Em mới đi phỏng vấn và bên đó nói em đợi kết quả ạ. Bên này nói là không cần đi thị trường, chỉ ở văn phòng làm việc và thời gian làm việc là từ thứ 2 8h-5:30pm tới sáng thứ 7 (nếu nghỉ chủ nhật). Việc nghỉ chủ nhật thì phải luân phiên trong team, tuần nào đi làm chủ nhật thì được nghỉ 1 ngày bất kì trong tuần.
HR ổn, lịch sự từ tốn.
Senior PM gì kĩ năng phỏng vấn không có, vô phỏng vấn không hề giới thiệu bản thân với ứng viên gì cả, dô phát bắt ứng viên ngồi nói luôn, hỏi toàn câu hỏi đóng không khai thác được khả năng của ứng viên. Chuyên môn cũng yếu, ông này dạng excutive sếp kêu sao làm vậy thôi chứ ko phải dạng có thể drive về stratergy được. Phỏng vấn kiểu gì không cho ứng viên hỏi 1 câu nào, kết thúc pv xong bấm nút mất tiêu như bị ai đuổi vậy.
2 điểm cho HR, còn lại ông Senior PM ko được điểm nào.
Người pv là Senior PM, senior chắc ảo thôi chứ sinh năm 94. Mình vô tới vòng 2 (bài test) thì out. Context là Cty đang muốn chuyển nội dung học tiếng Anh thành dạng game (app/web) và bạn phải đưa ra phương án để giúp phụ huynh học sinh theo dõi được tiến bộ của con mình. Đề bài là viết user story cho phương án này. Tuy nhiên cụ thể là game gì thì đề bài không cho nên mình tự đặt ra một loại game ví dụ. Độ tuổi user hướng đến thì mình assume là toàn bộ học viên của VUS và game làm ra thì sẽ phải điều chỉnh theo độ tuổi. Nhưng không, hoá ra anh “Senior PM” có sẵn câu trả lời về loại game và độ tuổi rồi nhưng anh giấu không nói để xem mình có “biết đặt câu hỏi” đúng cái mà anh giấu hay không. Khi mình vặn lại là độ tuổi nào mà chẳng làm game phù hợp được thì cha này chống chế là nếu cho độ tuổi khác thì game sẽ khó hơn và không trả lời được câu hỏi của mình là tại sao nhất định phải là 6-11 tuổi (“vì đó là độ tuổi của end user của chúng ta, duh”). Thái độ cực kì trịch thượng và bề trên trong khi nói chuyện như thằng ngáo đá. Chưa kể khi mình đưa ra phương án track tiến độ thì khẳng định chắc nịch “cái này dev không làm được đâu” - dám tự tin nói thay cả một phòng ban khác là họ không làm được. Tất nhiên về thì đánh trượt mình vì “không có tư duy đặt câu hỏi”. Thôi may quá không trúng tuyển.
Mới xin việc đây. PV đúng 2 lần muốn chạy luôn. Lần đầu vô không nói gì mà bắt học sơ tuyển, nghe 1 ngày làm 8 tiếng, mà không được chọn ca, tự sắp xếp mà không cho nghĩ cuối tuần. Ngồi nghe toàn gì đâu không à, đúng tốn thời gian. Xong đến PV với chị nào á, có ai PV onl mà đi PV 16h không, nghe đúng thấy sai sai rồi. Mà hỏi toàn gì không à. Vd: Nếu khách cảm thấy giá học cao quá thì em sẽ làm như thế nào, nếu khách không có điều kiện học, em giải quyết sao. Cái này chính sách của trung tâm, sao mình biết được mà yêu cầu nói rỏ ra!? Hỏi toàn cái gì không luôn á, đã nói chưa có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực này, mà hỏi những câu yêu cầu kinh nghiệm này kia. Thôi thôi, khuyên thật nên né. Bữa sơ tuyển nghe 1 chị hỏi về tiền lương, thì HR trả lời là "Đợi thông báo đạt kí hợp đồng mới biết" thì mình nghĩ cũng đúng rồi, nhưng giờ thấy chị trên nói lương cứng 5,5tr chưa tính KPI này kia thì thôi, nên né lẹ đi, lương như vậy 8 tiếng thì rẻ mục, không bằng đi làm part time luôn đó mọi người. Đúng tệ.
Bạn nào có ý định phỏng vấn ở công ty này vui lòng né gấp
Phỏng vấn 3 vòng - Đậu hết cả 3 - Sau đó HR im lặng không phản hồi - Mình đã gửi mail - Gọi điện nhưng không có câu trả lời
Vòng 1: tự nhiên học orentation
Vòng 2: pv với HR = hỏi mấy câu xàm cho có
Vòng 3: pv với 1 chị nào đó (dường như là trưởng bộ phận tuyển sinh) - đạt- nhưng về HR không phản hồi
Sau mấy tháng trời vẫn không có phản hồi
Làm ca chết - 3 tháng mới được đổi ca 1 lần (ví dụ: 3 tháng ca tối suốt)
Mình là người đã đi pv và trải nghiệm các bạn hãy tin mình
Quan trọng lương rất thấp - KPI cho có lệ vì rất cao không đạt được và nếu được cũng thưởng vài trăm ngàn cho có.
Tweet
Facebook
Copy Link
