Anheuser-Busch InBev SA/NV ★ 3.2

Quá trình đăng ký tương tự như những gì đã được đề cập trên Glassdoor. Hai vòng thử thách và thú vị nhất là hai vòng cuối: Mô phỏng kinh doanh và Phỏng vấn hội thảo. Mô phỏng kinh doanh: buổi chiều thực sự căng thẳng. Các ứng viên được chia thành các nhóm với vai trò được phân công (COO; CFO; CMO; CPO). Sau đó, bạn cần thảo luận với các thành viên khác trong nhóm để điều hành doanh nghiệp. 4 vòng tượng trưng cho 4 quý trong năm. Điều quan trọng là phải giải thích các quyết định của bạn một cách hợp lý. Phỏng vấn cuối cùng: Đó là một cuộc phỏng vấn thực sự thú vị với 7 lãnh đạo cấp cao của công ty. Mỗi người phỏng vấn sẽ hỏi tất cả các ứng viên một câu hỏi. Hãy là chính mình và tự tin khi họ đang tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất chứ không phải những người giỏi nhất. Nhìn chung, đó là một quá trình tuyển dụng thực sự dài nhưng thú vị.

Quá trình này bao gồm một lần gửi sơ yếu lý lịch/thư xin việc, bài kiểm tra IQ và tính cách (có thể là pymetric), ghi âm các cuộc phỏng vấn trực tuyến theo một số lời nhắc, (có thể) sàng lọc qua điện thoại với bộ phận nhân sự và 2 cuộc phỏng vấn tại chỗ. Đó có lẽ là quá trình phỏng vấn tốt nhất mà tôi từng trải qua. Công ty không chỉ hiểu hơn về ứng viên mà tôi còn học hỏi được nhiều điều về bản thân mình. Cuộc phỏng vấn tại chỗ đầu tiên rất hấp dẫn, nhưng tôi phải giữ bí mật chi tiết. Trong cuộc phỏng vấn tại chỗ thứ hai (phỏng vấn nhóm), tôi có thể nói chuyện với các quan chức cấp cao hàng đầu trong khu vực, nơi tôi tìm hiểu thêm về văn hóa và tầm nhìn của công ty. Người làm nhân sự cũng rất chuyên nghiệp. Trong nhiều cuộc phỏng vấn, tôi có thể biết liệu mình có được chuyển vào vòng tiếp theo/được chọn ngay sau cuộc phỏng vấn hay không. Đối với quá trình phỏng vấn thực tập sinh quản lý toàn cầu của ABI, tôi chắc chắn không thể nói như vậy. Vì vậy, quá trình phỏng vấn là một chuyến tàu lượn siêu tốc của cảm xúc và cảm xúc.

Tôi đã nộp đơn trực tuyến. Sau đó tôi làm bài kiểm tra lý luận logic và bài kiểm tra mức độ phù hợp về văn hóa (rất dài và buồn ngủ) nhưng chúng rất dễ vượt qua. Và tôi đến với cuộc phỏng vấn Case, trong đó tôi có 30 phút để phân tích 8 loại bia để chọn ra 2 loại có tiềm năng nhất để đưa ra thị trường. Sau đó tôi có 20 phút để trình bày nó với người phỏng vấn. Tôi đã vượt qua nó và đến Phỏng vấn Cấu trúc trong 30 phút qua Skype. Bạn nên tìm kiếm danh sách câu hỏi Phỏng vấn Cấu trúc trên Internet và chuẩn bị sẵn cho mình (tất cả các câu hỏi đều có trong đó). Hiện tại tôi đang chuẩn bị tham gia mô phỏng kinh doanh tại HCM. Trước đó, họ gửi cho tôi trường hợp thị phần trà đóng chai giảm và tôi phải đưa ra chiến lược để thúc đẩy điều đó. Tôi được biết tất cả những người phỏng vấn đều khá trẻ và đáng yêu. Tôi cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với họ.

Có nhiều giai đoạn, tuy nhiên đến giờ tôi mới trải qua 1 cuộc phỏng vấn (còn 1 hoặc 2 cuộc!) Thật thú vị, tôi phải làm một nghiên cứu điển hình với những con số để đưa ra giải pháp và sau đó 7 phút để trình bày. Tôi đã vượt qua vòng đó. Chỉ cần tự tin

Người phụ nữ phỏng vấn rất thân thiện. Vòng nghiên cứu trường hợp bao gồm phỏng vấn. Đưa ra 8 loại bia để xem xét và đề xuất 2. Nghiên cứu trường hợp đơn giản nhưng có áp lực về thời gian và cách bạn trình bày trường hợp đó cũng có giá trị. Trạng thái phỏng vấn vẫn đang chờ xử lý

Quy trình tuyển dụng bao gồm sàng lọc CV, 3 bài kiểm tra trực tuyến, kiểm tra ngoại tuyến, phỏng vấn trực tiếp, trung tâm đánh giá và phỏng vấn cuối cùng. Thử nghiệm offline rất thú vị, đó là một trường hợp kinh doanh mà bạn phải chọn tung ra 2 trong số 6 sản phẩm bia theo mùa. Vụ việc không quá phức tạp so với các công ty lớn khác như Unilever hay P&G, tài liệu chỉ khoảng 10 trang đơn. Mẹo ở đây là đừng lo lắng về câu trả lời đúng hay sai và mất quá nhiều thời gian để suy nghĩ về lựa chọn mà chỉ cần đưa ra những lý do hợp lý và xác đáng cho lựa chọn của mình. Tôi dừng lại ở cuộc phỏng vấn trực tiếp và đó không phải là một trải nghiệm tốt. Người phỏng vấn là người mới và anh ấy chỉ hỏi tôi 2 câu hỏi để đưa ra quyết định, Tôi nghĩ đó là lỗi của mình khi ban đầu giới thiệu bản thân quá khiêm tốn vì còn ngây thơ tin rằng sau đó mình sẽ có cơ hội thể hiện nhiều hơn. Vì vậy, bài học ở đây là hãy “đánh bóng” phần giới thiệu của bạn thành một ấn tượng đầu tiên tuyệt vời nếu không bạn sẽ sớm phải nói lời tạm biệt với công ty.

