được tiến bộ của con mình. Đề bài là viết user story cho phương án này. Tuy nhiên cụ thể là game gì thì đề bài không cho nên mình tự đặt ra một loại game ví dụ. Độ tuổi user hướng đến thì mình assume là toàn bộ học viên của VUS và game làm ra thì sẽ phải điều chỉnh theo độ tuổi. Nhưng không, hoá ra anh “Senior PM” có sẵn câu trả lời về loại game và độ tuổi rồi nhưng anh giấu không nói để xem mình có “biết đặt câu hỏi” đúng cái mà anh giấu hay không. Khi mình vặn lại là độ tuổi nào mà chẳng làm game phù hợp được thì cha này chống chế là nếu cho độ tuổi khác thì game sẽ khó hơn và không trả lời được câu hỏi của mình là tại sao nhất định phải là 6-11 tuổi (“vì đó là độ tuổi của end user của chúng ta, duh”). Thái độ cực kì trịch thượng và bề trên trong khi nói chuyện như thằng ngáo đá. Chưa kể khi mình đưa ra phương án track tiến độ thì khẳng định chắc nịch “cái này dev không làm được đâu” - dám tự tin nói thay cả một phòng ban khác là họ không làm được. Tất nhiên về thì đánh trượt mình vì “không có tư duy đặt câu hỏi”. Thôi may quá không trúng tuyển.

Mới xin việc đây. PV đúng 2 lần muốn chạy luôn. Lần đầu vô không nói gì mà bắt học sơ tuyển, nghe 1 ngày làm 8 tiếng, mà không được chọn ca, tự sắp xếp mà không cho nghĩ cuối tuần. Ngồi nghe toàn gì đâu không à, đúng tốn thời gian. Xong đến PV với chị nào á, có ai PV onl mà đi PV 16h không, nghe đúng thấy sai sai rồi. Mà hỏi toàn gì không à. Vd: Nếu khách cảm thấy giá học cao quá thì em sẽ làm như thế nào, nếu khách không có điều kiện học, em giải quyết sao. Cái này chính sách của trung tâm, sao mình biết được mà yêu cầu nói rỏ ra!? Hỏi toàn cái gì không luôn á, đã nói chưa có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực này, mà hỏi những câu yêu cầu kinh nghiệm này kia. Thôi thôi, khuyên thật nên né. Bữa sơ tuyển nghe 1 chị hỏi về tiền lương, thì HR trả lời là "Đợi thông báo đạt kí hợp đồng mới biết" thì mình nghĩ cũng đúng rồi, nhưng giờ thấy chị trên nói lương cứng 5,5tr chưa tính KPI này kia thì thôi, nên né lẹ đi, lương như vậy 8 tiếng thì rẻ mục, không bằng đi làm part time luôn đó mọi người. Đúng tệ.

Bạn nào có ý định phỏng vấn ở công ty này vui lòng né gấp
Phỏng vấn 3 vòng - Đậu hết cả 3 - Sau đó HR im lặng không phản hồi - Mình đã gửi mail - Gọi điện nhưng không có câu trả lời
Vòng 1: tự nhiên học orentation
Vòng 2: pv với HR = hỏi mấy câu xàm cho có
Vòng 3: pv với 1 chị nào đó (dường như là trưởng bộ phận tuyển sinh) - đạt- nhưng về HR không phản hồi
Sau mấy tháng trời vẫn không có phản hồi
Làm ca chết - 3 tháng mới được đổi ca 1 lần (ví dụ: 3 tháng ca tối suốt)
Mình là người đã đi pv và trải nghiệm các bạn hãy tin mình
Quan trọng lương rất thấp - KPI cho có lệ vì rất cao không đạt được và nếu được cũng thưởng vài trăm ngàn cho có.