Thế Giới Di Động ★ 3.6

Nó phụ thuộc vào đội. Có rất nhiều đội trong bộ phận CNTT. Đối với tôi, nhóm nội bộ sẽ có những câu hỏi dễ và cơ bản có sẵn trên internet. Một vòng với 2 trưởng nhóm và 1 vòng với cấp độ HR Junior yêu cầu ít nhất đã từng làm việc ở 1 công ty trước đó.

- Mình đã phỏng vấn trực tiếp tại Thegioididong.com (Thành phố Hồ Chí Minh)

- Sẽ hỏi về dự án gần đây nhất của mình, kinh nghiệm, trình độ học vấn... v.v...

- Bài kiểm tra kỹ thuật đơn giản và bạn sẽ được hỏi nhiều câu hỏi về trình độ của mình. Nhân tiện, quy trình này vẫn tốt và khá phù hợp với các lập trình viên mới ra trường hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm.

MÌnh đã phỏng vấn khối văn phòng tại MWG | Mkt/Media/PR

- Vòng 1: Nộp CV. - Mình thấy CV nào không đạt thường out luôn trong 3 days, CV nào okela tý thì chờ cỡ 5 days sẽ có HR liên hệ mời pv với HR.

- Vòng 2: Interview cùng HR. - Chủ yếu cần giới thiệu bản thân, mục tiêu nghề nghiệp, hoàn cảnh gia đình và mức lương mong muốn các kiểu. Thấy HR còn hỏi thu nhập hiện tại của mình khi pv là nhiêu nữa =)))). Cuối cùng hẹn là nếu thấy okela thì trong vòng 3 days sẽ nhận bài test qua email.

- Vòng 3: Bài test - Nhận bài test qua email cho leader bộ phận gửi, deadline hoàn thành khoảng 2 days. Thời gian có kết quả cũng khoảng 1 tuần =)))) nếu đạt sẽ có hr liên lạc qua email để sắp xếp phỏng vấn với trưởng bộ phận.

- Vòng 4: Interview - Mình interview vòng này hết 2 tiếng =))) là 2 tiếng đấy mọi người ạ. Sếp hỏi đủ các vấn đề liên quan từ quan điểm cuộc sống, công việc, đến kinh nghiệm làm việc, trình độ kỹ năng, hoàn cảnh gia đình, kinh tế cá nhân.... Mỗi vấn đề có thể còn có yêu cầu đưa ra ví dụ, nhận định... Sau đó sếp có thể sẽ chia sẻ thêm về văn hóa công ty, môi trường đào tạo, thăng tiến, hỏi về nguyện vọng lương, chế độ, môi trường. Nói chung là khá khát nước cho vòng này đó quý dị =)))))

- Cuối cùng là lại hẹn 5 days để có kết quả cuối cùng nhưng nếu ai paste thì chỉ cần 2-3 days là có hr liên hệ rồi, đợi lâu thì chắc chỉ có trượt như mình hoặc mấy đứa bạn pv chung đợt với mình hihi =)))

Đây là câu chuyện ứng tuyển của bạn mình.

- Bạn mình ứng tuyển vị trí HR DATA nhưng nhận được tin nhắn mời pv vị trí TUYỂN DỤNG, sau đó bạn mình phản hồi và nhận đúng vị trí ứng tuyển.

- HR cũng không báo trước pv bn vòng.

- Bạn mình pv vòng 1 xong, kêu ra ngoài đợt pv vòng 2 ( làm bạn mình không chủ động được thời gian cho cv tiếp theo). Đợt hơn 30ph rồi ra xin lỗi cho đi về, chiều 2h phỏng vấn vòng 2 online.

- Liên hệ mời đi nhận việc, kêu chuẩn bị hồ sơ, sau đó thì không gửi mail thư mời. bạn mình liên hệ lại thì kêu vị trí này không còn tuyển nữa. Rất là chê cái độ không chuyên nghiệp nha :)

Quy trình tuyển dụng không minh bạch, rõ ràng.

- Lúc đầu mình ứng tuyển vào vị trí điều phối thông tin nhưng khi đi phỏng vấn thì lại đẩy mình qua làm ctv tổng đài. Mình thấy không phù hợp nên từ chối thì anh Hr quay qua nói mình không có mục tiêu nghề nghiệp. Sao từ đầu không nói thẳng là tuyển ctv tổng đài đi, mà phải lòng vòng như vậy, làm mất thời gian ghê á

- Mình được hẹn phỏng vấn lúc 2:15 nhưng khi đến nơi thấy có nhiều người đợi trước mình.

- Và mình ngồi đợi đến 4:30 mới được vô phỏng vấn. Vô phỏng vấn mà hr không chuyên nghiệp gì hết. Hỏi mình được 1 câu thì lại nói a bận việc chút xíu e đợi chút rồi gõ máy tính, cuộc pv của mình diễn ra 10p nhưng thật sự bị gián đoạn cũng phải 5 6 lần vì những lý do như a bận việc e đợi xíu. Hr thì chỉ hỏi cho có là mình từng làm gì rồi và hẹn ra về mai 8h sáng trả kết quả.

Mình có lần phỏng vấn trực tiếp tại TGDD . Phỏng vấn chia làm 3 vòng

- Vòng 1 hồ sơ onl và nhận thư qua mail .

- Vòng 2 Đến 542 CMT8 phỏng vấn đông như quân Nguyên ( tuyển liên tục). Ngồi điền vớ vẩn thông tin vào đt. Xong nghe giới thiệu sơ lược về cty. Những ai được đọc tên hẹn vào buổi chiều cùng ngày lên phỏng vấn trực tiếp.

- Vòng 3 Những ai qua được 2 vòng đầu bổ sung hồ sơ( bi hối thúc bổ sung nếu không phải chờ vào đợt sau(60 ngày). Qua vòng phỏng vấn đến training.

- Thông báo chính thức qua tin nhắn và email.

- Cập nhật kết quả nhanh chóng và kịp thời.

- Môi trường phỏng vấn thoải mái, phỏng vấn trực tiếp với quản lý dự án chứ không phải phòng nhân sự nên quá trình không mất nhiều thời gian với những câu hỏi không liên quan.