Đầu tiên, tôi nộp đơn qua trang web tuyển dụng của công ty, hoàn thành một số bài kiểm tra bắt buộc như văn hóa và logic. Sau đó tôi nhận được lời mời tham dự vòng đàm phán doanh nghiệp cá nhân tại văn phòng của họ ở thành phố Hồ Chí Minh. Tôi nghĩ mình đã làm khá tốt trong cuộc phỏng vấn nhưng lại không được gọi lại vào vòng tiếp theo. Có chút thất vọng.

Chà, đây là một nghiên cứu điển hình, nó không khó lắm, nhưng bạn phải chịu áp lực về thời gian và người phỏng vấn rất giỏi tiếng Anh. Cô ấy hỏi một số câu hỏi khó mà khó diễn đạt bằng tiếng Anh. Dù sao thì tôi cũng học được rất nhiều điều từ cuộc phỏng vấn.

Sau vòng CV, tôi đã làm 2 bài kiểm tra trực tuyến: một bài kiểm tra tính logic và một bài kiểm tra mức độ phù hợp với văn hóa. Sau đó, đến trường hợp kinh doanh cá nhân, trong đó bạn phải đánh giá tình hình của một công ty bia và chọn 2 phương án tốt nhất đáp ứng một số điều kiện đã biết. Tiếp theo là cuộc phỏng vấn 2-1 đặt câu hỏi về bạn và CV của bạn. Ngày mai tôi sẽ tham gia trò chơi kinh doanh. Nếu tôi vượt qua, họ sẽ đưa tôi đến Thượng Hải để tham gia cuộc phỏng vấn cuối cùng. Ngón tay vượt qua.

1. Lọc CV và Test Online. Vòng này sẽ bao gồm Bài kiểm tra mức độ phù hợp với văn hóa và Bài kiểm tra logic bằng lời nói 2. Trường hợp kinh doanh cá nhân. Vòng này cung cấp cho bạn một trường hợp kinh doanh, chọn 2 loại bia để thêm vào danh mục đầu tư để có thể đáp ứng yêu cầu về chiến lược bán hàng theo mùa. 3. Phỏng vấn nhân sự. Rất nhanh, khoảng 15 phút. Đặt câu hỏi cơ bản. 4. Trò chơi kinh doanh. Các ứng cử viên được chia thành các đội gồm 4 thành viên, mỗi đội gồm 1 Chủ tịch và 3 Phó Chủ tịch. Mỗi vòng kéo dài 2 phút, cung cấp cho bạn bảng dữ liệu về doanh số, tỷ suất lợi nhuận, địa vị xã hội của một công ty. Bạn phải quyết định ngân sách để chi cho tiếp thị, bán hàng và xây dựng khu vực xã hội. 5. Phỏng vấn hội đồng. Chúng tôi bay tới Thượng Hải để tham dự một cuộc phỏng vấn. 30 phút, rất cạnh tranh. Tôi đã không vượt qua được vòng này.

- Quá trình này mất 4 tuần. Tôi đã phỏng vấn tại Anheuser-Busch InBev

- Thương hiệu thực sự coi trọng tinh thần đồng đội và hợp tác, tạo nên một môi trường làm việc hỗ trợ lẫn nhau. Tôi đã có những cuộc trò chuyện sâu sắc với Quản lý Trực tiếp, trong khi đội ngũ Nhân sự vô cùng đáng yêu, dễ gần và nồng nhiệt trong suốt quá trình.

- Trong buổi phỏng vấn, tôi cũng nhận thấy có một số thách thức. Có vẻ như ứng viên chưa quen thuộc với ngành logistics, dẫn đến những câu hỏi không liên quan trực tiếp đến vị trí hoặc kinh nghiệm của tôi. Điều này khiến tôi khó thể hiện hiệu quả các kỹ năng và nền tảng của mình.

- Ngoài ra, đôi khi tôi cảm thấy thái độ có vẻ không tôn trọng hoặc không mang tính xây dựng. Là một người được phỏng vấn, tôi coi trọng một cuộc đối thoại hợp tác và tôn trọng, điều này thúc đẩy việc trao đổi ý tưởng hiệu quả hơn.

Quy trình tuyển dụng:

- Sàng lọc CV -> kiểm tra sự phù hợp về văn hóa -> kiểm tra IQ -> phỏng vấn trực tuyến -> phỏng vấn nhân sự -> AC -> phỏng vấn cuối cùng

- Tôi đã tham gia phỏng vấn nhân sự (với nhân sự và giám đốc bán hàng) Phỏng vấn trực tuyến qua trang web của họ, 8 câu hỏi, mỗi câu hỏi cho bạn 30 giây để trả lời.