Vòng đầu tiên với HR hơi khó chịu. Vòng thứ hai với Người quản lý tuyển dụng gần giống như một phiên AMA. Cuộc phỏng vấn bắt đầu một cách ngẫu nhiên, sau đó đi sâu hơn vào những hiểu biết sâu sắc về ngành. Người phỏng vấn đã ghi chú rất cẩn thận tên của các công cụ và đối thủ cạnh tranh mà tôi đã đề cập.